领导讨厌下属的表现
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领导讨厌下属的表现,在职场生涯中,想必大部分领导都是喜欢听话且工作能力又强的下属。接下来小编就给大家分享一篇关于领导讨厌下属的表现的相关信息,大家一起来看看吧!
领导讨厌下属的表现1
一在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
二在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的群众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,公开冒犯,下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。
四在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很久。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。
六在人际关系间拉拉扯扯。
是指搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。
七在领导面前夸夸其谈。
是指的浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。
八在言行方面缺乏自律。
是指随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁股的事甩给领导。
九在处理问题时越权施令。
是指超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。
十对上级退避三舍、敬而远之。
是指应对上级领导戒备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是 “不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。
领导讨厌下属的表现2
在职场打拼,每一个年轻人都希望自己能够被领导重视,为此很多年轻人在公司里,也是主动和领导保持良好的关系;大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响,但是更多的下属看不懂领导的用人方法,经常会被领导放弃;其实,当领导开始厌恶某个下属时,表面上不会直接说出来,但是领导的一些做事行为,只要仔细去观察,大家就能够轻易察觉到;尤其是领导对下属态度的改变,一般都不是友好的信号,不公平待遇的出现,就是最明显的信号了,大家要想继续被领导重用,就要对这种信号敏感,才能够避免被领导放弃。
朋友张成自从大学毕业后,一直在同一家单位打拼,由于张成的业绩突出,对领导安排的事情听话照做,他是深受领导的喜欢,每次年底拿到的年终奖也不少;可是就在年前的年会上,很多同事都拿到了高额的年终奖,就好张成没有拿到了;连年底都没有到,张成直接向领导递交了辞职报告;本来张成是想用这种方法,来换取领导的公平的,没想到领导直接给了张成一个台阶下,临近年底却导致了自己失业;张成之所以有这样的结局,完全是自己没有看懂被领导厌恶的信号导致的;后来张成向领导解释时,领导给的答复也是已经在走离职流程了,目前张成年还没有过完,就在准备找下一份工作了。
领导对下属的不公平,就是明显的厌恶信号了,遇到这种信号时不是抱怨,也不是为自己争取,首先要做的事情,就是分析出现这种情况的原因;主要分析自己近段时间一来和领导的关系,以及自己近几个月来需要完成的任务;大家要明白,无论领导做出什么样的决定,肯定都是经过各种慎重的考虑的,有时候领导表现的不公平,也需要巨大的勇气;下属在职场打拼,观察力是十分重要的能力,可以帮助自己分析看到各种各样的潜在危险,并且通过各种信号来调整自己的工作状态;
一、不会给下属赢得的功劳
有不少的职场人员,为了珍惜来之不易的工作机会,在工作中是十分敬业的,他们做事的态度可以用尽心尽力来形容,而且在领导看来能够踏实完成领导安排任务的下属,领导也喜欢重用,下属通过配合好领导的工作,就能够发展的顺利;但是领导在厌恶下属时,无论下属在公司里做出多大的业绩,领导都是不愿意看到的,不管是扣着下属的提成奖金,还是在各种事情上找麻烦,都是对下属不喜欢的表现;所以说,当领导不再重视下属时,就会找各种借口来克扣下属的功劳。
二、领导开始喜欢批评下属
当领导对下属进行批评时,是希望下属的个人能力尽快提升,避免再次出现同样的错误,这是领导对下属重视的表现;但是当领导喜欢上批评下属,尤其是抓住机会就进行批评时,说明领导在故意抓下属的把柄,领导对下属的态度就已经非常明显了,这是开始厌恶的信号,多数就是下属的行为已经得罪领导了,甚至下属身上细微的错误被领导抓住了;当领导抓住这些把柄不愿意原谅下属时,下属做出再大的努力,也无法逃脱领导的打压;所以说,当领导喜欢上批评下属时,说明领导已经开始厌恶下属了。
三、奖金比同事们少很多
同样的工作,同样的业绩,本应该受到公平的待遇,可是有些领导对待下属们的态度是不同的;领导对喜欢的下属,好机会会多给一些,面对不喜欢的下属时,就会避免给一些好机会,领导的'这种信号,就是在远离下属;当下属在公司里做出好的成绩,得到领导的赞美时,相信大家的积极心都会被打击;尤其是在下属得不到公平的待遇时,就是最明显的被领导放弃信号了;所以说,下属被领导厌恶时,在公司里是无法享受到公平待遇的。
领导讨厌下属的表现3
一、平时说话太心直口快
在工作中,身边总是有些同事在与领导交流的时候,虽然是为了公司的发展着想,但是一些建议观点特别的心直口快;很多时候面对领导给出的建议,在有不同看法的时候,就会站起来直接反驳领导,说一些这么做的一些弊端,不给领导留面子;这种习惯对公司的发展来说是有益的,但是对自己的领导不利;不给领导留面子的同时,与领导之间很容易出现冲突,结果就是这些人不再被重用。
二、做事风头太盛
在公司里做事,不管是什么事情,都应该把风头留给自己的领导或者老板,如果在工作中自己的光芒,将领导的存在给掩盖了,造成领导在同事们之间被忽视,这就是功高震主的表现;例如公司里有捐款的事情,一个下属比领导捐的都要多,风头全被下属给抢了,无论是哪个领导面对这样的事情,都会心里不爽的。
三、工作能力强
一般在团队中,能力比较差的同事,对领导来说没有利用价值,就不会被重用;但是团队中那些有能力的人,虽然说有工作能力,但是不容易被管理,甚至会影响到自己的威信,因此领导也不会重用工作能力比较强的同事;另外一个工作能力强的人,往往自己会有很多的想法,就算是面对领导的管理,很多时候也是不听话,大家想想领导会用一个听话的下属吗。
四、做事太有原则
工作中做事有原则,虽然是一种好事,但是一个太过于坚持原则的人,在职场中也是不太好的;很多时候,面对领导交代的事情,需要灵活多变,那些原则性强的人,会咬着领导不松口,这种做法只会让领导讨厌;因此,领导只会愿意使用听话的下属。
五、常常没有眼力劲
我们在职场中混,最重要的就是有眼力劲,什么时候要做什么事,说什么话,这些都是有讲究的,自己把这些弄清楚才可以;很多有业绩突出的下属,在自己领功劳的时候,从来都不提自己的领导,甚至与领导没有啥关系,要明白你是在领导的帮助下,取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属,领导们下次就不会再重用了。
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