招聘上司挡了晋升路怎么办
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招聘上司挡了晋升路怎么办,我们都应该懂得管理的艺术,这在职场中是非常重要的,尤其是有了新上司之后,可能会成为我们晋升的阻碍,我们要灵活应对,下面看看招聘上司挡了晋升路怎么办。
招聘上司挡了晋升路怎么办1
缺乏安全感的上司
有46%的新经理属于没有安全感的管理者,他们习惯将所有权限或大大小小的事情捏在自己的手上,匿藏重要的工作信息,希望手下员工离不开TA,只有这样,他们才有“稳坐钓鱼台”的安全感。
他们很少授权或者根本不懂得授权的意义,情愿自己忙得像陀螺,也不愿意给团队成员指派工作安排员工可能,更谈不上指导或培训。这类上司喜欢受命执行、听话、不好挑战其权威的员工,更有些人从不雇佣比他们聪明的人,他们的团队就是“白雪公主与7个小矮人”。
给上司时间与鼓励
管理学家研究发现:在新任主管、经理中,有40.8%的人因为不适应从个人贡献者到管理高手的转变而夭折,不得不“打回原形”。他们对专业、细节的过分关注导致失去对整体的把握。对于这类上司,你的应对之道可以是:
认可TA的角色
缺乏安全感的上司,多缺少自信心,他们或许是“不小心”被提拔为管理者,尚未做好心理准备;或者是对新角色缺乏认知,不知道如何驾驭管理岗位……不管是哪一种原因,你必须认识到:每个人都是从不会到会的。建议你给新经理时间和空间,即使他们的决策在你看来是错的,你也要学会去理解他们的本意,认同他们的'角色感和所说的,然后以委婉的方式提出你的想法。
建立信任感
新经理们就怕别人或下属不把TA“当回事”,因此,你要多向他们请示、汇报,哪怕是一些你认为“老掉牙”的事情。你可得注意,新经理往往是从专业岗位升上来的,他们对于诸多事情的来龙去脉并不知晓,如果你能耐心地向他们解释,相信他们一定会视你为知己。
新主管、新经理希望拥有“一切尽在掌握中”的感觉,你就满足他们吧!做事前,不妨告知你的行动方案,不要让他们有事后才知道的感觉。如果你做什么都要让他知道,相信过不了多久,他们就会放松对你的“步步紧逼”,把你视为是“TA的人”。
发现TA的盲区
每个人都有软肋或不感兴趣的领域,建议你仔细留意和分析他热衷或习惯控制的领域,然后主动接下他们不愿意或者不屑做的事情。所谓的“各取所需”,如果你再在他们面前强化他们“感冒”的细节点,他们自然会依赖你、习惯“利用”你的价值。当你被需要,并拥有被利用的价值,你自然会步入红地毯。
招聘上司挡了晋升路怎么办2
尝试在工作中提出创新的建议
无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意,没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。
在陷入僵局的会议上,大胆发言
我们都参加过那种陷入僵局的会议,大家都保持沉默,不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里,但不敢说;有时候大家都没有万无一失的解决方案,这个时候提出自己的建议,就是踏出自己的舒适区。
08年金融危机时,公司需要控制成本,管理层围坐一圈,但都保持沉默,终于有一位总监提出了他的建议:那是不是取消XX方案。在座的人都下意识的摇头,XX方案刚刚启动,这时候取消就前功尽弃了。但当其他总监开始反驳这个说法的时候,总经理发言了:
这个时候我们需要建议。如果你有更好的建议,提出来,我们欢迎。如果没有,不要在别人刚说完之后就否定他的建议。
这位敢于说话的总监随后被委以重任,从后台服务的岗位跃升到销售负责人,职业发展方向也借此机会得以改变。
对上司说NO
有些话我们必须大胆的告诉领导:
这周末我有安排,不能加班;
我不愿意转岗,这和我的职业发展规划不一致;
这个项目人手不足,麻烦领导再协调资源。
在职场上,我们需要给领导设定预期,而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙,每个决策都是正确的,如果你不敢说No,结果就会成为部门里的门垫,谁都能踩上一脚。
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