如何回答离职原因
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如何回答离职原因,在职场中,每个人的经历或多或少是不同的,所以离职的原因也有很多种,现代企业讲求团队精神,竞争过于激烈,下面分享如何回答离职原因,快来看看吧
如何回答离职原因1
1、正面回答。
直接回答原因,而不是各种绕和回避回答。过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因,也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真是。
你的答案可以不是真实的全部,而、但必须是真实的,因为只有真实的,你才能更冷静地回答,只有是真实的才是合乎逻辑的.,经得起背景调查。
3、不要有太多的理由。
由于面试时间的限制,列出太多的理由可能会暴露出各种原因之间的冲突,给面试官留下你思维很乱的印象。
4、希望与失望的结合。
失望时,新公司刚好可以弥补以前公司不能满足你的一些方面,这不仅说明了离职的真正原因,还表达了求职者希望拥有的新平台的渴望。当然,要做到这一点,必须在面试前做好准备,对面试公司全面了解。
5、三匹配相结合。
第一是要与职业发展相匹配,刚毕业就可以表达自己正处于学习阶段,渴望为自己寻找一个成熟的平台进发展学习;二是要与职业身份相匹配,即基层、中层和高层的回答都应与职位的身份相一致;第三是要匹配行业的特点,如自己对行业潜规则不认可,行业的衰退,想要提前换新领域等等。
6、思维积极,掌握情绪。
指责甚至辱骂前一家公司绝不是一个好的现象,对面试也没有任何好处。如果有冲突,可以说出来,但一定要控制自己的情绪,这样面试官才会认为你看待这个问题更客观。
如何回答离职原因2
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
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