工作核心能力
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工作核心能力,求职面试的时候要注意一些小细节,在职场少不了竞争,人品就在细节中透露出来,要学会职场的规则才能够如鱼得水,下面和小编一起来看看工作核心能力,职场上的那些事。
工作核心能力1
明白提问的价值
在职场中,一定要学会在会议中听取更多有用的信息,学会提问有用的问题,才能够让领导知道你在认真地对待这份工作。
收集有用信息
在听取会议的过程中,一定要学会捕捉有用的信息,以便于更好地运用到工作当中去,注意记录同事们的发言,才能够帮助自己弥补更多的不足。
改善人际关系
在企业中,一定要学会和同事搞好关系,不管是利益上还是其他方面,良好的人际关系,也能够帮助自己很快地晋升。
沟通有诚意
在有些场合的沟通,真诚一定要比技巧更重要,如果你表达了真诚的态度,即使自己表达的不好,也能够迎来更多的喝彩和信任。
学会总结
只有学会在不断地总结中收获,才能够让你在未来的日子里变得更加优秀,不得总结也是在不断地思考,不断地思考也就可以让自己不断地成长。
优秀的职场人总是把优秀的习惯习以为常,总是有一颗积极进取的心,不管外界发生了多么大的变化,都能够向着自己的目标前进,让自己变得无坚不摧,越战越勇。
工作核心能力2
一、从逛街式学习到自我导向的学习。
所谓核心能力,是一组特别的知识体系。每个岗位都需要核心能力,只是配比不同;核心能力对每个人都重要,只是有人认识不到。最底层的东西就是你的职场核心能力。对职场发展来说最需要学的就是最底层的那套东西,因为底层的东西是相通的,比如一个人的`思维方式和处理信息的能力。
转行最需要的不是及时止损的果断和重新来过的勇气,而是对核心能力的识别和转移。所以,避免逛街式学习,在“学什么”的课题选择上实现“自我导向”的关键是:识别自己的核心能力,找到与目标岗位要求的能力之间的差距,有针对性地选择学习课题,再用主动的方式强化自己相应的核心能力。
二、变中求不变
我们所处时代的变化速度超过之前的任何一个时代,不少人有转行的想法,但隔行如隔山,即使我们再努力,也没有办法学到现在还不存在的行业知识。
这里必须提到高中代数题,最根本的解题思路变中求不变。隔行并不见得就如同隔山,只要你找到其中最深层的不变的东西——职场核心能力(Key competencies,简称KC)。
所有与工作相关的能力都可以归入核心能力,分别是
1、沟通表达的能力;
2、信息处理的能力;
3、运用科技的能力;
4、计划组织的能力;
5、解决问题的能力;
6、团队合作的能力;
7、数学概念的能力。
具体的分类虽然不同,但方法论是一样的。也就是无论变化多快,岗位变动多频繁,职场人需要具备的核心能力是不变的。只要把握住不变的核心能力,就不用担心被时代淘汰。“内力”练好了,大可不必追赶时代,时代的浪潮会围绕着真正有能力的人转。
三、拆书帮职场核心能力体系
拆书帮把职场核心能力分为4组,每组5项能力,合计为20项。
1、沟通力包含表达能力、主动倾听能力、提问能力、说服能力和谈判能力;
2、关系力包含社交洞察力、建立并维持人际关系、服务意识、激励自己与他人、团队协作能力;
3、学习力包含获取信息、分析及整理信息、计划组织能力、决策和解决问题和超越见识的能力;
4、逻辑里包含思维流畅、归纳能力、演绎能力、辅导能力和超越思路能力。
想要强化任何一项职场核心能力,都可以应用拆书帮便签学习法去添砖加瓦、累屋重架,经验经过反思和追问,可沉淀出信息。信息经过分析和整理,才能升华为知识。知识经过联结和行动,才会内化成能力。行动带来新的经验,阅读带来新的信息,反思带来新的知识。
工作核心能力3
钱不是工作的“精髓”
知乎有一个热门问题:“因为穷你做过什么?”,点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余,我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。
钱确实是工作最基本的价值,这是我们为何愿意给应届毕业生开月薪1W+的基本出发点,也是BAT、华为给技术男开高薪的原因所在,但这远远不是一份工作的“精髓”,因为若是仅仅为了赚钱,工作并不是唯一途径,甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比99.99%的人工作赚取的财富多。
掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”
假设时光倒转回1980年,你以维修收音机为生,而且是本地最牛的维修人员。请问在2016年的今天,你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗?
时间来到了2010年,你是一名会计。识别假 发 票的专业、出具财务报表的娴熟让你在老板眼中有着不可或缺的价值。但随着国家税务总局大力推行电子发票、财务软件越来越智能地出具财务报表,在不久的将来会计工作全部自动化后,你这6年的会计知识和经验还能作为你寻找下一份工作的资本吗?
2016年,假若你是一名追踪热点新闻资讯的记者,在《福布斯》、《纽约时报》等知名媒体80%的新闻资讯都是机器编写的潮流趋势下,仅靠着撰写新闻稿的知识和技能你觉得离失业还有多远?
近两个世纪以来,整个人类一直加速度发展,社会充满了活力和可塑性,呈现变动不休的状态,现在一年的变化比过去100年的变化都要大。
三十岁的毛头小子或黄毛丫头,也可以告诉那些打死也不信的青少年:“我年轻的时候,整个世界完全不是这样。”
就拿你现在一刻钟也离不开的网络来说,你能相信互联网在20世纪90年代才开始广泛使用,至今也不过20年左右历史吗?但现在我们已经完全无法想象没有网络的生活会如何了。
人类社会呈现指数式加速度发展
计算机对世界的了解指数式提升,在未来5-10年,新技术平台会让大多数传统行业重新洗牌。所有指数式的技术,刚诞生的一段时间都会令人失望,但一旦开始成熟,只要短短几年就会成为卓越和主流。
未来一切可被编程化的脑力工作——比如会计、BI分析师、英语培训老师、围棋教练等,一定会被机器取代,而且机器肯定会做得比人类更好。
2016年,AlphaGo击败了世界上最好的围棋棋手之一李世石,标记着机器已经踏入了“无标准答案问题”的解决领域,并宣告了在局部领域相较人类的领先。
在美国,年轻律师已找不到工作(美国NALP调查发现,2014届法学院毕业生中,只有24%在2月前找到了法律相关领域的工作)。由于有了IBM沃森(“沃森”是能用自然语言回答问题的人工智能系统),你几秒钟内就可以得到法律咨询,虽然到目前为止,多少还只是基本的法律服务,但精确率达90%,相较而言年轻律师人工做的正确率只有70%。将来90%的人在机器帮助下都会是无师自通的通才律师。
因此,无论你现在从事的是哪个行业的工作,谁都无法保证未来5-10年内这个岗位还会继续存在。岗位,甚至行业都没了,你10年积累的专业知识能否帮助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢?显然不能!
“钱”不是,“专业知识”也不是,那到底什么才是一份工作的“精髓”?
在这个人类社会指数式变化的时代,工作的精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。
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