领导看不起下属的表现
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领导看不起下属的表现,在职场上,想要有一个好的前途,是需要领导提拔自己的,这样自己的职业生涯才会有所变化的,小编为大家整理好了领导看不起下属的表现的相关资料,一起来看看吧。
领导看不起下属的表现1
1、核实
对你做的事情,领导根本没有任何的信任感,他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍,不管是你向他报的数据,还是你给他汇报的工作,还是你工作的结果,甚至对你工作的过程,他都会采取这样的办法,这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至,关怀有加,那肯定是对你非常重视。相反,如果对你很是敷衍,无论是工作汇报或者安排工作,都寥寥几句带过,证明老领导看不起你,并不想把工作交给你,也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求,领导已经习惯性的拒绝了,不管你说它对还是错,不管你提的建议有没有价值,领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情,对别人和对你的态度是不一样的,如果领导动了这样的心思,就说明你和领导之间的关系已经非常僵了,如果再不想办法去改变这种状态,可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候,把你给忽略掉了,就当你不存在一样,当你提出来的时候,他会用上面四个方法来对付你,要么敷衍你,要么拖着。
领导看不起下属的表现2
一、直接忽视
如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见,只是不断地给你工作,也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人还傻乎乎地以为这是上司给他的锻炼,如果你这样想那就太傻了,如果上司真的重视你,怎么可能不细心栽培你,不给你相应的.支持和鼓励。如果这样的情况发生,那么说明,你在你的上司那里已经不重要了。
二、分割权利
如果你的工作明明一个人可以胜任,并且完成得还可以,但是上司还是给你安置了一个“助手”,说好听一点是来协助你完成工作的,实则实在监视你的工作。将你的一举一动都汇报给上司,一旦你的工作出现了什么差错,你的位置就会被别人接替。这样做,上司就是不信任你,找个机会把你弄走
三、情绪急躁
每当你跟你上司说话的时候,如果你的上司都很不耐烦,对你说的东西也是十分敷衍,右耳朵进左耳朵出,根本不想听你说什么,到时候工作出了问题的时候还会怪罪在你的身上。每次跟你说话的时候,都是很想摆脱你的感觉,那么你的上司就是看不起你,他根本不想尊重你,他觉得你在这个公司就是无关紧要的人物,有你没你都一样。
四、反复检查
无论你干什么事,做什么工作,你的上司总是会核实你的工作质量和工作成绩,那么这样就证明你在你的上司心里信任度非常低,且你在你的上司心里的能力非常低,他不相信你可以作出这样的成就或者完成这样的工作,有些时候甚至怕你一颗老鼠屎坏了一锅汤。
五、差别对待
如果你的上司对待你和对待别人的态度明显不一样,你的上司从来就没有给你好脸色,但是对待别人都是笑嘻嘻的,连话都不愿意多跟你说两句,那就证明你的上司从心里面瞧不起你,认为你都没有资格跟他说话,跟你说话都是在浪费生命。
六、毫不在乎
如果你的上司从来都不支持你工作,无论你做得对或错,都只是批评你,贬低你的工作打压你的积极性,你们之间唯一的交流就是安排工作,但是对你的工作总是不满意,而且经常在公众场合指出你的不足。那么这就说明你的上司看不起你,只有自己十分不屑的人,才会进行各种打击。
领导看不起下属的表现3
领导最看不起下属做这五件事
【1】喜欢不懂装懂。
其实有些员工被领导挖苦,最主要的原因还是不懂装懂。想一味的显摆自己,殊不知自己懂得也懂得十分有限,关键是还喜欢班门弄斧,这无异于搬起石头砸自己的脚。所以在职场中不要装作不懂装懂,不然的话,你在关公面前耍大刀无异是在自惭形秽。
【2】同事之间勾心斗角。
领导挖苦你,还有一点的话就是同事之间没有更好的和谐相处,而是存在了所谓的勾心斗角。你来公司是来上班的,所以不要跟同事之间存在了勾心斗角。搞的跟宫斗剧一样,这样的话领导夹在里面也是很为难的。
【3】急于求成并且邀功。
被领导挖苦的话,还有一种人就是只会邀功。并且做事情是属于那种急于求成的,做事情没有沉下心来做。对于这样的人做事情没有沉下心来做的话,并且急于求成的话,其实也是不受领导待见的。领导重视的是结果没有错,但是做事情不能太急于求成,因为这个是没有办法速成的。
【4】做事迂腐一根筋。
有些员工被领导挖苦,觉得特别委屈。毕竟自己兢兢业业,领导交付的任务也做了,也完成了。但是还是得不到领导的好感,并且被一顿说辞。其实是因为他做事比较轴,一根筋不会转弯儿。但是他却觉得自己做的对,并且觉得相当委屈。
【5】做事没有眼力劲。
不被领导看好的员工,还有一种。那就是做事情的时候没有眼力劲儿。并且可能还会光往枪口上撞,这样的话就只能怪你不会做人,有眼力劲儿,事情也办了,但是得不到领导的满意,可能还会撞到枪口上,让领导对你有所厌弃。
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