我曾遇到的2次奇葩招聘官
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我曾遇到的2次奇葩招聘官,在求职的路上,都会遇到许许多多的面试官,有些面试官很严谨,又有些面试官是非常奇葩的。下面小编给大家分享我曾遇到的2次奇葩招聘官!
我曾遇到的2次奇葩招聘官1
先来说说第一次奇葩面试:
那时候的自己刚来到深圳,想寻找一份人力资源工作,在几次的面试中,有一家IT公司邀约面试,经过各个路口,辗转好几趟车,顶着毒辣辣的太阳,辨别着一栋栋的楼,问过好几位叔叔阿姨后终于来到了面试地点,没有前台接待,一位员工直接通知领导过来面试······
领导应该是40多岁秃顶微胖中年男子,来到会议室开始面试,经过太阳暴晒的我出了点汗,没想到领导上来就是拿着纸巾“亲自”给我擦汗,我·······无语中,算了,就算是一位热情的领导吧。我赶忙接过纸巾自己擦汗。正式面试开始,问了一些专业的知识 ,本人学的是电子信息工程,第一份工作销售,人资知识也是刚刚开始通过三茅人力资源网学习,还不熟练,问了几个问题后领导应该也知道我的底子,后面更奇葩的问题出来了。
面试官:有男朋友吗?
我:目前没有,想先提升自己的工作能力,有个稳定的发展。
面试官:你跟着我,我保证1年时间你就能是一个人资能手。
我:····嗯(内心有点呵呵呵的意思)
面试官:你脸上有长一点痘痘哦
我:是的,偶尔会长(内心已经无比反感)
面试官:女生要好啊好啊保养自己的皮肤,多吃水果蔬菜,不要熬夜,不要吃辛辣的······最重要的是需要谈一场轰轰烈烈的爱情
我:·····(有毛病吧,我谈不谈恋爱关你什么事?)
后面面试官又聊了一些有的没的·······
面试官:你觉得怎么样?什么时候可以入职?
我:我需要回去考虑一下,晚点给你答复(还是溜之大吉的好呀)
面试官:好的,等你这边的答复!
回去之后,更奇葩的事情发生了:面试官居然给我发短信:妙妙,你考虑的怎么样了?·········
哎呀妈呀,吓死我了,赶紧拉黑,结果他居然还锲而不舍的通过我的手机号加我的微信,给一万个白眼·······
第二位面试官就有点雷厉风行的感觉
刚去坐下,面试官问我住哪里?
我:住南山后海***
面试官:怎么过来的?
我:坐地铁过来的
面试官:坐地铁?你知不知道从那边过来做**路公交是最方便的?只需要20分钟,直接到楼下??
我:我没有看,坐公交我晕车,习惯地铁·····(心想何况我是刚从另一个面试地点过来的,就在地铁口,做地铁更方便点)
还没等我回答完,面试官抢问:你住的地方房租多少?
我:三室一厅,一月6000;我和朋友合租的主卧2500;一人1250元/月;
面试官:怎么可能?那边的房租没有那么高的,我就住那里,对于那边的情况再清楚不过了
我内心独白(我在房地产公司做店务主任的,那边房租都这个价位呀)
面试官:房子多少平的?
我:70多平,80平的样子吧·····
面试官:那边的房子是什么户型我都知道,根本没有你说的,。。。。。。
我:········
面试官:介绍一下你之前的工作
我:主要招聘,每天有4个小时打招聘电话,因为让地产公司需求很大,流动性很大····
面试官:入职率多少?离职率多少?···
我:大概。。。。。。
面试官:你不善于总结,比如坐地铁和坐公交的选择,根本没有注意过最优路线;工作没有总结离职率原因··········
我:········
最后面试结果可想而知,真的是一塌糊涂啊······
当然,可能是自己太弱,能力不足;可是这面试官固执己见的,房租都是不可能,有什么不可能?20xx年那会房价翻倍呀!做地铁还是坐公交?那取决于我从哪里过来呀,何况我第一次来这个地方面试呀?工作上,我之前那个公司什么状况都不了解,很多工作都是不属于自己去做的,何况就自己目前工作内容都天天加班的·····
作为面试官,最害怕的应该是那种固执己见,别人说的什么都不对,否定一切的人吧;还有那种心思不正的人;要是这种人做我的上司我可能也命不久矣了,感谢没有面试通过吧!面试是一个双方交流的过程,一味的强势,也不见得是好的`!
我曾遇到的2次奇葩招聘官2
所谓的林子大了什么鸟都有,在职场面试的过程当中就有这样的面试官以一种奇葩的姿态存在。
这几类被求职者骂是常事,我们一起来数数那些奇怪的HR。
一、奇葩之一
谁说求职过程当中展现不出自私性呢,虽然只是一次短时间的交锋,但是有时候可以把一些HR自私的特性展现的淋漓尽致。
朋友小红前几天应聘某企业的时候就遇到了这样的一个面试官,在电话中沟通的时候小红还特意主动询问是否需要带毕业证原件,对方一再表示不用。入职的时候带着就可以,并且一切信息在学信网都是可以查的。
可是到了面试的时候,面试官一句要毕业证把小红打到了冰点。面对小红提出的如果符合入职要求的话到时候第一时间补上。面试官一味的要求现在坐车回去拿。于是有了下面的对话。
小红:我住的地方离这打车都要七八十块了,坐地铁时间就很赶。
面试官:你还是回去拿吧。
小红:不能到时候补吗,之前电话中沟通的时候特意问了说不需要我才能拿的。
面试官:那可能是前台的疏忽。
这种情况之下,甩他一个黑脸完全不过分,不是说不拿毕业证是对的,但是为什么你们公司前台的疏忽一定要求职者承担呢?
再说面试中的很多条件是可以备注的,如果不符合,下次PASS掉即可,没必要为难一个求职者不是?
二、奇葩之二
现在很多企业对人事部的招聘动作是严格规定要面试人数数量的,也就是一个月必须邀约面试多少人才合格。
这样的要求让很多面试官变得无恶不作,甚至是忽悠求职者,也就是大家所谓的没需求编需求的现象。
朋友张雪前段时间面试,在某求职网上被主动邀请面试,面对张雪的询问,面试官一再表示面谈,连工作职责这样的基本问题也是绝口不提。
等张雪到了面试地点,填了面试表格之后,出现了下面奇葩的一幕。
面试官:你住在什么地方?
张雪:我住得离公司有一点距离。
面试官:不好意思,我们只招公司附近的!
瞬间一万头CNM在心中奔腾的有没有,不招公司附近的不会早点说吗?求职网站上还写的包吃包住,这就是典型的为了完成招聘任务虚设的招聘需求。
这样的面试官可以说是被骂一百次都不解恨。
三、奇葩之三
一般求职者在面试前都会有一个电话沟通的过程,这也是企业对求职者的一次了解机会,同时求职者也可以初步了解一些公司的基本清空。
前同事王飞在跳槽之后,与一家公司的HR取得了联系,在了解一些信息之后便向王飞发出了邀约面试的橄榄枝。
面对王飞对于待遇的询问,对方则一百个保证绝对让你满意。于是王飞满怀希望地赶往公司面试了。
面试官:我看你之前的职场经历还不错。
王飞:还行吧。
面试官:介意从基层做起码?
王飞:这个也不是不可以,只是待遇方面?
面试官:我们这边基层待遇都是底薪加提成。
王飞:能说具体一点吗?
面试官:底薪1300+提成。
你敢看着我再说一遍吗?这就是你所谓的百分百满意?又是一个奇葩的HR,想要马儿跑又不想喂马儿草的队伍。
其实很多时候求职者不一定说要企业一开始就开出高薪,但是基本的诚信要有。毕竟这是一个双向选择的过程。
先用好待遇忽悠人过去,再给出低待遇,到底是把求职者当傻子,还是把自己当傻子呢?
面对这3种面试官真的是骂一遍都不解恨,特别是浪费了很多求职者的宝贵时间,并且让人觉得职场是那么的险恶,极度影响了一个职场人对职场的认识。
小熊只想说,当遇到这样的HR的时候,请不要有一丝丝留恋,洒脱的离开便是了。
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