四种颜色的职场人士

四种颜色的职场人士，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上最忌尺寸把握不当，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上要勇于承认错误，一起认识四种颜色的职场人士。

四种颜色的职场人士1

红色的职场人士

他的办公桌永远有些工作之外的东西，也许是他和爱人的合照，也许是一件参加歌唱比赛的纪念品，也许是一时冲动买回来的与办公环境不搭的绿植，也许是一些小零食……总之，他的办公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新发现。如果他是老板，很可能他会在办公室里放一个乒乓球台，或者把拉丁舞老师请到公司来，他很乐意穿着松垮垮的运动服，和员工们一起打球、跳舞，没有距离感。

他的好处是想法多、点子多，缺点是太容易变化。对于性格保守、严谨严格的人而言。跟他合作是件痛苦的事。当他眉飞色舞地告诉你：“我有一个计划！”你很严肃地拿笔把它记录下来，并提出各种问题，他用富有感染力的美妙语气告诉你，这个计划是多么理想和美好，当你逐渐接受这个计划，并规划出计划中的所有细节时，他突然变了：“我有一个更好的想法！”类似的变化或许会在一天之内有两三次，如果你不明白他是哪种人，你会崩溃。

蓝色的职场人士

守时是他的代名词，尤其如果他不幸地与一群红色的人共事，他完美遵循时间计划及规则的做法会让他极其凸显，虽然他是那么不愿意成为众所瞩目的焦点。他清晰记得与你沟通工作的每一句话，一旦发生漏洞，“十万个为什么”就开始启动，直至你自相矛盾羞愧拜服为止。如果他是你上级，你要提交一份报告给他，千万记得把所有数据详细标明，并说明这些数据是怎么来的，他是逻辑推理的高手。

他从不犯错，但也不给人带来惊喜，做事精准、表情不显山不露水，总给人一种难以亲近的压抑感。假设午休时。你正和同事们拍肩膀、聊天玩笑，陡然看到他，没准背后滚过一阵冷风。能跟他交心的人非常少，工作中几乎根本不可能，他有痛苦也不会告诉你知道，或许有一天他决定离开，或情绪压抑成疾，而你完全没有线索可循。

绿色的职场人士

职场中的老好人，以正常程序升迁最慢的人。一来绿色没啥追求，当不当官都行，当了官还要多操心，累；二来绿色不愿和人争，既然别人想当让别人去当吧；三来绿色不出风头不表现自己，又不像蓝色那样完美主义，事事都做个中不溜，很难被领导留意到。绿色凡是当了领导的，大多符合“剩者为王”规律。我的一位学员，刚到一家公司就遇到高层大跳槽，他怕麻烦所以没跳，被擢升到上一层，又过了几年，公司发展势头极好，把竞争对手收购了，他的.职位也升至高管，再过几年，高管竞选总裁，其余那些黄色高管谁也不服谁，竟把人缘最好的他推上最高位。

他的问题是自己的需求被别人忽视，而他还习以为常。绿色容易被同事接纳，但经常让亲者痛仇者快，亲绿者哀其不幸怒其不争。绿色的危机意识很弱，绿色领导的团队一团和气，却可能缺少竞争力，因为他自己都安于现状，又如何能为组织制定有足够激励性的目标呢？

无论任何企业，无论职位高低，工作中你将很容易发现四种不同性格。可能你正为身边的他们而头痛欲裂、百息不得其解，也可能你能出色地完成事情，却在跟人的相处上如履薄冰、举步维艰。其实，只要理解他们内心，那些难题自有法子化解。

黄色的职场人士

天生工作狂，以不断追求更高目标为终身使命，而不像其他人那样多多少少是被迫而为之。当红色销售员和黄色销售员同样提前一周完成月销售额，红色的选择是玩，黄色的选择是继续工作。红色的工作格言：“Work harder，play harder！”黄色的工作格言：“Workharder，work much harder！”同时。他的果断、快速决定也能在大家都没拿定主意时，抢占先机影响其他人。

他在工作中一旦犯错，不容易被说服，你需要举出强有力的事实证据，并用无懈可击的简单推导证明给他看。他过于自信，以至于很难相信自己是错的。但当他确实看到错误以后，会迅速调整，只是别指望他会上来给你鞠个躬，道歉认错。他不屑于花出长时间耐心讨论，或者绘声绘色描绘美丽蓝图，在他看来，两点之间直线最短是不易的真理，循最短路径解决问题最重要。

四种颜色的职场人士2

升职了反而失眠，跳槽后却一味想逃避。由于不适应更高要求的工作，不少人会遭遇职场“成长危机”。专家认为，这实际上是一种心理失衡的表现，解决的方法是：一方面要注重自我心态的调节，另一方面要多多充电提高自己。

一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高。其中，公务员英语达到六级以上者仅占14.6%；各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。

30岁刚出头的李名从机关跳槽到某公司担任部门主管，原本是件值得高兴的事，但他却因此开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。

心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。

专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备；其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。