职场上的聪明人
本文已影响1.98W人
本文已影响1.98W人
职场上的聪明人,人有着非常丰富的感情和情绪的变化,不管是在哪一方面、哪一种关系上都是如此,没人会在对待什么人、什么事情都是冷静的,特别是在工作上。以下分享职场上的聪明人。
1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。
枪打出头鸟,职场上的聪明人总希望自己是第一个受到关注的对象,总想要在大家都还没发声之前自己先占先机。而往往却因为风头过盛而让自己遭受打击,最终暴露出自己的缺点和弱点,反而刚浮出水面就被按压到水底。
而那些“笨拙”的人则善于观察,在关键时刻,在了解事情事态之后,才会有一定的反应和举措。除了是世故历练,他们更多的是懂得保留,懂得露怯,懂得藏起自己的“聪明”,这让人看起来更加信任可靠。
2、“聪明”和“笨拙”并不矛盾。
真正聪明的人,表面的“笨拙”可以说只是一种假象,他们可以很“笨”,比如懂得收敛锋芒,懂得该笨的时候显得很蠢,懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。
这是他们的自我保护方式,也是职场生存的一种法则。
“聪明”和“笨拙”并不矛盾,该藏拙的时候懂得收敛,该表现的时候再大智若愚般逆袭,这才是真正的聪明。
3、大智若愚是一种智慧。
聪明并不需要时时刻刻都表现出来,反而那些成熟、沉稳的人,他们懂得藏拙,把自己的聪明才智收敛起来,不要过分高调,也不要太过招摇。
大智若愚是一种智慧,该发挥自己的聪明才智的时候,选择恰当的平台和方式去表现,解决实际问题最为实际。
职场上的聪明人特征
一、在积极服从中,发挥自己的`聪明才智
在领导面前,服从是下属的第一美德,但光积极的服从是不够的,还需要发挥出自己的聪明才智,让上司看到你的能力。
也就是说在积极服从领导的大前提下,在具体执行过程中,则要灵活多变,通过自己的聪明才智巧妙弥补领导在决策上的失误,而不是直接否定领导的决策,
如此,既能维护领导的权威,又能显示自己非凡的才华,聪明加上巧干的表现,就能让领导对你青睐有加。
二、挺身而出,勇于承担别人不愿意干的任务
领导当众派下一个艰巨的任务,希望有人能主动站出来,而其他同事都不太愿意承担,或者还在犹豫时,你只要有勇气站出来承担,
那么,你的这种表现其实就已经超过了你的同事,不要害怕失败,只要你竭尽全力去做了,那么,即便是失败了,领导也不会怪你,因为你的这种责任心,还有你主动站出来为领导分担的勇气,足以弥补失败。
而且,一旦你成功了,等于就是走上了一条让领导重用的捷径。
三、主动争取领导的认可
很多领导,其实并不愿意通过强行命令的方式来推动下属展开工作。
一位职场资深人士曾说过:主动争取领导认可的下属,比一味服从领导的下属,层次要更高,也更容易赢得领导的重用,因为这种主动不仅能体现下属在工作上的积极性,还是一种让领导认识自己才华的好机会。
相反,一味被动服从的下属,即便是有才华,也很难进入领导的法眼。
四、在关键时刻,一定要多请示领导
真正聪明的下属,有挺身而出、独当一面的魄力,但在关键时刻,或者在处理关键问题时,也一定懂得向领导多请示、多汇报,征求领导的意见和看法,这不仅是对领导的尊重,也是下属做好工作的一个重要前提。
身为领导,一个主要工作就是把握大局和关键,领导或许无暇顾及太多的事情,可能也不愿意管太多,但在关键时刻,对关键问题,一定是不会忽视的,下属如果认识不到这一点,那么,表现的越好,领导反而可能会越不喜欢。
五、积极配合有明显缺陷的领导
领导不是无所不能,有很多优点,但多少也会有点缺陷。
比如,有的领导业务能力不太精,有的领导文化水平不太高,但身为下属,无论领导有怎样的缺陷,都要懂得积极配合,主动献计献策,既积极配合领导的工作,表现出对领导的尊重与支持,又能施展自己的才华,弥补领导的缺陷,成为领导不可缺少的左膀右臂。如此,何愁领导不会重用你呢?
以下四种表现要不得
其一,突击任务的时候拖后腿
其实在单位里面,经常会有一些突击的任务,不过在这种情况下,你不能够给自己的领导争气,而是故意的拖拉,最后拖了领导的后腿,领导一定会把这笔账给你记得很清。
其二,公开场合难为领导
如果出现这种情况,就没有什么好说的了,不管是哪一种形式的办领导难堪,只要让领导失了面子,你工作做的再好,领导也会想办法排挤你。
其三,制定目标的时候不配合
在制定目标的时候,大家都不想有太多的任务,这一点心情是可以理解的,但是在公开的场合下,领导给大家制定目标,本来就是一件不容易的事,如果你带头反对领导,或者是不接受领导给你安排的任务,你可能就是那一个带头闹事的人,也就是领导会把你当做眼中钉,肉中刺,把这个事情了结的时候,领导就会采取办法好好的收拾你,到那个时候再去后悔,已经没有太多机会了。
其四,工作没有确认
一定要注意,领导给您说的很多权利,其实都是一种形式,千万不要太当真,所以在平时工作当中,一定要把自己的想法和领导的想法进行确认,如果保持一致就去执行,保持不一致,按照领导的意见办,这个原则到啥时候都不能变。
职场上的聪明人都具备哪些特征
1、善于倾听
比起说话,聪明的人更善于当一个倾听者。在倾听的过程中,他们可以从别人那里获取到经验教训,不用自己亲身实验。在以后的工作中,更加能够提高自己的办事效率,时刻提醒自己要谨慎。
2、深谙“中庸之道”
他们不会过于耀眼,招致小人;也不会过于平庸,让老板注意不到他们。两者之间处理的非常巧妙。既可以让人觉得他们有能力,又让人觉得他们好相处。试问这样的人,谁不喜欢呢?
3、与同事相处张弛有度
他们在与同事相处时,不会仗着自己有能力,让人觉得有距离,非常难相处。也不会过多了解同事的隐私,注意彼此之间的距离。工作上大度,不会斤斤计较。总之,与他们相处非常融洽舒服。
4、责任感强
勇于承担自己的错误工作上犯了错误,他们从不推卸责任。一人做事一人当,自己犯的错,要想办法去弥补。并且从中获取经验,下次绝对不会再犯。
5、做事有准备
俗话说:不打无准备之仗。聪明的人做事,往往都是深入思考之后决定的。他们会把计划、准备做的工作,以及工作上会遇到哪些风险都罗列出来。所以,他们决定做的事,往往都会成功。
6、不拘于面子,不懂就问
工作上遇到不明白的事,他们绝对不会不懂装懂。有些人会觉得这样做,会让老板觉得自己笨,拉不下这个脸。如果因为你的好面子,导致工作上的失误,你觉得老板这个时候生气?还是在你谦虚发问的时候生气呢?
7、拥有“无用”思维
不要总觉得勤有功,戏无意。多关注那些看似不务正业的事情,有益于提升思维,寻找职业出路。口才好,可以在公司年会上担当主持;精通外语,可以帮忙接待公司的外宾……培养自己的一技之长,有效开拓自己的职业出路。
8、遇到问题冷静处理
职场上的聪明人遇到问题,冷静处理。为人沉稳,能够让整个氛围都舒缓下来。冷静下来以后,处理问题肯定很有效率。这种能当大任的员工,老板当然最喜欢。升职加薪指日可待。
9、用业绩说话
工作不管多辛苦,不抱怨,用自己的业绩说话,才是最好的证明。要知道,比起过程,老板更注重的是结果。
10、做好情绪管理
职场上受委屈是常有的事情。成年人的世界,要自己默默忍受一切。不能像孩子一样,肆无忌惮地表现出来。做好情绪管理,能帮助自己更好更快速地摆脱这些坏情绪。不让情绪主导大脑,做出一些令人后悔莫及的事情。
11、定期与上下级沟通工作
职场上,沟通是很重要的。聪明的人会定期找上司、下属沟通工作情况。与上级沟通自己工作的完成情况,让老板放心。与下属沟通团队的工作进度,帮助下属解决困难,有效提高工作效率。
摩羯座的人聪不聪明
职场中最聪明的人应该是怎样的
抖音郭聪明和高火火什么关系 郭聪明是哪里人
越聪明的男人越喜欢聪明女人
聪明人如何拯救职业困境
史上最聪明的人:最聪明第一人是中国历史上的他
职场冲突如何聪明解决
如何聪明的急辞职
水瓶座的人聪明不聪明
抖音郭聪明女朋友是谁 郭聪明个人资料身高年龄介绍
职场人必须明白的职场态度
老公外面有女人聪明老婆怎么做聪明女人的四种做法
一个人聪不聪明看10点
酒桌上的聪明女人
职场上内向的人在职场打拼的技巧
聪明的辞职方法
聪明人要学会职场装傻
什么人看上去就聪明
职场新人如何穿搭?职场新人穿衣技巧
职场如何聪明应付酒桌应酬
职场上内向的人在职场打拼的技巧
职场中聪明和自信哪个更重要
聪明人怎样对付职场小人
职场达人教你快乐地行走在职场上
聪明人辞职方法
职场聪明人都有哪些特征
职场上与人交流的技巧,职场中的着装原则
耳朵上有聪明孔的人更聪明吗 耳朵上有聪明孔的人会更聪明对不对
职场男人不要怕新开始 要学着让自己更聪明
职场妆容怎么画 职场妆容的画法步骤
职场里的聪明法则
世界上最聪明的人
一声不吭辞职的人都是聪明人