作为HR的你如何巧妙挖人
本文已影响2.23W人
本文已影响2.23W人
作为HR的你如何巧妙挖人,在职场中,有能力的人总是备受老板关注的,同时外面的公司也是十分的注意,有可能会想高薪挖过来的,小编和大家一起来看看作为HR的你如何巧妙挖人的相关资料。
作为HR的你如何巧妙挖人1
第一步、信息渠道的收集与整理
首先,我们挖人首先面临的就是信息渠道问题,就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。
毋庸置疑的是,我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此,我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。
相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息有一定的了解,比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的'岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。
第二步、搜集潜在人员的基本信息
我们在上述信息准备完全的情况下,要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。
比如,对方如果是一个广告公司,我如果想挖对方的渠道经理,那一定要有这个人的相关资料,至少我要知道“他”是谁?在公司的职能如何?待遇如何?能力如何?与领导和其他的同事关系如何?最好还要能够了解到其家庭情况。
当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种:
1、在招聘网站的后台搜索其简历,这是简单直接的办法;
2、向圈子里的人询问,无论你处在什么样的一个行业。
第三步、和目标人进行联系
1、通过互联网,可以直接给对方写邮件,语气要委婉,目的不要太直接,比如在给对方写邮件的时候,是抱着在圈内认识与学习的一种态度,来进行初步的沟通,先建立起联系。
否则如果直接挑明来意,相信有些对挖人比较敏感的朋友一定很难接受或者直接回绝。
2、如果邮件沟通有效,在对方告知我们有效的网上即时沟通方式的情况下,可以与对方进行网上沟通,其优点在于信息的及时性、有效性。
一般情况下,言词如下:“XX,您好,我是一家XX公司的HR,我想了解一下您是否还在职?方便给我一个网上的沟通方式么?MSN或者QQ?”仅此一句,对方的回答也是简单扼要,旁人不会听出什么,最重要的是,这一句话将好是3到5秒左右,给对方的思考时间非常少,因此很容易要到对方的联系方式。
第四步、考虑和对方聊些什么
挖人的核心是满足被挖者的需要,才能成功。说白了,就是用被挖者想要的东西,去引诱他。
比如:想要高工资的,你给他高薪;想干大事业的,你给他大平台;想做专家的,你给提供他要的研发条件,等等。所以,明确被挖人的需求才能找到合适的聊天内容。
第五步、见面地点、时间由对方决定
地点尽可能的选在公司。这样有利于对方了解公司,建立良好的第一印象,并且会对公司充满神秘感。
对于规格较高的高级人才,见面地点可以定在环境较好,私密性较强的茶社,咖啡厅等地方,一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通,其次也可以防止被公司其他人认出来,告知他人,造成不好的影响。
同时,这样的面谈会带着公司的领导,所以也是塑造公司形象和企业文化的良好时机。
第六步、和目标人保持联系
面谈后,要和目标人保持必要的联系,聊解对方的思想变化,及时的向领导反应,以作决策之用。
作为HR的你如何巧妙挖人2
1、直接询问
适用范围:向前台要求直接转入某部门;向前台询问某类业务负责人的姓名;向下属询问上司姓名;向其它部门人员询问目标部门人员;向其他人员索要目标人员的手机。
2、李代桃僵
适用范围:当遇到必须要表明身份的时候可以使用。
3、选择合适的时机
适用范围:如果前台怎么都不愿意帮你转接,可以使用这个方法。或者没有部门负责人的电话时,这个方法也是不错的,因为领导下班都比较晚,下班越晚的人通常职务越高。
4、从其他部门入手
适用范围:在一些封锁严密公司适用,或者有些部门(如研发部)是公司的核心部门,通常是转接不进去的,因为前台都被培训过,不明电话一律不允许转接。而非核心部门可能防备不是最深,可以进行侧面迂回。
扩展资料:
工作内容
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作;
8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。
睫毛膏如何妙用 粉底如何妙用喷雾如何妙用眼线笔如何妙用蜜粉如何妙用唇蜜如何妙用
如何巧妙处理人际关系
职场人士如何巧妙申请加薪
如何巧妙搭配衣服:衬衫巧妙搭配不同的感觉!
HR如何了解面试者的心态
HR如何巧妙地拒绝求职者 HR怎样巧妙地拒绝求职者
为什么HR都喜欢招能团队协作的
HR如何看毕业生的求职简历
如何巧妙的拒绝一个男人的追求
如何回答别人挖你会不会跳槽
如何巧妙拒绝别人的请求
如何巧妙的拒绝
为什么HR那么想知道你是哪里人
如何巧妙地拒绝一个人
天秤座该如何挖掘自己工作中的长处
HR如何判断应聘者的稳定性
如何巧妙的拒绝别人的表白
Burberry Prorsum 那些巧妙的褶皱盘结
hr如何筛选简历
谈薪时HR是如何坑你的?满满的套路!
美容职场如何巧妙的处理人际关系
求职面试如何回答hr的提问
HR如何在短时间内快速了解一个人
海尔兄弟hiphop队员有谁 higher brothers成员介绍
外遇发生在你身上你会如何?挖掘真相?
面试时向HR展示你专业深度的技巧
thrasher是哪个国家的品牌 thrasher属于什么档次的牌子
如何巧妙的拒绝一个人的表白
如何从别的公司挖人
面试如何让HR喜欢你从而提高被聘用机会?
hr如何有效的面试实习生
如何巧妙拒绝别人
教你如何巧妙的为鞋柜去除异味