四类奇葩面试官你都遇到过吗
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四类奇葩面试官你都遇到过吗,在求职面试的过程中,我们会遇到不同类型的面试官,有的奇葩的面试官,让求职者哭笑不得,下面来看看这四类奇葩面试官你都遇到过吗?
四类奇葩面试官你都遇到过吗1
一、拷问型面试官
你成功参与的项目有哪些?一共多少人参与该项目在案例中你管理的团队发挥什么作用?你在团队中发挥了什么作用?遇到什么样的困难?你怎么解决的?你有什么收获?等一大串面试问题让你喘不过气来。
应对方法:
1、迅速解读,看他水平如何.
2、多数情况下,这种水平有限,拿了问题表对答案而已。这比较讨厌,特别是某些标准答案不见得是唯一解,只能以其水平往标准答案靠。
3、若TA是有水平的,争取答出标准答案之外的正确答案......
二、情绪化型面试官
板着张脸,好像你欠他她似的。也不懂装懂,然后通知复试,就因为我多问了些问题,结果就以领导不在为由把我T出来了,真是垃圾的人事,不过我觉得通过看面试官居的心态就能感觉出这个公司怎么样!
应对方法:
1、解读TA是心情不好还是酷。
2、若心情不好,可能会影射一些公司状况,需要去验证。做好自己就好了。
3、酷,偏理性思维而情商差些,或者压力面试,前者要凸显冷酷的理性思维,或者要变现抗压能力。
三、亲和型面试官
一进到面试谈话间,HR主动打招呼,在谈话过程中总是带着笑容,说话语气很温和。遇到此类面试官我反正我是平常心对待,不会表现得太过热情,反正是不卑不亢。
应对方法:装傻配合,让TA觉得你被亲切打动。若前期准备到位且应变可以......,因为你被打动了,你在掏心。
四、无聊型面试官
时情绪化,不开心可以表现出来。时严肃,綁着脸。不但挖隐私,还不懂装懂、无聊,问题A答案B,从B引出问题C答案D,从D引出问题X,最后发现X跟A无关,跟工作更无关,当时再次出现这样情况时,我委婉打太极,她就说:“你不想回答我,什么都不想告诉我。”浪费了我20多分钟的时间。
应对方法:看TA是否装傻,若装傻,这是高手,要格外小心,要凸显能力,其次根据解读TA的状况,选择表现出合适的能力深度。
四类奇葩面试官你都遇到过吗2
奇葩面试官
一、都说面试者爱放鸽子,但面试官也有放鸽子的。
1、面试者:“您好,我是来面试的,已经到公司门口了。”面试官:“我不舒服,你明天再来吧。”天啊,是在戏耍面试者吗?
2、面试者:“您好,我到公司门口了,怎么没人呢?”面试官:“我们公司今天组织训练营了。”面试者:“那您怎么没有告诉我呢。”面试官:“老板昨天临时决定的.,要不你也一起来吧。”嘿,他还真不见外!
二、到了现场,居然还有玩调包的。
面试官:“我们现在招销售,你要不要试一试?”面试者:“抱歉,我面试的是行政部助理啊。”面试官:“今天面试行政的人不在,只有我在,我们现在只招销售。”真是无语,那你约我面试个什么鬼,害得我白白坐了两个小时的公交车!
三、好不容易面试开始了,居然遇到了一个超级迷信的人。
面试官:“简单介绍一下自己吧。”面试者:“好的,我的名字叫......”话没说完,“啪”,突然停电了。面试官突然说到:“你还是走吧,我们不能录用你。”面试者:“为什么啊,是您打电话约我过来的?”面试官:“以前面试,从来没有遇到过停电的情况,你这是第一次,招了你会给我们公司带来不好的运气。”天啊,这就是一个神经病吧!
四、遇到一个专业的面试官,是每一个求职者的美好心愿,但往往事与愿违。
面试官:“我问你一个很有挑战性的问题,很考验智商的。”面试者:“行,您问。”面试官:“树林里有10只鸟,呯!开枪打死一只,还剩几只呢?”面试者:“一只都不剩,或者还剩一只死鸟。”面试官大喜,哈哈一笑说道:“人才啊,很会变通嘛,脑子没问题,你被录取啦!”你这是在侮辱我们面试者的智商啊!
如何应对
1、自我认知能力
问题的时候,是要看应聘者对自己的认知程度。一个人能够清楚地认识自我、了解自身的优劣势,全靠自身的认知能力。如果一个人有较高的自我认知能力,那么他就可以知道自身缺点,利用自身能力在工作中有效行事。
2、临场应变能力
对于面试过程中面试官提出类似“你的缺点是什么”等问题时,更能够考察一个人的临场应变能力。
临场应变能力是指在短时间内、猝不及防的状态下发表的言论,是一件很难能可贵的能力。这种高反应力在日后的工作中,是非常需要的。比如在与客户谈合作时,每一句对谈的话都是来不及思考周全的,所以此反应能力就能在对谈中随机应变。
3、实事求是,坦诚且慎重
人无完人,每一个人都有自己的缺点。当面试官提出这样的问题时,最好实事求是的回答,如果你说“我的缺点是没有缺点”,这样虚假的回答相信你会是第一个被pass掉的。职场上切记过分浮夸、避重就轻。实事求是要认清自己、认清他人、认清工作。诚恳谦虚的品格,无论是在职场上还是在社会中,都是一件值得称赞的宝贵精神。
4、结合岗位特点
充分了解岗位特点与内容,分析自身专业能力优缺点,诚恳坦然的向面试官阐述在岗位中欠缺的能力。并且针对岗位特点与自身不足,阐述出日后可以改进的态度,并说出解决的办法。通过这段陈述,让面试官认为你不仅诚恳坦然,并能积极寻找解决办法,虽有不足,但不会影响到日后的工作。
每一个人初入社会时,都是懵懵懂懂,一路跌跌撞撞地走过来的。一个人经验不够丰富,经历不够闪耀,这些都是可以通过日后努力的工作中,逐渐探索,逐渐培养的。当一个人能够正视自己的不足并承认它,改进它,这也是一种成长。不断地进步学习、自我梳理、提升自身的专业能力与管理,不管是在日常的工作中、还是生活中,都是值得他人学习的榜样。
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