求职宝典教您跨入理想职业
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求职宝典教您跨入理想职业,都说女怕嫁错郎,男怕入错行,行业的选择很重要。你便要找准自己努力的方向,即适合的职业。那应该如何找到心仪的工作呢,下面这份求职宝典教您跨入理想职业。
一、简历篇
1.匹配且优势突出的简历
找到自己心仪工作的第一步是什么?
有凸显自己优势的简历
那如何有一份完美匹配心仪岗位的简历呢?
很多小伙伴在找工作的时候,会首先想自己想找什么样的工作,想找薪资多高的工作,而忽略了这个工作自己能不能做。
所以首先,我们要针对自己的能力,选择匹配的岗位。
如何判定是否匹配?
有2个标准:
1)对标岗位要求,仔细查阅一下目标公司的岗位招聘说明,如果自己认为基本上符合70%了,再考虑投递,不然即便投递简历,被邀请参加面试的概率也不大。
2)学会换位思考,如果你是目标公司的HR,你会招聘自己这样能力条件的应聘者吗?
目标岗位匹配了,接下来如何准备自己的简历呢?
2、控制简历内容
有不少的简历,洋洋洒洒写了5、6页内容。还有的人觉得几页简历不足以体现自己的优秀,于是是干脆整了一本画册。
但内容太多,结果可能会恰恰相反。
我们在准备简历的时候一定要学会换位思考,准备简历不是从我们的角度把自己所有的优点都写上去,而是要从人资的角度,哪些是他关注的,哪些是他看重的,把和应聘相关的内容体现出来。
HR每天要阅读几十份、上百份简历,他们平均在每份简历上花的时间大约只有30秒左右的时间,所以你的5、6页内容或者是一本简历画册,能在30秒之内抓住HR的眼光吗?
所以,简历的第一点要极简。
如果是刚毕业的新人,简历最好控制在一页纸之内。
如果是有职场经验的老职场人,简历尽可能控制在两页,最长不要超过三页。
3、体现个人基础信息
简历的第一部分要体现你的基础信息,包括你的姓名、年龄、学历、婚否、居住城市、联系方式、邮箱等。
一定要附上一张自己的职业照,强调下是职业照,不是生活照或艺术照。简历中的所有内容都是为了凸显放大你的优势,设想一下,如果在一堆简历中,不少人没照片,或者是普通的照片,而你有一个彰显自己职业度、职业素养的职业照,是否能更加让人资注意到你呢?
4、体现目标意向行业岗位
刚才我们提到换位思考的重要性,所以作为应聘者,你要在简历的开头表明自己的目标意向岗位和行业,避免浪费双方的时间。
我见到过写的很漂亮的简历,但是从头看到尾,不知道他要应聘什么岗位。所以,不要试图让HR去判断你更适合什么样的岗位,如果你比较幸运,HR或许会给到你一个面试机会,但如果他很忙,很可惜,这个机会只能错过了。
所以,你要在基础信息后面,明确体现你的目标意向行业和岗位,不浪费双方的时间。
5、全面的自我介绍
接下来,你需要有一个全面的自我介绍,让人资看到你的自我介绍,对你有个初步的印象。自我介绍部分建议包括如下几个方向:
1)专业背景或受教育程度
尤其是你的专业背景,尽量要和你所应聘的岗位方向相一致。
通常,用人单位会选择专业背景和当下工作比较匹配的应聘者,如果专业背景和和工作方向匹配,一定要体现出来,这个是加分项;如果专业背景和工作方向不匹配,这一项可以不用体现,但后面的工作背景就需要和目标工作方向一致。
2)工作经验背景
强调自己和应聘工作相关的工作经验及背景,尤其要突出的自己的工作能力和优势,特指的是和所应聘岗位匹配的能力和优势,不相关的则不必体现。
3)团队管理能力
如果是应聘管理岗位,要体现自己的团队管理方面的能力。比如,你带过多少人的团队,负责团队从0到1的组建等等。如果是基础岗位,可以不必体现。
4)性格特征品质
自己身上良好的个性特征和品质,最好是目标岗位所需要的性格特质。
通过这部分的`自我介绍,用人单位可以对你有一个全方位的基础了解。
6、职场履历及项目经验
自我介绍下方通常是你的工作履历和项目经验,要着重体现你的成绩,最好以数据、成果等比较直观的方式来呈现,而不仅仅是简单的描述。
注意把工作当中和你所准备应聘岗位比较符合的地方要着重说明。而和所应聘岗位没有什么关联的部分,就直接删掉吧。
对于刚毕业不久的新人来讲,如果你的职场履历比较简单,可以加上你实习的内容。
敲黑板,无论是工作履历或是项目经验,侧重放和你所应聘岗位比较一致方向的内容,不一致的内容反而没有太多意义,可以直接拿掉,或简单提一下即可。
面试篇
如果说,一份完美匹配且优势突出的简历是找到心仪工作的敲门砖的话,那面试则是更为重要的关键时刻。如何在面试中有更突出的表现呢?
你需要在关键面试问题上有精彩的表现。
1、做个自我介绍
面试中,你是如何自我介绍的,是把你简历上的内容复述一遍吗?当然不是,你需要体现3个核心要素:
1)过硬的专业背景,体现在专业及行业的积淀;
2)丰富的实战经验,展现自己的关键成绩;
3)明显的性格优势,体现大家对你的评价。
如果你应聘的是管理岗,还需要增加一条自己的管理经验。通过这些介绍,面试官才能对你有相对全面的了解。
2、介绍下你的优缺点
优点:
可以介绍你最突出的优点,尤其是对应岗位所看重的特质;比如你应聘财务,要体现自己的严谨细致,应聘市场营销,就要体现自己的创新灵活。
缺点:
你可以介绍一个听起来貌似是缺点,而实际上实则是优点的一个缺点,也可以介绍个和岗位无关痛痒的小缺点。比如你应聘的是行政,自己有点较真,可以说自己之前比较较真,现在也意识到在非原则问题上,也会适度的灵活变通。
3、为什么应聘这个职位
可以介绍自己对这个岗位的理解,体现自己的优势、专业和匹配度,以及对公司的青睐
4、你是如何进行职业规划的
企业最担心的,就是员工到底能够在公司做多久。问这个问题也是希望了解员工近期的打算。
所以,你可以向面试官说明自己在某专业零域的长远规划,可以询问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的,向企业传达出希望在这个公司长久做下去的工作信心和准备。
5、你对薪资的要求是怎样的
不要意味当面试官问你这个问题,就可以张口说薪资要求了,不少人就是在这个问题上折戟沉沙的,回答这个问题,需要提前做好以下工作:
1)了解同行业职位的平均薪资水平
2)需要有双赢心态
3)这个问题的关键在于你值多少
在薪酬的问题上,我们要了解,实际我们最终拿到的不仅仅是薪酬福利,还包括你的工作内容是否是自己喜欢擅长的,在公司是否能获得良好的职业发展,公司的企业文化是否契合,公司平台能否给自己提供职场背书,直接领导是否愿意带领等等。
所以,我们在与用人单位协商薪酬的时候,需要抱有双赢的心态。谈薪时要注意获得工作岗位最重要,不要因小失大,在这个问题上破坏了你在面试官心目中的良好形象。
所以,当HR问你薪资的期望时,你可以参考这样的回答:
对我来说,相比于薪水,我来公司应聘其实更看重以下两点:一方面,贵公司是XX行业内的领导者,我过往的履历和工作经验和这个岗位非常匹配,如果我能应聘成功,会在这个岗位好好工作,为公司创造价值;另一方面,我应聘的职位符合我个人的职业生涯规划,在未来5-10年,我都会在公司沿着这个领域去深度发展。所以,我相信公司的薪酬福利体系,一定能够让新员工感受到公司的尊重和认可。
面试不是有标准答案的考试,在面试之前,把自己的定位、对职位的理解想清楚,才是最好的准备。
6、你还有什么问题要问吗
一定不要说没问题了,这是体现你思考的好时机,要多问一些和自己未来有关,同时也能通过面试官回答增进对公司了解的问题,比如:
公司未来的发展规划是什么——了解公司发展前景;
这个岗位的工作内容都包括哪些——了解具体工作内容;
这个职位的发展前景是怎样的——展现你很关心职业发展
贵公司对这项职务的期望目标是什么——了解公司对这个岗位的期望
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展——展现你希望在公司好好发展的想法。
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