面试官喜欢的是你正确倾听方法
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面试官喜欢的是你正确倾听方法,在面试的生活应聘者想要遇到好的面试官,其实面试官也一样,好的应聘者是会得到面试官赏识的,下面小编分享面试官喜欢的是你正确倾听方法?
面试官喜欢的是你正确倾听方法1
倾听不仅能够赢得面试官的喜欢,正确有效的倾听更是让面试顺利进行下去的基础。比如说,一个南方人和一个北方人谈话,双方语言不通,彼此都听不明白对方在说什么,这样的交流必然是南辕北辙。
当然在面试中并不会出现这种情况,但是由于面试中的交流都是暗藏机锋的,如果求职者不能对面试官的话正确有效的倾听,那么必然会对面试官的提问产生错误的理解,进而提供错误的答案。所以,求职者必须学会正确有效地倾听。
求职者在面试中处在被考察的地位,要时刻关注面试官的思维变化、谈话内容的要点、主题的转变,语音、语气、语调、节奏的变化等各种信号,准确进行分析判断,然后才能采取合理有效的应对措施。因此,“听”清楚考官的每句话,是最基础、最根本的问题。
正确有效的倾听不仅仅是听清面试官说什么,更重要的是要听懂面试官说什么。一个求职者如果仅仅局限于听清面试官的话,那么必然不能让面试官满意,因为只要是耳朵没有问题的人都能听清。只有做到了听懂,才能根据面试官的意思给出面试官满意的答案,这样才能让面试官喜欢。
求职者该怎样倾听才能做到有效的倾听
1、耐心倾听
一些求职者在面试中总是表现得过于积极,当面试官提到一些非常熟悉、简单的话题的时候,没等面试官说完,求职者就打断面试官的话,断章取义地对面试官的话进行解读。
这首先是不礼貌的行为,是对面试官的不尊重。打断面试官的话,明摆着是你不愿意继续听他说话,对于这种行为,面试官是很难容忍的。
还有一些求职者小心翼翼地通过了专业知识问答,在面试临近尾声时,得到了面试官的正面评价,就觉得通过这次面试没有问题了,于是开始憧憬下一步的打算,一不小心就分了神,面试官再说什么也就没注意到了。
这被面试官看到眼里,往往会让他觉得很不舒服,也对应聘者有了不好的印象,最后的评分会犬打折扣。
2、仔细倾听
体现自己仔细倾听的最好办法就是积极与面试官配合,对面试官所提出的观点表示赞同或者是提出自己的意见,还可以就面试官提出的问题进行提问,从你这样的举动中,面试官可以清楚地知道你在仔细听他说的话,没有漏掉任何一句。
3、用心倾听
用心倾听是听懂面试官的话最重要的方法。在听面试官提问的时候,要始终全神贯注,保持饱满的精神状态,专心致志注视着对方,以表明你对他的谈话感兴趣。同时,将面试官所说的每一句话都好好地过过脑子,善于从中发现和提炼出其真正的含义。
以上三点是关于我们在倾听时的态度。除此之外,在倾听的过程中还要注意以下细节:
1、不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身,更要留意他所表现的情绪,加以捕捉。
2、注意对方尽量避而不谈的有哪些方面,这些方面可能正是问题的关键所在。
3、必要时,将对方所说的予以提要重述,以表示你在注意听,也鼓励对方说下去。
4、在谈话中间,避免直接的置疑和反驳,让对方畅所欲言。即使有问题,留到稍后再来查证。此时重要的是,获知对方的真实想法。
5、遇到你确实想多知道一些的事情时,不妨重复对方所说的要点,请他做进一步的解释和澄清。
6、不要自己在情绪上过于激动,此时要尽量了解对方;如果你赞同对方的观点,适当表示一下就可以了、关键是态度要诚恳,行为要表现得像是发自内心一样,不可过于张扬,哈哈大笑,欢呼雀跃是不得体的;如果你反对对方的观点,应暂时予以保留,如果造成考官对你的错误排斥,应找时机礼貌地予以解释或说明。
7、注意找出信息的关键部分。
8、关注中心问题,不要使思维迷乱。
9、记录下重要的部分。
10、不要过早做出结论和判断。
面试官喜欢的是你正确倾听方法2
面试官喜欢什么样的应试者
类型一:带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应聘者的应变能力及面对异常情况时,表现是否得体、胸襟是否豁达等。
千万不要认为面试官是在故意刁难自己,并立即“翻脸”,此时应保持冷静和礼貌,就问题核心内容阐述自己的看法。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用机会。
类型二:有矛盾的面试官
在一些小组面试时,其中有的面试官表现无礼,提出尖锐的问题故意让你难堪;而有的面试官“温和有礼”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实则在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应试者心态。
遇上这种情况,应试者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。要坚定,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。
类型三:态度散漫的.面试官
有时面试官会装出一副很随意的样子,好像对这次面试不太在意。特别是一些经验丰富的主试者,时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似微不足道的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!
类型四:临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应试者能否胜任某些职位。以销售员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。
对这种情况,应试者事先应有心理准备,对应聘公司的产品应有所了解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官,有不同的应对方法,那么,面试官大多喜欢什么样的应试者呢?应试者应该表现出哪些品质,或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应试者?
谦虚谨慎:面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变:虽然面试也是双向的选择,但应试者与面试官相较而言,还是处于“弱势地位”,所以应试者的心理压力相对较大。面试的成败很大程度上取决于应试者是否能够果断、随机应变,并且能够在现场展示出自己的聪明才智。
潜能巨大:面试通常是很短的时间,应试者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。
文化认同:目前越来越多的企业会在面试阶段引入人格测试或心理测试单元,这凸显了企业对应试者人格和心理素质的重视。归根结底,就是衡量应试者是否能认同企业文化,是否能顺利融入公司文化的标尺。企业期望的员工不仅要有突出的能力,更重要的是认同企业文化。
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