求职简历制作技巧
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求职简历制作技巧,在求职过程中,好的简历无疑是块敲门砖,简历千百种,那么怎们样的简历才能在众多的求职简历中脱颖而出呢?下面小编给大家带来求职简历制作技巧,来看看吧!
求职简历制作技巧1
简历中善用表格
点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。
简历中不提薪水
点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。
正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
简历一份多投
点评:太粗心,没有目标和规划。
正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍
点评:短时间内发送多份相同简历,透露给对方的信息是:这个人没得自信。
正确做法:一遍即可。若不放心,在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位
点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。
正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位
点评:对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实,不填写具体单位,会认为你现在还没离职。
正确做法:跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩,是不错的弥补方式。
频繁跳槽的经历
点评:将各种工作经历写进简历,对方会觉得你阅历多、有能力,但也会认为你不太安分,缺乏忠诚度。
正确做法:选择几个重要的跳槽经历,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等,毕竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
点评:对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。
正确做法:可改写成一段区间值:××-××。给自己留点余地。
用数字表达业绩
点评:“曾为公司挽回了损失××万元”的描述,给对方的初步印象是,觉得你比较有能力,但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来,给对方的信息是过于突出自我,没有团队协作能力。
正确做法:突出自我能力的同时,不要忘了给团队留些笔墨。
求职简历制作技巧2
一、准备阶段
1、明确目标
不谈求职目标就开始埋头写简历就好比蒙着眼睛跑步一样,所以如果要了解该如何制作简历,第一步我们需要先明确自己的求职目标。
如何确定自己的求职目标呢?这就需要用到经典的“求职三部曲法则”:
评估能力,明确自己能做什么。
评估兴趣,明确自己想做什么。
评估行业,明确行业发展趋势。
按照三个原则,逐步筛选求交,浮现出来的备选公司将会大大减少,即可进入下一个环节——投其所好。
2、投其所好
没有最好的.工作只有最适合你的工作,这句话对于用人单位而言也是如此,所有面试官考察候选人的核心指标都是岗位匹配度,你不必优秀异常,但是你必须要适合这个岗位。
要评估这个指标其实也很简单,就是岗位的描述,也就是所谓的JD,很多同学都忽视了这个重要素材,觉得自己的简历不知道该从什么方向写,JD已经明摆着告诉你“我们需要这样的候选人”,逐条对应一下就能做到心里有数,如果差距太大的话,要么趁着有时间尽快提升要么就调整方向。
在明确目标和方向后,就可以开始第二步,也是最关键的一步——简历制作了。
二、简历制作
1、视觉效果
好的简历便是要别人在千万人之中突然看见你,这便要求你的简历体现出一些优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上,当然这不是指你的简历要多么繁琐复杂,就像这样的简历:
虽然看起来设计感很强,但是对于HR来说,这样的简历真的很头疼。首先阅读体验不好,其次打印出来很多地方可能都看不清,而且大量的图标占据了主要信息,简历里根本就很难再填充什么干货。因此,设计简历时,无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。
2、重点突出
HR每天要看的简历很多,不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右,从上到下”,所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息,我们可以将重要的信息放在视觉方向。
此外,简历上所有信息的展示最好都简洁明了,工作成就尽量用数字说话,不用“许多”“大概”等看上去“含金量”不高的内容,尝试用相关专业术语包装,显得比较专业。
3、针对性
每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同,对求职者的要求也不同,我们不可能用同一份简历去不同地方面试。这就要求求职者制作的简历时要有针对性。
根据我们在准备阶段对于公司与岗位的分析,总结和目标公司匹配的地方,有相关的背景、经历、技能就重点描述展现,而和申请的工作不相关的经历尽量少写,为每个岗位准备不同的简历。
4、特殊性
当所有简历都大同小异时,需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项,明显没什么特殊性可言,所以除非用人方有要求,否则就不需要写的那么细致。
把重点在体现自身能力、经验、优势就好。体现出你与别人不同的地方,也是用人单位最关注的地方。
5、正确性
简历的制作,除了格式、排版之外,文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下,如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前,你会有怎样的感受?
这不仅体现了一个人的水平,也体现了一个人的态度。因此,在做完上述工作后,不要忘了多多检查,最好让你的亲朋好友读一读,他们会发现很多你自己忽视的问题。
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