面试官可能会问的问题

面试官可能会问的问题，许多没有任何求职经验的大学生，对于面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。在面试前两节面试官可能会问的问题，让你顺利拿下第一个offer.

面试官可能会问的问题1

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

面试官可能会问的问题2

一、 针对简历的提问准备

前面我们在《大学生初入职场如何写一份优秀的简历（简历系列1/3篇）》这篇文章中，介绍了一份简历需要具备的最基本的要素，比如基本信息、求职意向、工作经历、教育经历、项目经历、职业技能、自我评价。

大学生初入职场如何写一份优秀的简历（简历系列1/3篇）

简历是面试官面试时候主要的工具和参照，那么依托简历来获得对你的了解是大部分面试官的通行做法。尤其是一些经验并不丰富的HR面试的时候更是如此。所以，你要根据简历中那些要素对应的内容提一些问题，并自己提前作答。尤其是求职意向、工作经历、项目经历、自我评价这几个方面。

关于经历方面的问题准备是重中之重，比如工作经历、实习经历、大学社团经历。在这个部分，面试官和HR可能会问的问题比较多。主要的目的就是通过你对于自己的所做所为、所思所想的表述，来获得对你能力的判断。所以，你要针对自己的经历，自我设问一些问题，来提前准备如何应对面试。

对于工作经历部分的设问，往往比较难归纳出千篇一律的问题清单，因为每个人的情况和经历不同，所以，这就需要你根据自己的简历去提炼设问。不过，有一些方向可以作为参考。在这里可以使用“5W1H”提问法进行设问。

1、what——什么事情

你做的那件事情是一件什么样的事情？有什么价值？你的目的和出发点是什么？

2、 who——谁

在这个事件（项目）中，除了你都有谁参与？你在其中承担什么角色？是次要角色还是主要角色？你在其中的作用是什么？

3、 when——什么时候（非主要问题）

什么时间发生的事情，时间你要记清楚，不要错乱。

4、 how——怎么做的

事情具体是怎么开展的？你是怎么想的？怎么做的？做的过程中有没有什么难题？你是如何思考，如何解决的？

5、 why——为什么

为什么那么做？你当时怎么想的？思路是什么？

6、 whatresult——结果是什么

你们在这件事上，最终取得的结果是什么？直接的成果是什么？对谁产生了价值？给团队带来了什么？给你自己带来了什么价值？

通过以上这样的密集设问，你基本上就把面试官可能问到的大部分都提前问出来了，在此基础上，你再充分准备作答一下，现场面试的时候就会比较有把握。

虽然通过提问—回答的方式，并不一定把人的能力评估出来，但是，在求职中，这还是了解一个人最主要的途径。有的人可能善于做不善于说，而有的人善于说而不善于做。前者就比较吃亏，后者可能会占一些便宜。如果你是一个不善于说的人，就更加需要提前设问、提前作答，做好相应的准备，临场面试发挥就可能更加游刃有余。

二、 一些重要问题的准备

简历上，除了对于工作经历部分，其他部分也会有一些关键环节会成为面试官发问的重点。比如自我评价、求职意向、职业技能等。下面帮大家列了一些常见的面试官可能会问到的'问题。你在看的过程中，先考虑一下这个问题设置的背后目的是什么？如果是你该怎么回答？

1、 你了解过我们公司吗？

（1） HR：80%的概率会问；

（2） 上司：提问的概率相对于HR较低

主要的目的是看你的面试态度，看你投简历是海投还是经过筛选，看你是否重视本次面试，做了相应的准备。

2、你有什么优点，有什么缺点

（1） HR：80%的概率会问；

（2） 上司：50—60%的概率会问

这两个问题一般是分开问的，第一个问题往往是为了通过你自己的表述和证据来发现你的优点。但是，关于缺点，可是一个有坑的问题，这个问题的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就给自己挖了一个坑，被HR连环发问。

3、 你的三年or五年的职业规划是什么

（1） HR：70—80%的概率会问

（2） 上司：30—50%概率会问

这个问题，更多的是考察你是不是一个目标明确的人，虽然我们知道职业生涯规划，刚刚毕业的时候是不太清楚的，因为我们对于社会、对于企业、对于工作还缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那么说明你至少知道定目标。对错倒是在其次。

4、你的期望薪水是多少

（1） HR：100%会问：

（2） 上司：有可能会问，有可能不会问

取决于不同的公司的情况，也可能取决于面试的先后，如果是上司先面试了，那就会问，而如果是上司后面试，HR已经问过这个问题，上司一般就不会问。关于期望薪水，如果你要的高于市场水平，HR可能还会问为什么？质疑合理性。这就需要你再返回去说你的个人能力和优势。

5、 你为什么离开现在这家公司

（1） HR：100%会问（如果已经有过一家公司的经历）

（2） 上司：60%概率会问

对于离职原因，每个公司HR必定会问，主要通过这个问题对求职者进行一个主观判断，判定这个人的稳定性，和离职的原因是否有假。这个问题的回答，也是非常重要的一个问题，一定要合情合理，尤其是一些大公司，会进行背景调查。

6、你为什么应聘这个岗位，你觉得优势在哪里

（1） HR：50%会问；

（2） 上司：50%会问；

对于这个问题，主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性，看你自己能够自圆其说，这既要考察你对于自身工作能力的认知，也要考察你对于这个岗位的了解和认识。

以上这些问题是面试官或者HR会问到的概率比较大的一些问题。而且这些问题往往都是有坑的问题，回答不好就会面临新的诘难。所以，一定要做准备。上面的概率只是根据个人经验的一个大概判断。仅仅作为一个参考。