老板赶你走的方式

老板赶你走的方式，在职场中,一些员工因为种种原因,让老板看着非常不爽,想赶走你，今天我们将详细聊一下老板赶你走的方式，感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。

老板赶你走的方式1

1、找人接替你的工作

老板不断的在分化你的工作，找其他人接替你的工作，又没有计划调你去新的岗位。有时候，老板会借给你安排助手之名，让你栽培助手，慢慢地，助手的重要性超越了你，这时，你可真的要有危机意识了，老板并不是真正体恤你的辛苦给你安排助手帮你工作，而是一步步想把你挤掉。

2、给你不切实际的高目标

这一招可谓是老板们惯用的招数了。理由看似冠冕堂皇，你的能力强，可以胜任更有难度的工作，给你制定不切实际的高目标，安排得满满的工作，让你完成根本完不成的绩效考核并以此来评定你的工作。

3、翻旧账

老板想逼你辞职的一个重要信号——翻旧账。每个人都是从职场小白走过来的，或多或少都会出现一些工作失误。当你的老板毫无征兆地把你的这些旧账扯出来的时候，很可能就是想和你一次性秋后算账了。

4、将你调岗而调到一些不受重视的岗位上。

如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了，而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候，你一定要想办法去解决这个问题。因为老板已经不想要你了。

5、公司一些重要场合不再带你。

公司的一些重要场合下，老板已经不会带你去参加了，比如说公司的一些重要客户接待等等，很多方面都会把你排除在外。其实老板已经在暗示你了，问题已经很严重了，没有后悔的余地了。你自己要做好准备，毕竟在职场中，很少有人能干一辈子。

老板赶你走的方式2

一、对你不耐烦

第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。

比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。

二、喜欢拿你做比较

第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。

如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。

三、不喜欢喊你参加集体活动

第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。

如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的`。

老板赶你走的方式3

领导排挤你的表现

1、小事放大反面典型

职场中不难发现这样一种状况，领导支持的情况下，大事可以化小，因为急难险重做不好有情可原，可是如果领导排斥的情况下，小事都能成为反面教材，美其名曰：一屋不扫何以扫天下。小事都做不好何况是大事呢？

遇到这种情况，那必然是领导对你产生的排斥的想法，要及早发现，别以为真的是为你指出不足之处，一旦树立反面典型，那么再想翻身很难。

2、不论好坏概不评价

工作中每个人都不愿意犯错，都愿意把事情做的漂亮利落，但是如果无论好坏，领导一概不表态，那么必然是就是排斥的行为。好坏不提，做好做坏都一样，这时领导并不在乎的你表现如何，做好是应该，做不好自然有人去做。

这种情况下，已经就是被边缘化了，进步没奖，退步没罚，时间长了自己感觉没有存在感。就像温水中的青蛙，不知不觉中，自己就把自己待废了，尤其是国企这种情况经常发生。

3、通过别人传达指令

领导排斥你的行为很明显就是通过别人向你传达指令，这种状况基本就是领导在刻意拉开与你的距离。因为领导已经不想在你身上浪费时间，在安排别人做事的时候，捎带的把你的事情就安排了，让别人来传达，领导工作很忙，没有时间和精力去关注到每一个人。

这种情况下，领导要么就是对你极其不满，要么你存在的价值根本不值得领导去消耗时间和精力与你多做沟通，这时就要格外关注自己所做工作的内容了。

分析领导排斥自己的原因

1、无意间损害领导利益

很多职场人因为一件事，甚至是一句话，得罪了领导而不自知，这种情况最常见，因为领导与下属之间最大差异在于信息差。对领导安排的工作不理解，可能一句牢骚，或者做事太过耿直，很容易得罪了领导，哪怕做的事情本身是没问题，没错的，但是忽略了领导想法，影响了领导的节奏，得罪了领导。

虽然领导不会当时发作，但是在日后的工作中必然会设置阻力。所以职场老司机做事都慎之又慎，前思后想，尤其是职场争斗比较严重的时候。

2、自身能力跟不上发展

领导排斥自己还有一个原因就是自身的能力已经跟不上企业的发展，也许开始能力出众，但随着时间的推移，企业在发展，自己却还停留在原地，能力已经跟不上企业的发展，领导希望做出更多成绩，只能重用那些可以跟上发展节奏的人，自己被排斥也就显得格外正常了。

时代在发展，社会在进步，如果企业不发展，不进步势必会被时代所淘汰，自身能力跟不上企业的发展，必然也会被企业做淘汰。

3、尾大不掉，难以控制

古人云：其不可制，果大材而亦诛。意思是说，其人不能驯服，确实是才能出众的人也要诛杀。

可能有些人在职场中曾经混的风生水起，能力出众，但是如果不能够被领导所掌握、控制，那必然也会被打压。为我所用是管理者的最高原则，不能够驯服的人，越有才能对自己的威胁越甚。

所以，领导感觉自身不受控制的时候，必然会设置阻力，影响其发展势头，否则最终将会成为领导的威胁，任谁都不愿意为自己培养竞争对手。

如何破局改变现状？

1、及时沟通化解误会

发现领导在逐渐的排斥自己时，及时与领导沟通，化解误会，虽然职场人都善于隐藏自己的目的，但是不沟通，必然没有化解误会的希望，沟通总是能起到一定的效果。效果也许不佳，但至少能够减缓针对自己的行为，给自己充分的时间来做准备。

2、不求有功但求无过

在做事不要抢功避过，要拿出来不求有功但求无过的精神来，至少在领导排斥自己没有结束前，要摆出这样的姿态。给自己争取更多的时间。

古人云：上无不智，臣无至贤。意思是说，上司没有不聪明的，下属绝无最有德行的。

好与坏的标准由领导来制定，毕竟领导的话语权更多，所以别试图去与领导争功，那是职场人最愚蠢的行为。

3、争取更高层的支持

给自己正确时间之后，就要获得更上层的支持，毕竟领导也是职场人，行为准则也是趋利避害。争取到了更高层的支持，领导不为趋利，只为避害，也不会刻意刁难，甚至可能趋利，把阻力变成助力，毕竟设置阻力时已经有所关注，给予助力时也会有所倾向。