教你三招提高面试通过率
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教你三招提高面试通过率,在职场上难免遇到很多的坎坷,职场的生活从不轻松,职场上的很多东西都是值得学习的,面对不好相处的同事可以减少接触,学会教你三招提高面试通过率,职场达人非你莫属!
教你三招提高面试通过率1
不要小看礼仪问题
我说的礼仪包含你的穿着和言行举止。首先,一定要穿正装。很多人觉得面试就是走走过场而已,没那么重要。可是,在一场面试中,如果你的对手身着正装,精神抖擞,而你却随意穿穿,结果可想而知。
面试时,穿正装是最稳妥的。男生好说,一般西服就行,打不打领带可以依情况而定。女生如果穿裙子一定要记得穿上长筒袜,夏天也不要穿凉鞋,因为正装中不包括凉鞋。
其次,注重细节
一是进门前敲门敲三下,听到请进后再进入。二是关门时不要屁股对评委,一定要正面对评委。三是一定要问好再鞠躬,例如:先大声说:“各位考官大家上午好,我是3号考生”,然后鞠躬。因为,你一说话,大家都会看你,这个时候,你鞠躬考官都能看到。如果你先鞠躬后说话,可能很多考官会看不到你鞠躬。
教你一个万能公式
面试中,语言表达是最重要的,回答问题一定要注意逻辑性,就是最好能分一、二、三……这样显得有条理。
举个例子。以公务员考试为例。问:如果遇到群众上访,围堵政府门口,你怎么办?
万能公式第一点:重述题目。比如,群众上访是工作中会遇到的一个紧急情况。无论遇到什么题目,用自己的语言重复一下题目,这样做的好处是,让考官明确题目、重复一般不会出现口误和无话说的问题、显得有条理。
万能公式第二点:处理问题。比如,群众上访首先要劝离政府门口,维护正常上班秩序;然后听取群众诉求(如果人数多的话,可以选代表说明),最后把情况反映给领导,或者协助领导处理问题。(这个回答要看你的身份,一般科员是没有权利解决问题的,切记)在考试中,处理问题的思路也很简单,只要你掌握住处理问题的原则,就围绕原则说下去就好。
万能公式第三点:总结反思。比如,群众出现上访问题,肯定是自己的前期工作没做好。以后在工作中一定要多注重工作方法,努力从这件事中吸取教训。无论什么题目,记住一定要有从此件事中延伸出来的反思,这样,说明你学习能力比较强。
万能公式第四点:来个总之。比如,我在今后工作中一定会多学习理论知识,多向经验丰富的领导和同事学习,争取不断的进步。这样做的好处是,总结发言,有始有终。
当然我是以公务员考试题目为例,别的考试万能公式也同样适用。
表现力也很重要
这个表现力,是指你的非语言表现力。
第一点:声音大很重要。这个很容易解释,声音大一个是大家能听清,声音大的考试中肯定比声音小的分高,当然也不能太大,要适中一点。
第二点:语速也要适中。尤其是老师,因为讲得太快学生可能听不清楚啊,太慢的话显得你没精神。
第三点:注意眼神交流。不要自顾自说,不敢看考官。一定要注意与考官的眼神交流,这个能给你增分不少呢。
第四点:尽量减少口头禅和不经意的小动作。这点很重要,面试中最好减少“嗯……”的停顿,还有我们的口头禅,最好不要有玩手、玩头发等各种小动作。
教你三招提高面试通过率2
集体面试技巧
因为各个面试官的专业领域不同,他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗,因为没有事先的心理准备,就得要同时揣摩各个面试官的喜好,这时很多新鲜人就会先心生胆怯,阵脚大乱了。
其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。所以各位求职者,要先有心理准备面对集体面试的挑战;那么要如何准备呢?
1、 注意使用礼貌
进场面对社会各个企业面试官时,最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以一个眼神逐一扫过,同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2、 以现场的环境或自身的特征
大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白,再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试,之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白,好好的把握这短短的15秒,尽量让自己脱颖而出 例如,你的眼角有颗痣,你可以说你可不是个爱哭鬼,个性坚强,抗压性高;少年白头者可说你为人勤奋认真;大嘴大鼻者可以说你面相好,做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况,可以幽默地说:「我是xxx,刚才我的眼镜掉了,这就表示我不会再落第(落地)了。 我就是个能时时反向思考,乐观向上的.人。
3、 确实了解这份工作的要求条件
不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。
4、 迅速分辨主面试官
说的内容通俗些,就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官,不能因为单从一个衣着好坏,谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。 要做出自己正确的判断,可以从以下分析几方面开始着手:
当你第一次进来的时候,每个人都等着有人坐下,然后才坐下,或者命令大家坐下?
为了席位,极有可能是老人谁住在座位的中间。
各个企业面试官在交换网络意见时,一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人,那么这个人发展必然结果就是主考官。
同样,你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人,等待对方的暗示,然后进入下一步;这个人必须是考官。
5、重视每一个面试官
你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位,有人通过提问时,你的眼光一定是只在他自己身上,但回答这个问题时,你的眼光就要我们不断地来回扫视全场,表示你很重视企业每一位面试官。
6、 发掘可能的同志
别想错了,这位同志不是别的同志、、 找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。 相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。 你可能是家里唯一的女人),经验,个性,爱好,地区(彼此的家),感情(家庭背景相似)等等,这样才能开始,努力赢得他们的青睐,被动为主动。 例如,你可以看着对方说:“你应该知道、”,“你知道、”,无形中吸收了对方和你站在同一边,在最后的投票中,她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。
7、 小心暗箭
我刚才所说,一些面试官从开始到结束,冷眼旁观,不看你的发言。这个镜头从后面的人的两个冷的眼神,是扩大考生的言行的喜爱,的一举一动。
假如你的表现良好,让人无可挑剔,也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强,你又被对方抓到某个无意识的小动作,来大作文章,证明你有某方面的缺点;然后在表决时,权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……,说的有凭有据,一副你们听我的准没错的样子。 事实上,他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕,只要多练习几次(和朋友家人排练,用录音/影机反复听/看检讨),确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体的言谈举止;把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖,不要患得患失,过于害怕无法得到这份工作;抱着这个心态,根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
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