求职面试如何辨别一个公司是否靠谱
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求职面试如何辨别一个公司是否靠谱,人际交往的准则也是很重要的,在职场上没有永远的朋友和敌人,有些事情不必说得太过直白,面对不好相处的同事可以减少接触,求职面试如何辨别一个公司是否靠谱,职场上的那些事。
求职面试如何辨别一个公司是否靠谱1
公司规模不是判断公司靠不靠谱的标准。除此之外,公司业绩、公司广告、网络评价都不是判断公司靠不靠谱的标准。判断一个公司靠不靠谱,可以看这些,和网小编一起了解:
(1)公司背景
这是最基本的调查,适用一些非常小的创业公司。这类公司可能连营业执照都没有,可以通过启信宝和天眼查上查询一下公司法人信息,公司许可经营的项目,注册时间,注册资金等。
(2)产品情况
所有公司都是靠产品(服务也是一种产品)实现盈利,可以说,看产品,就能看出一家公司的全部了。产品没有未来,公司也没有未来。
(3)投资机构
很多创业公司都有投资机构,大的投资机构不会轻易投资一个看起来就不靠谱的项目。如果一个公司身上的投资机构都比较靠谱,那么这家公司至少从前景上比较靠谱。
(4)管理团队
有的公司管理团队中很多人有超大规模公司的工作背景,这些人既然会选择这家公司,可能说明这家公司基本靠谱。当然,也不排除他们也没有做好调研的可能性。
(5)所在行业
有的产业是朝阳产业,在这类产业中的公司普遍规模不大,但前景向好;有的产业是夕阳产业,这类产业中很多公司规模很大,但已经是穷途末路。选择产业决定了未来的发展。
你觉得什么样的公司靠谱呢?欢迎留言。
求职面试如何辨别一个公司是否靠谱2
对于职场人来说,一份工作开始于面试,但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中,对应聘岗位的信息没有足够的了解,等到入职后才发现,很多方面都不符合自己的预期,于是只好辞职,从而浪费了时间。那为什么会出现这样的情况呢?第一,不少人在面试中只是单方面的展示自己,并不注重对公司及应聘岗位的了解。第二,一些公司为了留住求职者,故意不正面回答他们的问题。
关于第一种情况,我想每个求职者都应该培养主动了解公司及岗位信息的意识。而第二种情况,求职者应该多观察分析,以免被公司所套路,造成损失。那么要想在眼花缭乱的面试中,判断一家公司是否靠谱,我们就要知道一些公司的面试套路。今天给大家说两个我身边的案例,以供参考。
小雅之前去一家广告公司面试,终面有四个人,小雅的面试还是比较顺利的,面试她的项目总监对她很满意。在面试末尾,总监问了她还有什么要了解的,因为之前提到工作中会有出差,小雅也没藏着掖着,直接问了出差的频率。但是对于这个问题,总监笑了笑,出差要根据项目推进情况来定,这些公司都有安排。
小雅觉得总监的回答像是在有意回避这个问题,考虑到自己并不喜欢出差,就没去了家公司。过了一段时间,她问起了当时一同应聘的一位男士,他表示,他只做了一个月就辞职了,因为出差太频繁了,而且公司对出差的补助太差了。其实面试小雅的总监看出了她对出差的顾忌,故意回避了她的问题,所幸小雅没有选择入职,不然去了肯定也做不久。
除了小雅的'情况,我的另一个朋友也被面试实实在在的坑了一把。阿伟大学毕业工作三年后,选择转行做设计,初入这个行业怕竞争压力大,就选择了一家小公司过渡一下。面试的时候,阿伟问了HR公司该岗位目前的情况,HR坦言说,之前有一个女同事回家生孩子了,大约要三个月后才会来。如果阿伟入职,公司的设计工作就全部交给他,他可以自由发挥,并且没有什么竞争压力。
可以说这些条件都符合阿伟的期望,于是他便去了这家公司。可谁知三个月后,那个女同事一回来情况就完全变了。工作主导权基本转移到了那个女同事手里,阿伟变成她的助手。阿伟也看出自己只是个“临时工”,公司招他来就是为了填补工作的空白,于是没过多久阿伟便辞职了。
很多公司在招聘的时候,都知道如果将岗位工作要求以及公司情况等信息和盘托出,那必然会增加招聘的难度和成本。所以,在面对求职者的提问时,一般都不会正面回答,或者回答得很模糊。而作为求职者,你应该仔细分辨面试信息,再做决定。最后我认为,一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话,那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢?或者大家有没有类似的经历?
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