面试切记讲分寸

面试切记讲分寸，我们在找工作的时候，想要在面试中脱颖而出，除了一份足够吸引人的简历，最重要的就是自己的在面试中的技巧与方式。下面就来看看面试切记讲分寸。

面试切记讲分寸1

我有过两次失败的面试经历，让我终生难忘。一次是去应聘一家时尚杂志的编辑，什么都过了，最后却被淘汰，我丈二和尚摸不着头脑，鼓起勇气打电话给考官询问缘由，才知被刷下来是因为没有穿职业装。从那以后，我每次去面试都穿套裙或西装。

另一次是应聘一家机关刊物的编辑，谈了半个小时，正谈得入港，考官突然说：“我要出差了，等我回来再跟您联系。”我明白完了，所谓“我要出差了”不过是个托辞。后来辗转得知，考官嫌我“太能说了，话太多，性格外向，过于活泼，不适合做编辑工作。”从那以后，面试时我很注意把握分寸，不多说一句话。

不过，也有的考官欣赏能说的应试者，我去保险公司、广告公司面试业务员时就大侃特侃了一通，在某广告公司和女考官侃了2个小时，从工作谈到女人的共同爱好――购物，我们俩都喜欢长裙子和裙裤，谈到最后，女考官请我吃了一盒公司的工作餐，郑重通知我下礼拜一来试工，又说我能成为她们公司最棒的业务员，不到一年就能升为部门经理，和她一样。后来，没到一年，第三个月我就升了经理。

面试时要适度推销自己，但不能锋芒毕露，让考官不舒服。我在人才市场登了记，有一个大型工具书的编委会主任主动给我打电话，找我面试。谈话中我纠正了他不少错误，诸如对中文词汇的读音和语句逻辑性方面的语法错误，弄得他很不自在。

我又大谈特谈投稿的甘苦：投10篇发一篇的痛苦，文章发表后的成就感，名字变成铅字时的飘飘然，谈得眉飞色舞，考官的表情却越来越难看，最后对我说：“我们这儿庙小，容不了大菩萨，您到这儿来是屈才了，另谋高就吧。”弄得我下不来台。

面试是求职者必须过的关，就像学生的考试一样，不可能回回都拿一百分，但求职者一定要尽*大努力多拿分，少丢分，少丢不该丢的分。同时，也要保持一颗平常心，不患得患失，放宽心最好。

面试切记讲分寸2

面试避免出洋相的面试技巧：

好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试中脱颖而出？至少应避免以下常见的10个错误：

夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的印象。

蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。

负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。

得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。

迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。

在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。

过多的口头禅（Verbalticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的'表达方式会让你减分不少。

不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。

不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。

短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。

面试切记讲分寸3

面试完了之后，有的时候心里没底，很想打电话给面试官，问问自己到底表现如何，但是不敢；有的时候心里其实已经对整场面试效果有了一个预判，但还是想听听面试官怎么说，又怕面试官拒绝，徒增对自己的不好的印象，只能在矛盾和纠结中等待…

其实有的时候，面试的考察，一直持续到面试结束之后，所以打不打电话给面试官这个事，也并不是绝对的哈。

01我有一个朋友就因为面试完一周后给面试官打了个电话，最后拿到了工作。

过程其实是这样的：我的朋友电话面试完了之后，等了一个星期，没有任何通知（这个公司属于中小型企业，没有招聘官网可以看面试结果）。

心想可能是挂了，但是不甘心，就礼貌地打电话过去问了一下面试的结果，简单地又表达了一下对于进入这家公司的渴望。

对方回答非常官方：“请您耐心等候，现在结果还没出，等出结果了会第一时间通知您的。”

朋友就这么又等了一个星期，突然一天早上接到了面试官的电话，说通知她被录取了，但是要求她当天下午就要入职。虽然要得很急，但她还是按时入职了。

后来偶然才得知，其实是之前一个被录取的人临时反悔了，HR需要尽快找一个之前的面试者顶上他的位置，而朋友那个电话起到了很大作用：那会儿两个多星期过去了，面试官能记起来的人就是给她打电话的这一个了。

02 所以如果你应聘的公司是中小型企业，没有线上系统能看到面试到底是挂了还是过了，更不会给你发一封长长的拒信，的情况下，也没有任何电话、邮件、短信的反馈，不如面试完一周之后给HR打个电话，既可以加深他（她）对你的印象，还可以问问面试反馈结果，让自己安心。

担心打这个电话会留给HR不好的印象？

你可以参考一下我的思路：

1、如果你面试的结果是挂了，那么打个电话就算有些唐突，其实对于以后也不会有多大影响了，反正你也进不去这家公司了。但是这样可以让你安心，尽快开始应聘下一家。

2、如果让你接着等结果，有两种情况：

第一种，对方正在犹豫取舍中，一般措辞不会太强硬、官方。这时你打电话其实是引起面试官的注意，是加分的。好好表达对于这份面试机会的感谢和对这份工作的渴望，如果能再和面试官聊一聊就更好了。

第二种，对方有可能不是唯一决定你是否被录取的人，措辞比较官方、不是很友好。这个时候加分还是减分就要看你的沟通技巧了，如果沟通技巧比较弱，那么就不要多聊了，简短表达你对于这份公司的渴望，跟对方说声打扰了就好。

3、如果你面试是通过了，只不过还没通知到你…那也无非是谈薪资的时候会比较被动，总归是安心了。不过一般录取了的话会尽快通知，不会让你等很久，毕竟人才很宝贵，晚一步就会被其他公司签走了。

打电话问面试结果虽然是有些唐突，可是最坏的结果又是什么呢？与其纠结等待，不如拿起电话问一问，毕竟一次面试机会来之不易。

03 比较大的公司大家默认面试完后不要再打电话，因为看网申系统结果就好。

有的同学还是不甘心，这里给那些“不知道面试官想法会死星人”两个建议：

第一，你在面试即将结束，面试官问你“你还有什么要问我”这个问题时，可以问问他对于你整场面试的大体印象。

具体看这篇文章如何回答“你还有什么要问我的？”

第二，可以在面试结束之后到面试结果出来之前这段时间里（越早越好），给面试官发一封感谢邮件，除了感谢的话之外，邮件里写明你的亮点和面试中没表现出来的东西，简短为佳，邮件末尾再问问面试官对你的印象，这其实演变为一次二次自我推销了。

虽然大部分情况下最好不要打电话惊扰面试官，但是打不打电话给面试官问结果真的不是绝对的。如果真的特别想进这家公司，牺牲一点个人印象和薪资筹码其实也没什么，你说呢？