职场人际交往要注意什么
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职场人际交往要注意什么,职场的人际交往非常看重细节,有些事情不必说得太过直白,面对不好相处的同事可以减少接触,职场人际交往要注意什么,教你在职场站稳脚跟。
职场人际交往要注意什么1
在职场中我们经常要跟人交往,这就关系到一个人的人际交往能力。但是很多人在人际交往的时候,都没有遵守一个平等的原则,认为自己比别人更优秀,这是错误的。
人与人之间应该是平等的,人需要别人的帮助,也有必要帮助别人。只有这样,人际交往才会有坚实的基础。在人际交往中,平等互利主要体现为平等相待。
平等相待是指在人与人的交往中,平等地对待别人、尊重别人,不可居高临下或盛气凌人,也不可逢迎巴结。那种实用主义的或功利主义的使唤别人,把别人当做自己的工具,用得着时,想方设法地笼络、甜言蜜语哄骗,用不着时,把别人抛在一边,视同路人,必然破坏了交往中平等的基础。那种以地位、权势、金钱为标准,或者看不起别人、或者逢迎奉承的的交往方式,是不能长久的,也是受到人们鄙视和唾弃的。
刚参加工作的朋友在人际交往中,彼此之间应该平等相待,不能因为家庭条件的好坏、个人经历的深浅和特长的多少,而对人“另眼相看”;也不能因为双方在工作成绩、现实表现和能力,甚至外表容貌等方面存在差异而看不起别人;更不能因为自己受到上司的表扬而自觉高人一等。必须要树立起平等待人的观念,这样,不但在现在的单位能以平等待人去换取别人平等地对待自己,而且对于今后,到任何一个部门或者单位,都能与别人平等交往、广交朋友。
在平等交往的基础上,还要做到互利、互助。
人们在相互来往中,总是希望能从对方那里得到同情、帮助、鼓励和启迪,得到力量和慰藉。如果这些需要不能得到满足,相互间的交往就会缺乏持久性,缺乏吸引力。
因此,刚参加工作的朋友们在人际交往中,不仅要平等待人,而且也要乐于助人,帮助别人排优解难,给别人以信心和勇气;而不能只想到在人际交往中自己一方的获取,自己一方的权益。当同事思想上遇到障碍时,应及时帮助他分析原因,尽快克服、排解;当同事工作遇到困难时,应主动帮助他尽快克服困难,尽快适应工作;当同事的家庭有经济困难时,应尽可能伸出援助之手,为他们分优。在帮助别人时切不可以强者、恩人自居,更不可要求报答;但在得到别人帮助时,不论大小,都应该向对方表示诚挚的谢意,俗话说,“滴水之恩当涌泉相报”,不应忘却自己处于困难当中时,别人曾给予自己的关心和爱护。
综上所述,其实人和人是平等的,要像在人际交往中取得好的效果,平等这个原则必不可少。
职场人际交往要注意什么2
怎么处理好职场人际交往
1、在待遇上不计较,在工作上的挑剔,这是任何人在任何单位都有要做到的,尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人,则必须努力做到,以给大家一个良好的第一印象,为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中,似乎有这样一个不成文的规矩:新来乍到就得当一段时间的“学徒”,工种是没有什么可挑挑拣拣的,人家叫你干什么就干什么,而且,打开水、扫地之类的杂活,你还得多做些。倘若一到新单位你就东挑西挑,叽叽咕咕,那无疑是给了人家一个不良的'印象,根据先入为主的心理原则,这个第一印象就很难抹去了。这样,就势必会影响今后的职场人际交往。事实上,从长远的眼光来看,对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的。,很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能,适当地选择工种或要求变换工种,这倒是可以的,也会得到别人的理解。
2、初来乍到,有的人可能一时还没工作好安排,有的可能一下子还进不了角色。如果你感到没事可做,那也不要自由散漫,不要以为反正是领导没要我做,就迟到早退,就东荡西晃。没事做时,你或者可趁这个时机好好读点专业书,或者抓紧练练自己的基本功,或者主动帮助别人做些杂事,等等。要学会寻找事情做的本领,不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫,要注意的另一点是:在言行举止上要充满朝气和活力,走,脚步要大些快些;说,声音响点。不要懒洋洋地说,慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮,趿着拖鞋,散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。总之,在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。
3、如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭平静的池水,往往会引入注目,一举一动,一言一行,都在别人的视野之中。“林秀之,风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种:一是动不动提意见,发议论,出点子,想方设法要改变原有的运行机制,想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责,经常以否定的姿态出现。这两种,在别人看来,都是为了显示自己的高明。你高明,就意味着别人的无能,这就难免陷入别人的非议之中。因此,即使你确实比别人高明,确实有好的新的点子,也不要急于表现,可以慢慢地、待人际关系基本协调后,再提出不迟。
不利于人际交往的事
1、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响的坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几 次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系 就不会和谐了。
2、明知而推说不知。
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若 领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕 还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事。
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。
5、有事不肯向同事求助。
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。你不愿求人家, 人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲 究分寸,尽量不要使人家为难。
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