该如何巧妙周旋且不影响工作

该如何巧妙周旋且不影响工作，上下级之间关系融洽,有利于工作的顺利开展。但我们很难遇上与自己志趣相投的领 导,面对性格迥异的领导该如何巧妙周旋且不影响工作呢？一起来看看！

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在职场人际关系中，最难的就是与领导相处。上下级之间关系融洽，有利于创建轻松愉悦的工作环境，进而有利于工作的顺利开展。但我们很难遇上与自己志趣相投的领导，面对性格迥异的领导，如何与之相处最能展现一个人的圆滑处世程度。一般而言，有五种难以相处的领导。

1、 不乐于承担责任的领导

成为领导，纵然有了更高的权力，但随之而来的是难以逃脱的责任，假如遇事不做主，不决策，有问题了让下属做决定，成功了是他管教有方、授权有度的结果，出了问题就是下属自作主张的结果。总之，功劳全是他的，过失全是别人的。

要想与这样的领导和平相处，并且能有效配合，就要时刻提醒他，一直到他做出决策为止。但善意提醒上司也要张弛有度。自己能做主的小时就不要去给上司找麻烦。但那些需要领导批示的工作，就必须征得他的同意才能进行。提醒的小窍门是：一说要求，二说行动，三说后果。

2、 乐于表现的领导

这样的领导有主角光环，难以承受下属的风头盖过了自己。比如说开分享交流会的时候，大家都对着下属，领导就会很不高兴，甚至会找下属的茬，从而影响上下级关系。

与这样的领导相处，就要时刻将关注的目标引向领导。基本原则就是不要让自己的光芒盖过领导，不要替领导说话，不要抢领导的话题，总而言之，就是将一切可以出风头的机会让给领导。

3、 缺乏洞察力的领导

这样的领导只相信自己所见所闻，难以辨别下属的努力程度。他只在乎自己的印象，并不关注别人的意见以及事实真相。

与这样的领导相处，基本的原则就是要在工作中既给出最优质的结果，同时又要让他们感受到问题的棘手程度。千万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度，他没有那个洞察力，一定要第一时间展示出自己的努力以及工作结果。

总之，要抢光、要抢眼，要和领导介绍情况，描述场面，抓住表现机会克服自卖自夸的心理障碍，要制造一些外部直观的东西。基本的方式就是：重要工作有场面，艰巨工作有汗水，精彩工作有掌声，斗争工作有伤痕。

4、 拉帮结伙，公私不分的领导

这样的领导看重私交，重情义，擅搞小圈子，乐于用自己人。

显而易见，在一位经常与其共进晚餐的能力稍弱的下属和一位能力强，但与自己没有私交的下属之间，领导会倾向于提拔与自己私交甚好的下属。在他们看来，私交比能力更重要。

与这样的领导相处，一定要在他面前混脸熟。利用一切机会，参与到对方所做的事情中去，没机会也要创造机会令领导对你印象深刻，成为老板心中的自己人。

比如会前或者会后汇报一件事情，征求一下意见。比如利用下班或者午餐的时间，短暂接触一下，哪怕就是点点头、打打招呼，也能取得很好的效果。而对于对方发起或者参与的活动，尽量多参加，表现出足够的积极性和主动性。

5、 嫉妒新强的领导

这样的领导难以接受下属成功，强烈的嫉妒心会使他行为失常，做出一些损人不利己的事情。假如一位下级获得了集团公司的褒奖，逢人就说，不知收敛，假如他的部门经理嫉妒心强，他就会认为下属有鸠占鹊巢之意，会批评下属，想办法给他难堪，令其工作不顺。

与这样的领导相处，就要时刻表现出自己的弱势。核心原则就是主动提困难和要求，把自己的不足放大，让领导知道你的忧愁，从而减轻领导的戒备心。在日常工作中，不要光顾着讲述自己的成就和心得，要放大自己的困惑以及面临的困难。总之，将成就一笔带过，并放大你的心酸和苦闷，以此来化解领导的敌意。

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巧妙周旋、彰显才华谋略

相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的.工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，巧妙与其周旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。

1、学会“巩固城池”。

也就是让人摸不清你的底细，实际上的作法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。

2、接下来是“阻却来敌”。

古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。不过，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。

当然，除了学会躲避暗箭，你也得懂得一些待人处事的技巧，这样也许暗箭就不会那么轻易找上门了。

3、建立同盟。

无论你是否能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家相互商量，互通声气。

4、处变不惊。

想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。

5、凡事尽力而为，也要量力而行。

尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。

6、外交午餐。

利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。

7、统一阵线。

你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自称，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小觑。

8、自信无敌。

若要得到上司的赏识与信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字。只要下定决心把事情做好，必有出色的表现。