让你的简历紧扣工作主题
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让你的简历紧扣工作主题?一份好的简历让你进入一家理想的公司,简历就像一个人的形象,首先别人录取你的看的就是一个人的形象,其次就是自己的能力,下面我们就来看看让你的简历紧扣工作主题?
让你的简历紧扣工作主题1
你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?
我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上“求职目标”不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求职目标”写在简历上写上“求职目标”对以下两种人最有用:
1、清醒的知道自己想要什么工作的人。
2、职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
如果你有一个“求职目标”,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:“求职目标:我想找XX职位”你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。
招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。
下面是一个让人印象深刻的“求职目标”:
求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的“求职目标”也应该有多个版本。
概括你所掌握的技能不确定你想要什么工作?
那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。“求职目标”聚焦于工作,“个人概要”则是聚焦在求职者身上。一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。调整你的“个人概要”,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
这里是一个强有力的“个人概要”的例子:
个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。强调你的成绩有时候“求职目标”太固定了,“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的'成绩。
如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介“个人资质简介”有点像“个人概要”,但跟它有两个地方不同:
1、它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述。
2、它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述。
具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。这个部分还有很多名目,像“重要成就”、“职业亮点”等,它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面,在你的联系方式下面。“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。
这里有一个例子:
个人资质简介
●熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位。
●一直超过年度销售目标35%以上。
●被誉为2007年度优秀销售人员,主管员工175人“求职目标”、“个人概要”,以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验,还有你感兴趣的工作类型。
让你的简历紧扣工作主题2
第一:不要只是描述所做的工作内容,要体现工作成果,如果能量化最好用数字来体现。我见过的简历有几千几万分,什么岗位的都有。其中90%的简历都是在描述自己的工作内容,用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”,这样的简历既不能体现在胜任这份工作,也不能体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了,至于做的结果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在简历上,最好是能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好,也要说明在这项工作中学习到了什么。
第二:要针对自己所要找的工作进行分析,凸显对方公司需要的工作能力。有些应聘者因为急躁,导致“病急乱投医”总是找不到好工作,自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过,只是在网站上进行“海投”,这是一种非常错误的方法。无论自己多久没有工作,都不要急,重点是要对自己有清楚地认识,还要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力并不匹配,所以这时候,就要对自己不懂的地方去学习,网络、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。
第三:简历是一个外在形象塑造,企业在没有见到本人之前,简历就是对方认识你的初步,所以第一印象很重要,不要说简历上只是文字描述,并不能体现什么,当你看过大神的简历以后你一定会发现差别的。重点并不是你把简历边框做的多漂亮,也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印,重点的是简洁、明了,要有一二三,要让对方能从你的简历上看到你的闪光点,和与众不同的之处。
第四:简历不是涂鸦画板,想写什么就写什么,有些内容看起来会让人想笑,可这并不能在人事的眼里给你加分,因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息,所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密,通过出卖老东家的方式,并不能给自己收获更好的前程。
综上所述,想要找一份自己满意的工作,一方面要有目标,这个目标不仅仅指岗位的目标,而且还指行业的目标,要知道,某个行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的,而是长期产生的专家。
另一方面,要对自己有深刻的认识,这样的认识要多和他人沟通,多学习专业内容,才能看到自己和别人的不足差距。
最后,找工作的时候,最忌讳的是没有目标,随意海投,还抱怨自己没有薪资,不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的,更不是在失业的那几天产生的,而是从进入职场就应该明确的,否则无论年龄多大,都很难有自己的方向,更别说高薪和高职称了。
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