上司如何了解员工
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成功的领导者希望下属和他一样,都是乐观主义者。接下来小编整理了上司如何了解员工的相关内容,文章希望大家喜欢!
要有好领导心态
基层员工的辛苦,每个人都懂,好的领导会用实际行动给员工精神上福利,而非金钱,这一点最重要,往往一些“慈祥”的慰藉,跟一些语言的关心会比金钱更让员工激情百增,“我要好好干,我有一个好领导”。
做好表率
上梁不正下梁歪的道理大家都懂,好的公司好的企业,管理层都比较严格,你的工作状态跟情绪或是做事风格都在每个员工眼里,遇到困难不可夸张表露,微笑跟点头要时刻保持在你跟员工微妙的距离上。
亲力亲为
任何行业都有懒惰的员工,不可以事事都去正面批评,服从也要跟着执行力走,所谓执行力就是一层施压一层,但终归都是要动起来的,对于懒惰者,感动跟感化才是上策,自己去做,就在他们的眼里漂亮的`完成这项安排的工作,“领导都在干,我心里……”他们心里默念。
面对辞职
在一个公司遇见,共事是缘分,有来有去实数正常,想离职的员工,可以单独跟他以朋友长辈的心去了解去沟通,问问家常,探听心事,了解真正辞职原因,如果是有更好的前程,你不必挽留,但要真心鼓励。如果是有心事,可以加以开导,或提供帮助。或许员工会好好考虑。
职场上端正自身
与第3点接近,不过这一点是自己要时刻要求自己的,人无完人,时刻发现自身的不足,要立刻改正不可拖延,管理很难,压力很大,学会调节自己,把自己精彩的,精神的一面展现出来,你的工作会更丰顺,你的员工会越来越爱你。
了解员工先从了解自己做起
每个人每件事,人心相同,事事相同,同一环境下大家同一目标,了解自然也就方便,员工苦恼的,快乐的,也是你的苦恼跟快乐,单对工作而言,了解自己工作的心态,员工的心态基本跟自己一样。
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