如何回答HR问频繁跳槽的原因
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如何回答HR问频繁跳槽的原因,频繁跳槽的候选人宝宝,最害怕的莫过于面试的时候,HR问一句:“你频繁跳槽的原因是?”下面看看如何回答HR问频繁跳槽的原因。
如何回答HR问频繁跳槽的原因1
一、保持正能量
为什么有些人会频繁换工作?说白了,原因就两点:一是干得不爽(与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致);二是钱给的不足)付出与劳动不成正比)。
但这两点原因都不能直接告诉面试官,因为在职场上,一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。
所以在回答这个问题时,要避免消极情绪,可以先表达对前公司的感激之情,再说主观上的正能量原因(从职业发展考虑),也可以说一些客观原因(如想找个离家近的公司)。
二、以经验说服HR
其实,“你为什么频繁跳槽”这个问题的潜台词是:你是否能较长时间留在这家公司工作,而不是半年后甩手走人。在这时候,你就需要解释:“为什么要来这家公司上班”、“与之前公司相比,这家公司有什么不同”、“为什么这一次你不会再像之前那样,没干多久就急着跳槽”。
如果不知道如何解释,你还可以说说自己过往积累的经验特长,如何能在未来长期帮助企业发展,从侧面透露出你愿意长期为企业工作的意愿。比如你可以这样说:
贵公司提供的这个岗位我非常感兴趣,从您之前的介绍中,我可以感受到,这个岗位会是一个能让我在未来长期发挥才能的平台,我很珍惜这样的机会。我做了一个简单的未来三年的工作计划,希望在这份工作中,可以把我过往学到的东西充分利用起来。
三、实事求是
频繁跳槽总有原因,但忌胡编乱造。对于企业HR而言,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非主观意愿,而是因为客观情况不得不做出的'选择,比如:公司倒闭、部门解散等。因此,面试时要诚实沟通离职原因。如果每次离职都是你自己的原因,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
虽说诚实是面试时最基本的品格,但有些时候,你可以在简历上做些“小动作”。当然,不是让你编造简历,而是精简简历,没必要把之前所有的工作都写一遍,主要写一些对你面试有帮助的工作经历即可。比如,要应聘人事岗位,就没必要把在餐厅做过两个月服务员的工作经历写在简历上。
四、注意事项
其实面试也不用太拘泥于形式,大家都喜欢钱多事少离家近稳定的工作,简单说一下这几个方面其实也是可以的。
切记,不要说以前公司的坏话,比如之前的没有发展前景,勾心斗角,也不要说因为住的远,不要将原因往自己身上揽,不然会认为你,有跳槽综合症发展不好你就要跳,或者吃不了苦。
在回答HR为什么频繁跳槽这个问题时,一定要实事求是,不要说之前企业的缺点,多谈一些自己对新公司的价值。这样的回答,想不加分都难!
如何回答HR问频繁跳槽的原因2
1、频繁跳槽真的会影响求职者
不仅会影响你的钱包和职业发展,还会导致你的简历被HR拒绝,从而失去很多面试机会增加你的求职难度。
也许有网友会问,HR真的会不喜欢频繁跳槽的求职者?——的确!
当然,互联网行业对频繁跳槽的接受程度更高,一年一跳或两跳都在接受范围内,但也会认真考察求职者频繁离职的原因。
对于HR来说,肯定不希望自己花时间和精力招聘的人干不了几天就走了,对于用人单位来说,招聘的新员工刚开始熟悉业务,走上正轨,却突然离职,损失的不只是人力成本,还会影响业务的发展。
因此,如果求职者跳槽太频繁,面试官肯定会质疑稳定性,对员工稳定性要求较高的公司肯定不会接受频繁跳槽的求职者。
对于频繁跳槽的求职者来说,如何制作简历才能获得面试机会?面试时如何向HR解释才能消除疑虑?
2、如何优化简历?
为了获得面试机会,在简历准备阶段,可以选择优秀的工作经验进行重点描述,其他短期工作经验可以尽量简化,甚至删除过短的工作经验。
例如三个月内的入职经历,其实可以不用写在简历上,毕竟三个月的待业期也不算太长,大部分HR都能理解,你只要想好理由来解释这三个月的空白期。
此外,除了要看工作经验的长短,还要看具体的工作内容。
例如,尽管这项工作只有两个多月的工作时间,但它本身就是一项短期的小项目工程,而在这段时间里,你又承担了核心工作,起到了主导作用,同时,这段工作经历与你现在申请的职位密切相关,在这种情况下,你可以考虑把它写在简历上。
最终,由于公司基本上都会要求员工提供上一家公司的辞职证明,所以如果你手中只有上一份工作的辞职证明,即使时间再短,你也要写在简历上。
3、面试怎么解释?
假如你有幸得到了面试机会,面试官会问你为什么经常跳槽,回答时要记住这三个原则:
多说客观原因,少说主观原因。
客观原因与你无关,你是被迫的。
比如公司倒闭,项目被撤销,部门被取消,公司领导明争暗斗,自己被牺牲。
主要原因是我想主观离开,比如不喜欢公司氛围,和同事老板不和,公司福利太差,不适应公司节奏。
值得注意的是,不要让你全说客观原因而不提主观原因,否则很可能会被误认为你是个喜欢甩锅的人,如果主观原因说得太多,就会被印上废料的标签。
因此,解释离职原因记得多说客观因素,少说主观因素。
表达你愿意在公司长期发展的意愿。
向面试官坦白,虽然前面跳槽频繁,但只有一次因为自己的原因离开,大多是公司平台的原因。
然后告诉面试官,对公司做了足够的调查,非常看好公司,希望能在贵公司能长期发展。
一是对自己以前频繁跳槽作出解释,表面上自己还是比较稳定的,二是吹捧公司一番,赢得面试官的好感,最后再表达自己想要长久工作的态度。
总而言之,就是让面试官觉得:不是你不稳定,而是你遇人不淑,既然现在要遇到好人,你自然会长久地工作。
强调自己的能力。
以前的解释只是勉强消除了面试官的疑虑,真正有可能让面试官接受你的因素还在这里,你必须让面试官知道,即使你工作了几个月就离开了,但是这几个月你所能创造的价值也远远大于你离开的风险。
这个的前提需要你有真的本领,可以提前在暖石系统学习下互联网思维和技能。
简而言之,就是告诉面试官你很牛逼,让他们相信,即使你离开公司还有半年,这半年所能压榨出的价值也值得他们冒险录用你。
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