员工低迷状态该如何继续前行
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员工低迷状态该如何继续前行,在职场上,总有些员工在工作的过程中,会遇到挫折,出现低迷的情况,这样是很影响工作的。那么员工低迷状态该如何继续前行?和小编一起来看看!
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在完成了非常著名的“滴”画模式之后,杰克逊?波洛克就凭借对于长期不确定性的表现而被誉为艺术家。在他进行绘画创作时,如果结束的过早,就会导致作品在整体上缺乏张力;但如果创作时间过长,则又会陷入到一团糟的泥泞之中。实际上,对于所有的艺术家、设计师以及发明家来说,这都属于一项最为关键的问题:最适合完成结尾的时间点究竟在什么位置呢?
实际上,对于企业员工来说,该问题同样也可以适用于个人工作以及职业发展领域。如果人们在一个岗位甚至一种职业中学到了足够的技术之后,接下来的时间又应该继续做些什么呢?什么时间,人们才应该选择抛弃现有一切迈步向前,以避免遭遇停留时间过长产生的各种问题呢?就这项话题,我采访过很多人;所有被采访者都告诉我,他们在工作或者职业生涯中至少浪费了一年甚至更长的时间。
至于涉及到的实际原因,则都属于同样的类型——在问题出现之前,没有做好继续前进寻找其它机会的充分准备。具体而言,就是由于没有重视最初出现的预警信号,结果不得不花费一年甚至更长的时间来寻找下一次机会。那么,最初的预警信号究竟都有哪些方面的表现呢?下面,我们就来了解一下,看看它们能否与自身的具体情况相符合。
1、日常工作变得毫无挑战性。如果当前工作之中不存在任何挑战,人们的生活就一定会变得非常舒服。毕竟,如果能够精通一项工作并毫不费力地轻松完成,就会让人感到心满意足。但是,如果安逸日子过得太久,人们的心里就会出现厌倦感觉,进而产生沮丧心态,最终导致爆发愤怒情绪。换句话说,当舒适的心态出现时,就意味着应该选择继续前进了。
2、闲言碎语成为处理的主要事务。对于所有人来说,如果花费在如何对付同事的时间比怎么完成自己的工作还多,就说明有些事情不对劲了。毕竟,办公室政治并不仅仅意味着单调乏味——卷入进去就有可能导致自己的声誉被毁掉。因此,人们如果发现自己开始关注闲言碎语的时间,就应该倾听内心深处的声音,避免陷入当局者迷的错误之中。我相信,没有人会喜欢听到里面的信息。
3、工作时缺乏推动力。对于员工来说,如果曾经干劲十足但现在却盛情不再的话,就应该寻找导致问题产生的客观缘由了。如果无法找出一项合理解释的话,那么实际原因可能就来自于办公室政治——属于无人可以进行有效控制的项目——或者没人能够解释的事务。而在这两种情况下,公司都不会属于自己的支持者。因此,在认识到这一点之后,正确的选择就应当是抛下包袱轻装前进。
4、犬儒主义变得非常盛行。对于愤世嫉俗的理想主义者来说,如果遭遇到嘲笑比创意更多的情况,就说明自己已经被排除出局需要寻找其它机会了。毕竟,尽管犬儒主义可以让人觉得自己非常明智,但却无法起到任何激励作用;并且,即便非常搞笑的时间,实际情况也不会有丝毫例外。
5、问题总是会被归结到钱上。就个人而言,只要遇到向孩子们说需要工作的原因就是支付日常生活费用时,就说明自己肯定是处于低潮状态了。当然,我这么说并不是认为自己就不应该支付账单;实际上,这确实属于必须完成的任务。但是,如果它属于让个人依然坚持继续工作的唯一理由,就说明一定是在什么地方出现了问题。
6、业内已经变得面目全非。在确信个人收入无法继续获得提高之后,我作出了离开广播电视业的决定;毕竟,如果为获得每一点微小业绩都需要进行更为激烈竞争的话,日常工作就必然会变得苦不堪言。因此,如果所在公司正向着自己非常讨厌却又无法改变的方向前进,就说明作出变革的时间到了。是继续呆在绝望之中蹉跎,还是离开寻找新的希望,这是一个问题。
对于个人来说,声誉就属于利害攸关的事情。如果人们总是让自身处于无聊以及沮丧之中的话,声誉就会受到很大的负面影响。据说,波洛克的朋友就会偷偷溜进画室,带走他们认为已经完成的作品。实际上,这也应该算保护(或者说协助造就)画家声誉的独特方式。因此,人们现在要做的事情就是询问自己周围的朋友:自己是否因为厌倦现有工作而变得非常惹人烦了?
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即便是最为成功的领导者,职业生涯中也会遇到感觉自身陷入迟滞之中再也无法前行的低迷状况。这种问题每时每刻都有可能发生:当我们想解决掉一个困难问题时,却发现自己突然之间变得毫无章法。不管自己怎么绞尽脑汁努力苦苦思索,就是找不出正确答案来。尽管已经问遍了周围所有的人,但依然没有获得什么帮助。甚至于,连互联网也无法起到一点点作用。这种情况简直太令人失望了。它预示着,你已经进入了职场困境之中了。
或许,导致人们职业生涯陷入停滞之中的最大问题就是时间因素。实际上,它能够持续很多年的时间。在已经用尽了可以找到的所有建议之后,我们可能依然会觉得自己就象泥地里的车轮一样无法继续前进。换句话说,它真的会让人们沉沦下去。如果你遭遇这样的职业困境,能否找到一种有效的解决方案,实现突破现有阻碍并达到预定目标?
1、扪心自问,到底希望在接下来的时间里达到什么样的目标。
棒球传奇约吉贝拉说过这样的名言,“如果无法找到前进方向,试图完成任务自然就属于不可能的情况”。当然,人们可以认为这话非常平淡无奇或者毫无意义。但就个人而言,我确实见到过无数起在头脑里没有明确目标的情况下高管、企业家以及商界领袖依然试图维持公司正常运营的案例。
因此,如果对于在职业生涯的下阶段究竟应该做什么,大家确实无法直接搞清楚的.话,应当做的事情就是先建立起一份清单来。接下来,我们要完成的工作就是对其中内容进行精简,将涉及范围缩小到非常简短的情况。然后,我们就可以亲自进行尝试,从容找出什么才是自己想要做的事情,哪些不属于自己希望完成的项目。
但是,为什么这项工作要大张旗鼓地进行呢?答案也很简单。由于世界上充满了各种各样的机会,因而必须要先将绝大多数选项都排除掉。只有这样,我们才能将自己的注意力都集中起来。否则的话,我们只会陷入到不着边际的盲目状态,永远也无法找出属于自己的正确发展方向,最终坠入到地狱而不是其它地方之中。
2、找出阻碍自身发展的关键问题所在。
由于它属于一个错综复杂的重大问题,因此,这里有几项简单提示来帮助大家进行清楚的分析:为什么当前状态无法确保我们达到希望的目标?真正原因是缺少什么样的技能、能力或者关系么?我们是做错了什么,还是应该做其他的事情?都有什么问题会破坏掉我们的计划?
在商业战略领域,我们将这种做法称为差距分析。对于个人与自有职业生涯分析工作来说,它也可以实现相同的作用。这就意味着,我们需要扪心自问深刻反省。如果不能够做到完全诚实地面对自己,找出带来阻碍的现实因素,或者造成影响的相关问题,我们就永远也无法达到预定目标。
一旦搞明白了我们所面临的职场困境问题所在,我们就可以对前面步骤中的设置情况进行审核,看看是否存在要求过高或者过低的错误。设定的目标是否具有现实性?我们的期望是否位于合理范围之中?对于其中所面临的风险,我们的财务情况是否能够承担起来?不要误解我的意思。尽管愿意承担风险属于一件很好的做法,但具体程度必须低于我们在现有生活中能够承担起来的相应等级。
在找到适合自身的目标之前,大家不要害怕在第一步与第二步之间进行多次重复。毕竟,为了实现它们,我们可能需要采取不同的方法或者找出存在的差距。
3、给出行动计划并开始执行。
实际上,这就属于人们——即便是经验丰富的高管——也往往无法完成的工作。换句话说,它属于非常困难的部分;而且,这一步骤中的所有部分都极为艰难。是的,实现生活中的追求目标从来都不属于一件容易的事情。
现在,我们要做的事情就是给出一份比较详细的计划,其中需要包含有希望在中间各阶段能够完成的标志性任务。接下来,我们需要考虑的问题就是如何逐步实现各项目标。因此,将计划保存在计算机上,或者打印出来张贴在家庭办公室或任何地方,确保每天都能够看到,就是一种不错的选择。
严格遵循计划。每月都召开会议,对自己的状态进行审核,并更新“下一步计划”。如果实际进度落后于计划安排,也不用担心。我们就可以时不时地进行一下审核,并对日期进行重新调整。不过,我也要提醒一下:如果日程总是出现落后于计划的话,我们可能就会面临着贪多嚼不烂的尴尬局面。这种情况下,正确的做法就应该是重新再来一次。
这些年以来,尽管人们已经变得非常善于进行规划,但却总是无法做到有效执行,但我们绝对不可以因为这种种的职场困境就轻易对自己丧失信心甚或主动选择退出,正确的做法应该是坚持到底。毕竟,这才属于让我们可以变得与众不同的关键因素。
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