该当着老板的面否定同事吗
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该当着老板的面否定同事吗,关于这问题的回到不同的人有不同的回答,每个人都有着不一样的看法,下面小编整理了一些关于该当着老板的面否定同事吗的相关内容,希望大家一起来看看吧!
该当着老板的面否定同事吗1
该当着老板的面否定同事吗
也许你是刚入职场的新人,觉得也是对事不对人,但职场也是关系场,沟通也要注意方式,要注意到对方的感受,要让别人能够下来台。比如,不是直接否定,而是先肯定方案里好的点,然后再提一些自己更好的想法(用kol比老板出面更有效等),这样就好接受很多。
其次,越来越多公司会更注重团队精神和团队成果(比如我们公司是先注重团队成果,再关注个人价值)。这个也是对团队精神的一种体现,你只知道做事而不懂得合作,那以后也很难坐上管理岗位。
再次,直接当着老板的面否定同事的工作成果是挺无聊的事情,也会对自己有间接伤害,在同事心中不会留下好印象,慢慢同事也会远离你。
最后,很多时候,急于否定他人,是为了更好的表现自己,让自己给老板这里留下更好的.印象。但我建议职场新人,职场是段长跑,个人职业成长需要慢慢积累、日拱一卒,不要因为急于表现反而错失一些内部机会。
同事一场,是难得的缘分,互相支持帮助互相理解做好朋友好同事,与人为善,真诚待人,会赢得他人的尊重和尊敬。办公室的同事尤其如此,在老板面前否定同事,老板心中有杆秤,不如把矛盾上交给老板。
在老板面前否定同事好吗
就算工作最近做的再怎么好,也不要在领导面前否定同事。为什么呢?
1、能带领团队的人自己曾经都被否定过,他们被否定的经历可能是家常便饭,当面否定自己同事,你心思细腻的BOSS可能会来一波“回忆杀”
2、要时刻相信人性,这种行为在大部分人心里都会觉得“你真膨胀,或者你膨胀了”。否定是门语言艺术。与同事间的关系融洽程度决定着工作效率。因此,若同事有不对的地方,当然是在你可以确定不对的情况下委婉提醒,而不是心直口快地直接否定。
你与同事是平级,你们的意见不同可以交流,否定权在老板手里。
千万别为了一时出风头陷他人于尴尬之地。这不仅是与同事相处的职场规则,也是为人厚道所为。
网友看法:
如果自己没有足够的实力却当众否认同事所说的话,肯定会让办公室的气氛冷场,这将是一件非常糟糕的事情!
我觉得可以当着老板的面否认同学,因为有什么问题肯定需要及时的沟通解决,就是凭着对工作认真的态度去做的事情。
作为一个职场人,千万不要拿否认同事的话来在老板的面前出风头,毕竟要照顾别人的感受不能自己一意孤行呀 。
我觉得还是不应该的,毕竟都是同事,而且都是在探讨,及时你的方案做的有多好,也要用委婉的方式,或者是其他的方式说出来吧~
我认为不仅是一个人要,大家都应该要适当的提出自己的意见和想法,这样其实更有利于公司的发展,在职场上,我们是搞事业而不是混关系。
我个人感觉不要,我感觉没能力展示自己之前保持沉默,可以引导同事一下,大家都是职场小透明,作为工具人,不要把自己太当回事,多考虑自身。
该当着老板的面否定同事吗2
其一 , 该否定同事吗?
同事 , 同事 , 共同做事 , 在职场只有工作问题 , 没有私人恩怨 。 有事说事 , 就事论事 , 基本的处事原则是:对事不对人 , 谈论行为不要谈论个性 , 行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话 , 个性是对某一个人的观点和印象 。 一旦你对人不对事 , 就容易失去客观和理智 , 他觉得你有偏见 , 你认为他太傲慢 , 仇敌诞生了……
两个基本的沟通逻辑:
你不是否定同事 , 而是否定同事的方案或做法;
你可以把否定改成建议 , 甚至改成请教 , 对方会更容易接受 。
就算你是对的 , 也要照顾被说服者的情绪 , 让对方更容易接受 。 “自谦则人愈服 , 自夸则人必疑我 , 恭可以平人之怒气 。 ”
其二 , 该当着老板的面吗?
“扬善于公庭 , 规过于私室 。 ”
为什么当着老板的面否定同事?
切记 , 贬低别人永远抬高不了自己 , 就算你打断了别人的腿 , 你也不会跑得更快 。
老板关心的是什么?
是谁对谁错吗?是解决问题啊!
你和同事争个面红耳赤 , 老板看着除了闹心没别的 。 你的方案好 , 你就说你的建议;同事的方案有瑕疵 , 你就补充你的建议 , 没必要否定他人 , 只会滋生事端 , 又显格局太小 。
乔布斯说:“我特别喜欢和聪明人交往 , 因为不用考虑他们的尊严 。 ”
聪明人没有尊严吗?
当然不是!
只是聪明人更关注自己的成长 , 时刻保持开放的心态 , 而愚者更关注自己的“面子” , 想方设法证明“我没错” 。 可是问题来了:你公司都是这样的聪明人吗?
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