面试时有哪些问题要向面试官提问

面试时有哪些问题要向面试官提问，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，在职场少不了竞争，提升自己的能力才是头等大事，那么面试时有哪些问题要向面试官提问，你学会了吗？

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一些适合问招聘人员的问题：

你怎样形容这家公司的企业文化？

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？

能给我多讲讲招聘程序吗？

招聘经理：你未来的老板

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

一些适合问招聘经理的.问题：

对这份工作来说最重要的能力是什么？

你怎样描述理想中的候选人呢？

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

高级主管：行业专家

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

同事：有话直说的人

有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。

一些适合问未来同事的问题：

在这个部门最典型的一天是怎么过的？

你觉得公司里的工作环境是什么样的？

你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

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1.你们为什么要开设这个职位？

面试的目的不仅仅是为了征服招聘经理，向他们显示你的能力和热情。

面试是一个双向选择的过程，你也要利用这次机会，仔细了解一下这家公司和这份工作。这个问题至少能让你对公司的运营情况有个大体的了解。

Copeland Coaching公司的职业导师安吉拉·柯普兰对Business Insider网站表示：“这个问题能让你知道，该职位的上一名员工是不是辞职了，公司是不是处于增长中，或者公司是不是有什么其他因素需要开放这个职位。”

2.“人们为什么想留在你们公司？”

市场营销公司Affect的人事经理艾普莉·博伊金·哈奇科对Business Insider表示，在求职时了解一下公司的企业文化也是很有必要的。

在这个时代，大多数公司都在网络上宣传他们的价值观和企业文化。所以你不必直接询问他们的企业文化和价值观是什么，而是应该搞清楚企业的环境到底给员工造成了怎样的影响。

3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

TopResume公司的职业建议专家阿曼达·奥古斯汀对Business Insider表示：“你可以把每次招聘机会当成公司有一个问题或是一个痛点需要解决。你对招聘经理的预期和成功标准了解得越多，你对面试的掌控度就越高，也越能显示你与工作的契合度。”

4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？

柯普兰建议道，通过提这个问题，你可以了解到招聘经理对该职位的目标意向。

5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我与这份工作的契合度？

奥古斯汀表示：“如果你有勇气向面试官提出这个问题，它能帮你快速解读形势，对你的胜任程度提供有价值的反馈，同时如果面试官对你有什么意见和疑虑，你还可以趁他的注意力还集中在你身上时，迅速解决这些问题。”

6.你们做决定的时限到什么时候为止？我能给你们打电话或发邮件跟进吗？

事后跟进很重要，但也不要轻率行事。

奥古斯汀表示：“这是一个必问的问题，然而很多求职者在面试结束时都忘了问。在面试结束的时候，千万别忘了问清楚公司做决定的时限，然后再决定何时或是采用哪种方式跟进。”