面试的一些话术
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面试的一些话术,面试的时候,有很多面试官必问的问题,尽管这些问题经常被问到,但有些小伙伴仍然还是不知道该如何回答,面试也是有技巧的,看看面试的一些话术教你在职场站稳脚跟。
面试的一些话术1
1、你认为自己性格上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,我相信自己能够胜任这份工作。
2、你对加班有什么样的看法?
实际上很多公司问这个问题,并不代表着一定会加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我目前单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
3、你对薪资的要求如何?
如果你对薪酬的要求过低,那明显是贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求过高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否能够引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我受过系统的'软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本二:如果你必须自己说出具体数额,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当下的人才市场作了调查研究,知道像自己这样资历的员工能获得什么样的价值。
4、未来三年的时间内,你有什么职业规划吗?
回答提示:这是每一个求职者都不愿意被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,面试官总是喜欢有进取心的求职者,此时如果说“不知道”,或许就会使你失去一个好机会。最普通的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5、你朋友对你的评价是怎样的?
HR想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我无法做到,我就不会轻易承诺。
6、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间之后发现工作不适合,有两种情况:
如果你确实热爱这份工作,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
如果你觉得这个职业无关紧要,那还是赶早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前景也会大点,对单位和个人都有益处。
面试的一些话术2
性格测试测什么
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。
记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低,一般只有10%左右,通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者,如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛,特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门,让求职者摸不着头脑。
有些是是非题,如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师,你愿教:A、注重实践的课程,B、理论研究的课程”:“你希望自己被看作是个:A、实干家,B、天才发明家”:“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服,B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性 词汇 ,根据成功者的经验,并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过,往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话,难道我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
遭遇测试,求职者应该做到以下几方面:
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
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