求职倚老现象频出
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求职倚老现象频出,职场的道路从来不是一帆风顺的,想要努力向上爬就要做好万全的准备,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,做到不被职场困住就是一大成功,求职倚老现象频出,你学会了吗?
求职倚老现象频出1
如今工作不好找,求职“倚老”现象频出。一些求职者表示,家长们早就开始为子女就业作打算,就业简直成了父母“公关”的竞争。
“倚老”成潜规则
眼看开学后就要步入求职大军,准应届生张铭悦有些焦虑。“现在金融危机的影响还没有消退,下半年要找到好工作,估计不太容易。暑假里,我们寝室四个人出来打篮球,我才知道他们三个都已经托父母找工作了,也落实得差不多了。”小张表示,相比起室友,自己的父母都是工薪阶层,亲朋好友之中也没有什么能够帮得上忙的人,未来的求职之路让他觉得有些迷茫。
随着“80后”独生子女们开始进入职场,职场中“倚老”现象越来越普遍。近年来团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行的“中国大学生就业状况调查”显示,大学生普遍认为,通过家庭社会关系是最有效的求职途径,而持有这一想法的大城市学生比率更高。在就业资源越稀缺的岗位上,可能这种“倚老”的发生率就会越高。
刚进入某家著名外企就业的苏秦就是这样的一位幸运儿。由于父亲在外企担任高层管理人员,与许多知名外企的管理人员都非常熟识,因此小苏早在大二时就进入现在的这家公司实习,毕业后更是顺利拿到了这个人人艳羡的offer。不过,小苏认为,父亲所做的只是为自己叩开门,而进门之后的道路都是自己踏踏实实走过来的。“如果我的表现不够好,公司也不会最终留用我!”但这样的说法却广受质疑,不少人认为,如今的人才市场中,仅仅是叩开著名企业的“实习门”就已经很不容易。
近日,一份针对大学生就业意愿的调查也显示:36%的学生希望自己找工作;23%的学生希望能通过父母、亲友的关系帮忙找到一份合适的工作;41%的学生持观望态度,摇摆不定,或者说随机应变。而对那些有过一年以上谋职经验的往届大学生进行调查,希望父母能帮助找份工作的`比例增至62%。这些数据无疑已经描摹出部分大学生就业的心态。
用人制度要透明
已经工作了四年多的傅佳表示自己当初“倚老”求职实属无奈。刚毕业那年,她跑了多场大型招聘会,网申了多家知名企业,仍是高不成低不就。“那时候,妈妈正好要退休,于是就建议我顶替她进单位。”傅佳表示,母亲供职的那家国企薪酬、福利都很吸引人,她就半推半就地顺应了母亲的意愿。“去面试那天,我巧遇了高中的班长,无论从个人能力还是学历专业,我都不如他。但他最后没被录取。”这一次经历,让傅佳深感求职的艰辛。
2000年以后,随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的开展,招聘不公开透明的现象逐渐有所缓解。目前《事业单位公开招聘暂行规定》也已经出台,对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定,以此改变目前事业单位进人不规范、不严格的状况。但是,“倚老”求职的“潜规则”仍然存在。
中国社科院曾公布过一份《当代中国社会流动》报告,通过实证研究得出这样的结论:在处于优势地位的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员中,子女的代际继承性明显增强,低阶层子女进入较高阶层的社会流动障碍在强化。
网友yali认为,要改变就业机会不公的现状,关键还在于用人单位不应被“父母名片”所左右。“找工作固然是学生实力的比拼,但同时也是一场学生社会资源和关系网的PK。一些抢手热门的单位招聘人才不再大张旗鼓地走出去,而是只在小范围内发布信息,除非内部有人或者有相应的社会资源关系网,才能获得相关的信息。”她认为,当大学生的父母地位和社会关系左右其求职成功率时,这是一种巨大的不公。而只有用人单位坚持“唯才是举”的招人理念,怪象才能得到遏止。
就业指导中心的工作人员表示,如果求职变成“比爹”,会致使毕业生就业态度消极,不利于企业人才挑选和内部竞争。而求职者的竞争力主要体现在学识和能力方面,即使拥有人情和社会关系等的影响,但是在实际工作中,内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。因此,求职者从提高自身能力这一途径求职,才是正道。
求职倚老现象频出2
借力打力。
在古代,每年年底,国王都要带领群臣去看望最年长的老人,老人说,我有何德何能,惊动国王大人?国王说,您能活到这么大年龄就是你的能力,你就是个胜利者。
每家公司里或多或少都有那么几个倚老卖老的人,很可能熬走了几任领导,对公司的历史、人际关系了如指掌。这些老油条,多多少少有那么一点资历或背景,就像古代那个年龄最大的老人,国王都很尊重他。如果他自己再不自量力,倚老卖老,别人还真的拿他没办法。
如果是职场新人,面对这样的老人,能利用他们的资源为自己所用那是最好的,借力打力,投其所好,结成战略联盟,帮助自己尽快站稳脚跟,适应工作。也有的老人比较有个性,或者说,他们的能力和素质并不像他自己说的那么高,甚至还有的人比较恶劣,此时,我们还是不能与其为敌。做不了朋友也一定不要做敌人,要学会跟他们保持良好的关系,要相信他们的能量,虽然说不太可能把某一个人弄走,但是如果他调动各方面的力量,让一个新人难受得半死,还是有可能的。
职场新人,低调忍耐,多看少说。不要轻易去“站队”,避免参与帮派,在业务上谦虚学习,跟敌对两方面都要保持一定的距离。
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