面试时面试官问职业发展该怎么说
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面试时面试官问职业发展该怎么说,在求职的过程中,会遇到面试官询问许多问题,想要得到面试官的肯定,下面就和小编一起来看看面试时面试官问职业发展该怎么说内容吧!
面试时面试官问职业发展该怎么说1
什么是职业规划?
想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。
职业规划的定义是:是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
职业规划有三个要素:
1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;
综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说,谈到职业规划时,大家要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。
提及职业规划,面试官想考核什么?
所谓“知己知彼,百战百胜。”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?
一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:
1、求职者对自我的认知。
2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
对于大多数应届生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。
所以要说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
如何回复面试官
在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。
根据以上原则,对于职业规划这个问题的回复,可以参考如下表述:
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的.行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。"
“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”
面试时面试官问职业发展该怎么说2
1、一般分三年五年十年,或按年龄说,回答问题的时候切记小心,如果你在这个单位只不过是增加经验和资历,和你的目标不一样,那么最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。
2、不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话,考官见得人多了,你一说什么马上就知道你的真 实情况和怎么想的。
3、也可以按照下面几种方式来回答问题:
a、我喜爱这个行业;
b、我希望成为这个行业的专家;
c、我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司, 或正在起步阶段的公司);
d、如果是顶级就说要学习成为专家,如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞。
4、在回答面试官问题的时候不必想如何表现开朗,而要想象这样一件事:面试你的这个人,以后你们将是同事,也可能他会成为你的主管,也就是将会成为你的职业上的老师,你用面对老师的心态,以及面对同事的心态去面对,这样就会放松下来。如果可能的话,就多一点微笑,当然,如果实在紧张笑不出来,也不要勉强自已笑,那会很难看。
5、另外,面试的时候放松自已,你可以不用老是盯着对方看,可以偶尔微微的低一下眼皮,不要总是直视,讲话讲到重点时,或者听对方讲话时,才抬眼认真的看对方,这样,你会感到好很多。
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