聘期内履行聘用合同情况总结
本文已影响2.09W人
本文已影响2.09W人
聘期内履行聘用合同情况总结,总结是自己对于自己所知道的情况进行总结的一种方式,有利于发现自己的不足,下面分享有关于聘期内履行聘用合同情况总结相关内容,一起跟随小编来看看吧。
聘期内履行聘用合同情况总结1
应该写好几点:
1、你对岗位和工作上的认识
2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的`主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
总结的注意事项:
1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题
2、正文
开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
结尾:分析问题,明确方向。
3、落款
署名与日期。
聘期内履行聘用合同情况总结2
人力资源个人工作总结
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化。
现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理。
使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同。
办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理。
按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
招聘专员如何面试招聘者
招聘要求秃头优先:年薪百万聘秃头的背后目的详情
履行岗位职责情况报告
招聘面试的基本内容
聘书和劳动合同是一样的吗
个人履行岗位职责情况
结婚聘礼和彩礼的区别 聘礼和彩礼一般给多少
那年花开月正圆吴聘是被谁害死的 杀死吴聘的凶手揭秘
年度岗位职责履行情况怎么写
公司内部竞聘自荐书
招聘工作总结 招聘工作总结示例
银行招聘考试的那些事
网络招聘不能有什么歧视性内容
试用期内员工对工作的总结
内部审计工作情况总结
美团点评歧视招聘是怎么回事 美团点评招聘信息
履行岗位职责情况范文
银行招聘面试技巧
履行职责方面工作总结
小学教师履职考核表履职总结
应聘成绩第一落选 招聘方银行回复称第一学历太低
应聘行政助理面试技巧
小学教师履行岗位职责情况
工作应聘自我介绍的内容
应聘银行“行政后勤岗”的面试技巧
招聘面试的基本内容
去银行的应聘理由
那年花开月正圆吴聘是怎么死的 吴聘是谁 吴聘和周莹怎么认识的
应聘面试一般有什么内容
员工退休以后公司返聘总则
那年花开月正圆吴聘为什么不娶胡咏梅 吴聘喜欢胡咏梅吗
那年花开月正圆吴聘是被谁害死的 害死吴聘真凶真是胡咏梅吗
教师履行岗位职责情况简短