和部门领导闹矛盾
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和部门领导闹矛盾,职场也是有一些做人的原则的,在职场上不能将这些问题一概而论,面试的时候一定要自信,职场的身体健康也是难能可贵的,和部门领导闹矛盾的解决方法教你在职场站稳脚跟。
和部门领导闹矛盾1
方法一:认真工作。
无论是因为什么和领导吵架,在吵架过后仍然要好好工作,做好自己的事情,不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你,吵架有很多种结果,但是在对方心中你的形象就变得不好了。
方法二:态度要好。
虽然因为一些事情发生了争吵和分歧,但是同在一家公司又是你的领导,这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度,除非你不想在公司待了,或者做好以后被领导虐待的行动了。
方法三:主动表示歉意。
如果是你的错,那么主动向领导表示歉意,最好是当面而且当天就表示歉意,这样他菜不会记仇,你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错,那么你也不能太强势,缓和一点,毕竟是自己的领导,要给足他面子。
方法四:不要太固执。
有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的.,但是他觉得可以行并让你执行,那么你就不要一直和他争执了,后果不会太好的,要好好和他说明,如果他不相信不采取,那么你就乖乖做给他看就可以了。
方法五:主动做事情。
吵架过了就过了,做事情还是要主动的,他的一些指挥和要求还是需要遵守的,人都是有自己想法的,不要因为吵架后对于工作就不积极了,这是很不对的。
方法六:放松自己。
和领导吵架自己肯定会吃亏,毕竟是领导,都是要听他的指挥的,但是也不要一直让自己受气,该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。
和部门领导闹矛盾2
1、领导找你麻烦,你没错。就不理让他。但说话要婉转。 你做错了。就让他说两句。左进右出。再道个歉做好自己的本职工作。
2、认输说句为你好的话。 不管是什么问题,永远也别跟领导争,别因小失大。 至于对错是非,让时间去判断吧,胳膊拧不过大腿。
3、主动承认自己的错误,千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。
4、忽略领导的错误,自己主动认识自己的错误,后面再找机会委婉提醒领导。
5、己先主动道歉,让领导知道你是诚心的,最后就看那领导怎么做。
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