从被动面试中主动选择企业
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从被动面试中主动选择企业该如何做呢?在面试中我们很多人都是被动的,一般都是面试官在主导地位,这是错误的,下面小编为大家分享关于从被动面试中主动选择企业的知识。
从被动面试中主动选择企业1
最近参加了一些HR同行的非正式聚会,交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因,是个人在加盟企业前对企业不甚了解,以至工作之后感觉职业发展空间不大,从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业连贯性有很大影响,因此,求职者一定要慎重。谨慎跳槽可从面试开始。
用工市场是双向选择的,企业在选择求职者的同时,求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节,企业需要通过面试找到最合适的优秀人才,个人同样可以依靠面试找到前景光明的企业。求职者可以把面试看做是企业的第一张名片,这张名片是企业给你的“第一印象”。
从心理学角度讲,好的第一印象会形成“光环效应”,光环的亮度,从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说,好企业的面试往往组织良好、设计周密,除了发挥甄别人才的作用外,还向潜在员工传达积极的信息,比如公司对于人才的重视程度、公司的'运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌,甚至是企业文化要素。
这些信息的汇总就形成“光环”,信息中正面的、积极的因素越多,光环的亮度就会越大,那么你和公司在一起合作的时间可能越久,彼此的发展和促进就会更有力。如果现在让你参加两场面试、一场由集团副总裁亲自担当主试官,登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序;另一场则安排在一间简陋的房间里,面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试,明天就可来上班”……那么,你会选择到哪家企业去上班呢?
相信选择前者的几率要远远高于后者,因为与前一场面试相比,后一场面试显然“暗淡无光”。同时还要提醒求职者注意两个问题、一是在面试过程中,大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势,有的企业难免会“文过饰非”,以至于求职者在选择进入之后感到失望。
因此对个人而言,除了看面试这“第一张名片”的“光环”,也应该通过各种渠道,更多地了解企业的真实情况,并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试,进入企业工作一段时间之后,不要轻易产生换工作的念头,因为轻易地转换工作,只可能是一些“job(工作)”的堆砌,不会形成一个连贯的“career(职业生涯)”,很难让你的职业发展产生良性质变。
从被动面试中主动选择企业2
一、7个方法可以判断面试结果
1、面试时间过短
短短几分钟就结束的面试,意味着候选人没能吸引招聘者,而招聘者也不想在不合适的候选人身上浪费时间。一般情况下,面试的时长越长,说明双方聊的越投机,面试的通过概率越大。
2、不介绍工作情况
面试过程中,没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是个不好的信号,这就说明他并没有渴望该候选人加入团队。很多招聘者如果对求职者较为满意,他会主动介绍团队在做的事情,用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。
3、不询问到岗时间
不询问求职者到岗时间有两种可能、求职者不在考虑范围内;招聘者不诚心招人。当然,如果招聘者询问了到岗时间,而求职者的回答与公司要求严重不符也会被淘汰。
4、不回答求职者问题
通常面试最后,面试官会给面试者一个反问的机会。如果面试官跳过这个环节直接结束面试,或回答草率敷衍,很有可能是对求职者不感兴趣。如果面试官愿意花时间,且耐心、深入地回答求职者的问题,那么面试成功的概率很大。
5、没有明确的等待期限
面试结束,通常情况下只有通过面试的人才会收到通知,而淘汰者能等到通知的人很少。所以要揣度面试官的意思,千万不要傻等。
6、还有其他候选人
有竞争者是很正常的现象,但“还有其他候选人,需要斟酌一下,等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法,如果有明确的等待时间,则说明求职者还有机会。
7、领导/HR在忙
这种情况一般出现在第一轮面试结束后,面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试,回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况,但很多情况下是、你在我这里不合格,不需要再浪费领导的时间了。
二、4招判断面试结果
1、自我表现判断
能力特别强的人或者弱的人,当面试结束的时候就已经知道自己是否能够收到OFFER。
如果面试的时候急急巴巴、唯唯诺诺、没有一点自信心,给人明显没有自信的感觉,也就不用再等什么回复的消息了,基本上是断定没有可能性了。
相反,如果自己已经全面展示了自我,自我感觉也是良好的,那么通过的希望还是很大的。
2、面试官的态度
面试交流过程中,如果面试官的语气有着明显的变化,则意味着有着明显的变动。
从一开始的生疏,到后期的热情,表明面试官对求职者是比较满意的。
或者从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意,那说明求职者没有达到面试官的预期要求。
另外,对于求职者的提问,如果面试官始终花费大量时间详细的解答,并且回答很深入的时候,说明面试者对于求职者很是重视,也是代表着面试的成功率大增。
3、面试官的面试时长
不用多说,越是感兴趣,面试的时间就会越长。如果只是基于礼貌似的聊上十几二十分钟,基本上代表着面试的结束。毕竟没有哪个重要岗位是基于20分钟就觉决定的。
如果本来面试只有30分钟,结果聊了2个小时或者时间更长,不用多说,基本上是妥妥的了。如果不感兴趣,没有哪个面试官会浪费这么长时间在无聊人士身上的。
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