大胆提问面试官表达完整自我
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大胆提问面试官表达完整自我,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,无论何时都要学会尊重他人,人品就在细节中透露出来,做到不被职场困住就是一大成功,学会大胆提问面试官表达完整自我,职场达人非你莫属!
大胆提问面试官表达完整自我1
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示,用人单位对求职者进行面试,主要目的是了解求职者“真实的自己”,发现其长处和不足,并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为,对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问!
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说,现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露,他每次做面试官时,都会给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。
大胆提问面试官表达完整自我2
1、不要只让简历替你说话
根据职场专家Alison Green的说法,一份好的简历,能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景,以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的戏份。但如果你的简历中出现了下面这几种状况,请一定预想好该如何做进一步解释。
— 非同行业跳槽者,履历上各式各样不相干的工作经历,你必须向面试官说明清楚想转换行业的原因。
— 面对此前只用「月数」来计算的工作经历,你可以这样解释:「我之前待过的行业,员工流动率平均都很高,现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素,只能做短期性质的`工作,现在的我有充裕的时间能够为自己的职业生涯做长远的打算。」
2、想清楚该怎么回答「这种问题」
「鉴古知今」也是面试官爱用的手法,他们也许会问你:「你之前工作时,都是如何解决与客户间的冲突?能告诉我你曾犯下的错误,并且如何改进它吗?」
会问这种问题,表示你遇上的是很聪明的面试官,他们不会问你那些「能给你虚张声势空间」的假设性问题,而是着墨于真实的待人处事经验,从中了解你是个什么样的人、遇到问题时都用什么方式解决。这些无法造假的性格分析,都是再漂亮的履历、再诚恳的自述都无法完整呈现的。
3、答复的速度透露你的心态
也许,你曾听过这样的告诫:「面试时不要太快回答问题,因为看起来像是你已经在家演练过数百次,这不会给面试官好印象。」
的确,过快的答复速度会面试官起疑,但是拖延战术也不是个好选择。面对面试官的问题,需把握以下原则:仔细分析问题的深度与潜在答案的延展性,以不疾不徐的诚实态度回答问题,并且听懂面试官给你的暗示(譬如希望你能略过繁复细节,直接点出结论)。对于言谈速度与技巧的拿捏,即便不是需要大量沟通的人事工作,也会希望求职者拥有这样的常识。
4、如何描述工作上遇到的挑战
当你在谈论工作上遇到的挑战,你的语气是怎样的?是平淡无奇、志气高昂,还是厌恶至极?从这些描述事实的角度,面试官可一眼看出:你是否真心喜欢挑战,而不是只想以敷衍交差的态度低空飞过?当你在面对难关时,大多抱持着什么样的心态?因此,在面试时展现你有迎向挑战的勇气,是必要的。
5、魔鬼永远藏在细节里
求职者总是无所不用其极地在面试官前留下好印象,却忽略了其他「看起来不重要」的细节──从面试公司接待员的恶劣态度、电邮中草率的语句文法与错字,甚至到回复面试通知的速度,皆纳入面试官用人的筛选标准中。因此,下次在回复面试通知时,好好地检查一下撰写的内容和传送的附件有没有问题吧!
6、不可小觑推荐信的重要性
所有面试官不约而同会做的一件事,便是要求职者递上推荐信/推荐人的联络方式,这有助于面试官进一步了解你的个性特色、与你共事是怎样一番体验。
通过推荐人来了解应聘者的优缺点,对面试官而言,也是一项重要的考量──因为世界上没有一位雇员是天生完美的,但从不停歇的上进心与自我反省的能力,却是各大企业极为注重的人格特质。
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