职场弱势职员如何生存
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职场弱势职员如何生存,职场上有很多看不见的规则,关于这个问题法律也有明确的规定,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,学会职场弱势职员如何生存,职场达人非你莫属!
职场弱势职员如何生存1
职场弱势职员如何生存
在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持着做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?
职业明星,众人瞩目,却凤毛麟角。如果你不是天资聪慧的佼佼者,那么要祝贺你,因为你不得不走“持续积累、厚积勃发”这一条路了。在职场,“天时、地利、人和”三个要素中,“天时”是机遇,可遇而不可求,必须厚积以待。你能有机会通过自身努力去把握的,是“地利与人和”。
作为弱势职员,你的“地利、人和”的定义肯定与强者不同,确切的含义是什么呢?
1、地利
被迫在一个岗位上的长期浸淫,其实有着重大的职业价值。企业组织衡量员工的基本标准是称职,生存的下来的弱势职员,已经成功度过了这一关,没太大风险了。对创新、影响力的要求是更高一级的标准,达不到不晋升而已。
在一个岗位上的潜心坚持,可以帮你组织起深厚的“地利”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸,对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察,都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。
2、人和
几乎所有的管理者、上司对弱势职工都有着矛盾心态。因为弱势员工没麻烦,不惹事,有很强的过程与结果的可控性,所以会忽略他们。同样的原因,日久之后也会很放心他们。弱势职员的“人和”目标是无人嫉妒、无人反对、无人使坏,以及保持他人对你很低的心理预期。如果能做到因为你的弱势而不拒绝帮助你,那就是高水准的“人和”了。再高的目标就很危险了,早发易夭。
当时间、坚持造就了属于你的“地利、人和”,“待天时”才有现实性。看看当“天时”来的时候,会发生什么吧!
一旦抓住一个机遇、在重要场合语出惊人,或者在关键事件中做出成绩,你就立刻被刮目相看!成为职场明星,获得超值回报。
因为,你超出预期,为企业组织带来了绩效、人才的双重惊喜,具有轰动效应。还因为,你这样的明星深厚扎实,没有骄气,勤恳耐劳,物超所值。而且,特别重要的是:这样的明星受过委屈和冷落,懂得成功的真谛。职场贴士:学会适当地说“不”,毕竟没有人是万能的。
职场弱势职员如何生存2
女人有心理障碍
许多用人单位反映,女性除却个人能力与素质等因素,还有一些共同的心理障碍,使得她们在工作中人际关系失败,容易不爽,不愉快,哭着喊着要挪地方,而并非完全由工作本身造成。比如说自卑心理和情绪扩大化,许多女性对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信,遇到困难或作决定总是犹犹豫豫,犹豫多了就会习惯性紧张。
还有心情好和心情不好的时候绝对判若两人,情绪起伏大,常让同事摸不着头脑———九成以上的男职员表示,最怕遇见女上司,因为心情不好的女人很难搞。于是,办公室撒旦成了女人魔咒,甚至最后面对自己本来应该可以胜任的工作也落荒而逃。
社交恐惧心理
不说别人,连做过多年记者的我开始也存在这个问题,实在逼不过了才逐渐克服,克服之后豁然开朗。其实应该学习典典侄女,她在出拳的.时候根本没有想过她打不过那男生怎么办?因为那男生打她错误在先,她便理直气壮还击,最后取得胜利。
职场的人际关系确实复杂,但又不是复杂到巧夺天工,只有一群智商够得诺贝尔奖的人才能玩好。我有个朋友就是出了名的直率,但她真诚又热情,能直接反馈自己的意见———“今天这件衣服并不适合你,以后不要再穿了!”———别人渐渐领悟到她的好处,人并非天生虚与委蛇的动物,也都喜欢与她相处。
对于一份工作而言,机会和麻烦是同时降临的,你规避了风险往往了拒绝了机会,大胆一些、简单一些、多沟通一些,有时会有比离开更好的解决办法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的结果。
一劳永逸心理不可有
女人最难避免的是一劳永逸心理,好吃不如饺子,好过不如倒着。工作中总想福利待遇一步到位,不到位就转身走人,尽管也很能干,却由于缺乏耐性,总不如那些闷头严防死守的“愣”同事“幸运”,她们才是耐得住寂寞,吃小亏占大便宜的人。
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