员工跟老板的大忌

员工跟老板的大忌，职场中任何时候身为下属的我们,都要找准自己位置,作为员工,尤其是刚踏入职场的小白,最好提前了解这些禁忌,以免踩坑。以下了解员工跟老板的大忌。

员工跟老板的大忌1

1、 身在曹营心在汉

说不好听点吃着碗里，想着锅里。上班时间干其他的，老板是看在眼里记在心里。我们工作的一举一动，老板们都心里有数，不要利用职务的方便做利己的事，最后得不偿失。

2、 我想辞职不干了

不要以为说这话就威胁到老板了，除非你做到不可替代，你的工作随便一个新人都能上手，那你危险了，说这话更危险。就算你是真辞职走人，那也一定想清楚，跳槽是否是最好的选择，有些人能越跳越好，同理一些人可能会越来越差。如果你想以此为借口想老板涨工资，那先看看自己在工作上有几斤几两。

3、 和其他部门不熟

说这话就反应了你在职场的交际有多不好。作为新人，更应该让大家更快熟络你，平时工作不忙多询问是否需要帮忙，拿出你的友善。老司机更不应该跟老板说这话，都是公司老员工了，居然还和公司同事不认识，这是职场的败笔。老板，找到你不管熟不熟，我们都可以从不认识到认识，这是给你职场加分，也是在老板那里加分。

4、啊，我一直这么做的啊

当老板对你工作提出了疑问，不要去反驳，这事我没法做啊，我一直都这样干，其他的我干不了。心想什么不懂，不要在这里乱指挥。如果你这样想，那就大错特错了。学会听取别人的意见，多尝试，而不是老板说什么都顶回去，不要忘记老板喜欢听话踏实做事的员工。

5、这不是我的工作范围

谨记：不要推卸自己份内的事，更不要显得自己比老板聪明。不要去说这个不归我管，这是他们工作不称职。如果你这样做是让自己加速进入老板黑名单。老板就喜欢一人多岗，时不时吩咐你做事，你这也推脱那也抱怨，工作上，不要只盯着自己的份内事，多做事没坏处，这是很好的机会接触其他东西，快速成长。

6、 这事跟我没关系

工作上有失职，马上推脱这不是我的.错，这事跟我没关系。记住一点，问题是在你这个环节出的，不管谁的原因，先背锅，找自己的问题。不管对和错，勇于承担自己的责任。这是我工作以来，领导交我的，我觉得很受用，与您共勉。

7、什么时候涨工资

老板，你看我的工作做得这么好，马上发工资了，是不是该涨点了哦。你这么明目张胆的找老板涨工资，你又完蛋了。大家都想当老板，还是员工的时候，想着工作轻松好玩高薪，干拿钱不干事最好。真当你当老板的时候，你就精打细算了，怎么去除没必要的开资，这个员工是不是可以少发点，扣点钱呢?职场上，你想涨工资，拿成绩说话。这也是每次小编想涨工资，老板对我说的。小编哭会去……

到了一个新公司，来到一个新的环境，要做到少说话，多做事，嘴要甜点儿，要会来事儿。全心全意为老板跑业务，为老板赚钱，和公司谈感情，80%吃亏的都是自己。

员工跟老板的大忌2

老板和员工相处禁忌

禁忌一：作为下属永远不要和领导争功。

这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和领导争功的人。到最后都不会受到领导的重用。所以说，在职场中与领导相处的第一点就是不要和领导争功。

禁忌二：看透不说透

在职场中，与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些潜规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和领导相处的时候说错了话。

禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。

你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是第三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。

禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默。

在职场中，有时候领导是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让领导充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持领导的想法。领导的信任一般就表现在这一个方面，当领导需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。

禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。

在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。

员工跟老板的大忌3

哪种员工最受老板赏识

竞争激烈的今天，“求职职场如战场”，将自己的能力和特点全面展现出来，才能获得更多的机会。据了解，以下这7种员工，最容易受到老板的赏识。

工作高效。展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

及时沟通。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

坚持到底。如果你承诺要做某事，或者你被安排完成某项任务，那就去做吧。“事实胜于雄辩”，敢于接受任务和挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。

诚实坦率。诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足。领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。

团队合作。脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的发展机会。

懂得感恩。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。

平衡工作与生活。每位老板都希望员工工作认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平衡好工作与生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。