职场闲人的困境与出路上
本文已影响2.23W人
本文已影响2.23W人
职场闲人的困境与出路上,职场的路上还有我与你同行,想要努力向上爬就要做好万全的准备,身在职场不能不向人学习,职场闲人的困境与出路上,教你在职场站稳脚跟。
职场闲人的困境与出路上1
有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天,有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。
做数据管理的Mark说:“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块,工作没有价值。都27岁了,感觉自己每天就是在虚度人生。”
在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太“闲”而发愁:“基本没什么事,整天上网聊天、偷菜、打游戏,听上去好像很舒服,但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实,而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福,真的是这样吗,我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,现在的状态,烦透了!”
Demo在某营业厅卖手机,她说:“我的工作就是站柜台,有人的时候介绍推荐一下产品,没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻,实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的,一上午接待只接待了3个客人。闲,闲得要发疯了!”
身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。
造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场“闲人”们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。
不仅如此,长期处于“混沌”状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。
建议:欲摆脱目前的“混沌”状态,首先要“找方向”,即积极行动,做好准确的职业定位:
1、理性分析,调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。
2、分析利弊,扬长避短。找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。
3、找准定位,远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的',牢牢锁定职业目标。
职场闲人的困境与出路上2
面对职场中的各种困难和困惑的方法
实习:初入职场老碰壁
初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统,希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非,所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自己出彩的机会。但此时,“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先,要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式,作为新来的员工,应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
其次,要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务,如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最后,要在接触各个部门同事的过程中,学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力,以提升自己的实力,增加留任的筹码,不然,就可能“倒”在入职门前。
新人:疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后,留下来的大多数人会正式走进工作岗位,成为企业必不可少的一份子。工作两年左右,对于本职工作,职员能做出来一些成绩,得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。
这时员工会自我感觉良好,认为自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和经验,实际上此时员工的工作内容并没有什么改变,多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中,他们容易出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识,就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎,表现为重工作、轻学习,只要完成工作任务,就容易有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工,关键要做到潜心学习,适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标,还要开始培养主人翁意识,主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力,很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
熟手:到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段,而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升,所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种原因,导致他们的工作表现难有突破,始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎,由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后,有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭,那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏,导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习,同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠,那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的。选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽,但要意识到坚持下来会有更大的机会。
中坚:升职无望遇瓶颈
工作8~10年后,一些员工会达到企业中层领导的地位,他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原地不动”,看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司,心里五味杂陈,难免多有失落。
不论是哪种情况,他们都有一种共性,即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑,但又不能说,感到十分烦躁。此时的员工,对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎。
因此,有员工看到升职无望后,会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如,有的人会改变自己的坐标系,从“为自己工作”转变成“为家人工作”,此时他工作的动机不再来源于自身的得失,而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈,但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
元老:职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工,不论是当上主要领导的,还是仍然在“金字塔”中层发光发热的,都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历,有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时,如何转变职业态度,重新定位,则成为最重要、最需要跨越的坎。
处在这个阶段的职员,最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年,陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下企业的印记。此时,应理解和感悟到企业给自己的回报与信任,了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。
解决职场中面临各种困境的方法
面对工作中的各种困难和问题,自己的心态非常重要,要学会调节心态,改变自己看问题的角度。深处职场,总会碰到一些问题,我们想要说我们能有一帆风顺的职场,面对职场困境,我们最好的办法就是我们能学会自我调节,认清自己,懂得去思考分析,职场上解决困境也要学会去对症逍遥,看是我们自己的职场方向错了,还是我们的职场上的工作方式错了,我们才能调整自己的职场情况,我们也应该在困难面前保持一个平衡的心态。
深处逆境之中,不要给自己太多的压力,这样会无形中让自己更加的难受,要学会疏解、释放。 应该说,个人在面对困难的时候,要是能有面对困难的接受能力,在面对这些逆境的时候,有的人会岿然不动,而对一些面对压力,不能承担的人来说,很容易就会自乱阵脚的,我们自己也都应该要去认真的对待。要学会在职场上的抗压能力,我们有时候,不要太在意别人对我们的评论,我们自己也应该在职场上能提高自己在压力面前的承受能力。才不会让压力把自己给打到。
千言万语总的来说就是在职场中面对逆境,工作中的各种困难的时候不要要积极的态度要有满满的正能量,相信自己一定行,这样自己就没有什么难题是解决不了的。
工作中遇到困惑的应对方法
首先要摆正心态
在就业的过程中,谁都避免不了会遇到一些困惑的,此时你要摆正心态去接纳它,面对它,而不是逃避它,绕道走。逃避的心态只会让你所面临的困惑越来越多。所以要学会正视困惑,并努力去解决它。
分析你所面临的困惑
要对你当前所面临的困惑进行一番剖析,比如说困惑产生的源头在哪,目前面临的困惑都有哪些,怎么去解决这些困惑……等等,你心理要有个底。这样你才好带着问题去寻找答案,努力让自己走出困惑。
找同事帮忙解决困惑
帮你解答困惑,最直接有效的办法就是找身边的人帮你分析一下,再出出主意。此时你不妨请教一下同岗位的同事,或者你的前辈等。这些老一辈的有资历的同事,可能也经历过跟你一样的困惑,能够一下子就帮你解答难题,找出解决的办法哟。
找领导进行汇报
如果困惑是由于跟同事之间产生的某些摩擦引起的,或者跟客户的问题有关的,此时还可以跟你的直接领导进行一番思想上的交流,带着请教的心态去咨询你的领导,让他为你答疑解惑也是可以的。当然去的时候记得也带上你的解决办法,这样领导才会对你更欣赏哦。
跟父母长辈多交流
父母长辈也是工作了一辈子的人,俗话说他们吃过的盐比我们吃过的米饭还多,看的事情多了,内心自然就通透了,此时如果你把自己的困惑跟他们一反馈的话,兴许他们作为局外人立马就能立马帮你解决问题了呢。
总结解决问题的办法,找出最优途径
经过自己的努力分析,以及亲朋好友、同事领导等的帮助,相信你已经对困惑的认识加深了一步,此时可以总结他们给出的解决办法,然后再从中找到最优的解决方案即可。记住,有困惑要尽快解决,千万不要积少成多,最终让自己停止了前进的脚步哟。
30岁女人职场困惑
职场沟通的困惑
时尚休闲职业小西装 冬季必备职场装
在职场上不给自己留后路的星座有哪些
职场上怎样才能防止被套路
职场上别成为那个有话说不出的人
在职场如何克服困难 如何克服职场上的困难
职场男人应该怎么与女上司相处
职场上怎么与上司相处
初入职场的困惑
职场新人常见困惑
职场上与上司沟通的艺术
想在职场上闯出一番名堂这个十八个职场建议非常重要
职场上内向的人在职场打拼的技巧
在职场上与别人不和
全职妈妈的困境
在职场上与人交往要注意的五个要点
职场女士盘什么发型好看 职场休闲盘发最时尚
男人30职场困惑多
家境出身贫困的韩剧女星盘点
新人怎样在职场逆境中成长
该如何走出婚外情困境
职场上如何与人沟通
职场上如何与小人相处
职场困惑之刚入职场从哪个方面入手揣摩领导
年轻人如何解决职场困惑
职场上如何与上司老板相处
冬季职场穿搭 冬季职场休闲装搭配
职场上与上司想处的好方法
如何走出情感困境
90后初入职场如何排除职场路障
职场上内向的人在职场打拼的技巧
职场人士与上司交流的四个关键点