领导怕什么样的下属

领导怕什么样的下属，就是地位的差异,领导和最大的不同就是职位,他也许可以掌握你在企业去留的权利,那肯定有小伙伴们问,那什么样的下属领导无法掌控公司，也有说领导怕什么样的下属，想知道就跟着小编一起来看看吧。

领导怕什么样的下属1

一、是说的比唱的好，工作却拿不起来。真正有能力水平的领导对那些夸夸其谈，高谈阔论，理论上一套一套，靠嘴吃饭的人不感兴趣，这些人往往好高骛远，眼高手低，说一套做一套，真正工作起来拿不出手，成不了事，解决不了问题，有时还容易耽误大事，给领导添乱，增加麻烦。

二、是平时浑身本事，关键时刻掉链子。对那些平时活人活马，神气活现，无所不能，浑身的本事的人，到了紧要关头，关键时刻或出了问题，事故却缩在后面，顶不上去，冲不出来，当缩头乌龟，或推缷责任，领导对这种人不仅讨厌而且痛恨！

三、是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。

四、是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是非常讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性非常明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的.心理应该始终存在。

领导怕什么样的下属2

什么事在老板的日程表中优先级比较高？什么事情又是老板没时间过问的小事？

什么事是老板必须亲自掌控的事？什么事是老板无法自己搞定但有不想完全放权给你的事？

根据事情的不同类型，我们可以总结出请示领导的潜规则：

1、对于老板非常关心并且有自己的主意的事情，一定要请示领导，只要领导的主意不会让自己犯错并成为替罪羊就一定要按领导的意思去执行，多嘴只会给自己带来更多的麻烦。

2、对于老板没时间过问而且没有价值的这种小事，在自己的职权范围内能解决的就不必麻烦领导啦，自己搞定就OK了。

3、对于老板很关心能在其上司前体现有所表现但他又无法自己搞定的事，可以在不损害领导面子的情况下给领导提供自己的建议，帮助领导解决麻烦。

4、最后就是对于那些领导愿意亲自掌控的事情，一定不要自作多情去插手，特别是不能越级行事。

分清了这个边界之后，还有一个如何请示的问题。

当然，这里还有一个时机问题。这个就自己把握吧，察言观色，别哪壶不开提哪壶，兄弟们肯定心里有普。老板也是人，有时候龙颜大悦就是好办事。