去外企面试前要改掉的恶习
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去外企面试前要改掉的恶习,如果你有进外企的想法,一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下,还需要改掉一些恶习。下面是去外企面试前要改掉的恶习!
去外企面试前要改掉的恶习1
说到外企求职,很多人或许都有应付古怪面试题的准备,但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。
这又是什么原因造成的呢?到外企面试应该注意哪些问题呢?我们总结了多位外企面试官给求职失败者指出的陋习,希望对您有所帮助。
迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者,去面试时你最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。
1、数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是。
比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得面试官的好感。
事实上,在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。
更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。
2、掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,前往求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。
即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的苦日子就来了。因此,面试官提醒求职者,面试时千万要实话实说,不能无中生有,用谎话代替事实。
3、短话长说
一般来讲,每个人的`面试时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。
面试的目的是了解你 简历 上不能体现的能力,面试官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。
否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴。
在回答问题时,答案只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。
4、欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的 职业规划 ,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这就会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错。
但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
去外企面试前要改掉的恶习2
外企面试的常见问题和技巧
在参加外企的 招聘 面试时,毋庸置疑外语的口语能力的必须的,因此比起国企及其他公司来说,外企面试前需要的更充分的准备。
对着镜子练习自我介绍时必须的环节,因为是外企所以有时对整体的形象、肢体动作也会更加注重。
而当参加面试当日,面试官会有提问环节,在外企面试中提问环节是非常重要的。以下十个问题是外企面试前必须准备的,您可以在准备过程中好好思考该如何出色地回答:
1、请介绍一下你自己
外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
在这个问题中,其实无论你是否是好学生,外企希望的是,你并不是一无是处。好学生的话,可以告诉他们我哪些地方优秀,会如何去更好地发挥自己的专长;
若成绩并不理想,你也告诉自信地告诉面试官,尽管有地方不够好,但是也有自己擅长的领域,且以后会更加努力地变好。
5、说说你的家庭
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
这个问题他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说。
我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”
8、你期望的工资是多少?
外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。”
9、你能给公司带来什么?
外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。”
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企的面试是求职者与面试官心与心之间的打量与交流,每当对方向您提出问题时,都该考虑为何对方会提出这类问题,对方期待自己回答什么,而并非就事论事地回答,这是参加外企面试的一个重要的关键。
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