领导嫌弃你的几个表现
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领导嫌弃你的几个表现,如果职场上有这些现象也不用惊慌,职场的生活从不轻松,职场的事情从来不是简单就能概括的,仔细阅读法律条文才能避免被坑,领导嫌弃你的几个表现是很重要的。
领导嫌弃你的几个表现1
1、安排事情时你总是排在第一个
安排任何事情的时候,排在第一个的往往是最被动的,因为你没有任何比较,后面安排的任务在轻,你也很难改变这种状况,如果平时安排给你的工作,总是排在比较靠后,最近这一阵子,领导总是第一个先给你安排任务,那就要小心一点为妙啦。
2、开会的时候不再给你发言的机会
开会的时候,领导点名让你发言,是对你的一个重视,想给你更多表现的机会,如果开会的时候不再让你发言了,甚至你举手要发言的时候,领导也会直接的拒绝,你表现的再积极也没用,你表现得越积极,领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少
领导对下属的关注越来越少,至少在心理上他对你的重视程度已经不够了,当领导不再重视你的时候,你做的业绩他会看不到,你汇报的事情他会不重视,这样就会让你越来越被动。
4、总拿你的弱势与别人的强项对比
这是领导真的拿你开始开涮了,这个时候自己就不要在那傻笑了,要么及时的改变这种状态,要么放弃跟随现在的领导,没有第三个解决的办法,即便是暂时和领导缓和关系,如果对你不做彻底改变的话,以后这样的事情会越来越频繁,越来越多。
5、公开的让你出丑
如果出现这种迹象,那就情况非常严重了,领导想通过让你公开的出丑,对你公开的进行打压,这是领导对你的嫌弃已经下了决心了,如果在硬撑着,已经没有什么意思,所以要找领导主动的去缓和,才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多
职场还是一个相对比较公平的地方,一般情况下,通过自己的本事还是能够有更好发展的,如果你跟随的领导,开始把不公平的事情倾向于你,实际上就是办你的难看,找你的麻烦,一定要把这种情况搞清楚之后,再做相对应的应对之策。
领导嫌弃你的几个表现2
一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中,最能体现我们价值的是手头上的工作,如果你身兼重任,负责公司的重要项目,那么你的地位可想而知了。
但是,如果领导不安排重要工作给你负责,相反让你去做一些不搭边的事情,也说明你在他心目中,是可有可无的角色,担不起重任的人。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃,他本来是负责发布会的统筹工作。但是,领导不让他负责,每天安排他接送领导小孩上课下课,搭保姆去买菜,帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。
对于我那个同事来说,简直就是一个侮辱,连一个打杂的员工都不如。最后,他忍受不了,直接辞职走人。
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人,通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。
同事曾经跟我诉苦:他觉得领导有意排挤他,原因是他上次的招标工作做不好,让领导不满意,所以借此来打击他。
同事提到,平时部门的同事都有说有笑,领导入来后也会参加讨论,气氛热闹。有次,他从外面办完事回来,听到办公室里笑声不断,当他推门进去时,领导瞬间黑脸不说话,其他同事见状纷纷闭口不谈,低头工作,气氛冷到冰点。
从此以后,每次同事出现,领导和同事们都不会说话,也不互动,让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话,都会给予正面的鼓励。但是,如果领导每次都对你的工作挑毛病,甚至没事找事的话,那说明他对你很不满了。
最明显的是,当其他同事做同样的工作时,领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时,领导就觉得你不靠谱,并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度,领导嫌弃你的信号很明显了。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的,领导先委以重任给你,并不是想提携你,而是想借助这次机会来打压你,让你不得翻身。
部门里曾经有一个离职的同事,他工作能力平平无奇,领导故意安排他重要的工作,牵一发而动全身,这个同事那段时期都很焦虑,生怕自己做不好。每次有疑问,都想找领导谈心,想领导指明方向或者提供援助,但是,领导对他不闻不问,美其名为:自己做主,实际上是让他踩雷。
果然,事情弄坏了,这个同事被老板问责,最后只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你对话,而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话,说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情,很明显是不把你放在眼里。
这种情况下,如果由别人传话,出现了误差,导致工作有偏差,领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。
领导嫌弃你的几个表现3
第一种表现:给你工作施加压力
领导在安排任务的时候,多少都是会考虑到我们的工作能力的,所以当领导给你安排的`工作饱和,甚至超出了你的工作能力,那就表明了领导已经开始对你存在不满了,就算他平时与你交流的过程中没有不满情绪的表现,你也不能掉以轻心,一般这是领导打压你的信号。所以当你发现自己这段时间,总有加不完的班,总有干不完的工作时,你就应该找点契机和领导好好聊一下,从侧面去了解一下领导对你的看法,如若不然你就只能够坐以待毙了。
第二种表现:领导对你的承诺不再实现
现在的职场中,存在着一些喜欢画大饼的领导,但是真正聪明的领导都知道,想要员工有积极性,那么答应下来的福利就不能逃避,但是你发现领导许诺你的东西,不管是实际福利,还是答应对你的帮助都不愿意实现,总是以各种理由推脱的时候,你也要注意了。这种情况就是领导开始不信任你的表现,基本上是没什么解决办法的,他这么做只是不希望继续在你身上浪费资源,你也只能赶紧给自己再寻找一个出路,不要等被踢出局的时候无路可走。
第三种表现:领导不愿意在工作中予以支持
在工作中有困难我们肯定会寻求领导的帮助,如果领导愿意悉心教导你,给你提供一些技术或者经验支持的话,就表示他还是很看重你的,不过当你发现领导对你寻求帮助的时候,总是一副难为情不愿意的样子,就表示了他并不想帮你解决问题。这种时候,你也需要给自己寻找别的出路了,因为你的领导已经不愿意在你身上多浪费时间,如果你还是一门心思放在里面,那么也只不过是在浪费自己的时间而已。
第四种表现:把本该属于你的一切给了别人
很多时候,我们想在工作中有好的发展,那就离不开领导给的资源和机会,如果你发现,那些原本应该属于你,或者原本是领导承诺给你的机会,被分配给了其他人,那么毋庸置疑的就是被领导放弃了,你肯定在此期间有什么地方让领导不满意了。这种时候,你应该先反思自己近期的行为,有没有什么不妥之处,主动跟领导认错,但如果只是领导单纯的看不上你了,那么就赶紧为自己找下家吧。
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