领导讨厌你的表现
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领导讨厌你的表现,在职场中,我们总会有做事不周全的时候,从而不经意间得罪领导,让领导对你非常讨厌,以下是小编精心为大家准备的领导讨厌你的表现,想知道就快来一起看看吧
领导讨厌你的表现1
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道,不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事,即便她对你再好,你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西,你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话,你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人,他讨厌一个人的时候,也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候,领导就会表现得非常不耐烦,甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你,要你出去。但是这也是分情况的,肉眼可见的领导不忙,他还这样对你,那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙,那这样做其实也情有可原,也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场,领导喜欢拿你作比较,并且这种比较并不是好的比较,而是坏的比较。比方说开会的时候,某个以往表现得很好的同事,这个月突然变得很差。这个时候领导说一句:“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是:“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑,但是对你来说,这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你,那你就不需要怀疑了,他肯定是对你有意见,非常讨厌你。面对这样的情况,你就应该私底下和领导沟通,看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通,那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好,影响的肯定是你的工作,领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈,那就证明这件事还有可以回旋的余地,你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动,部门的集体活动,肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见,但是你可以发现,他会故意的忽略你。一次两次还好,等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力,他这样做,是想将你排除出这个团队,让你感觉被孤立,有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况,你也需要去和领导沟通,并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做,才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职,毕竟这种气,不是每个人都想受的。
领导讨厌你的表现2
1、对你不重视
比如说在工作中领导不会把重要的工作交给你,或者是不会再把你安排到重要的职位,当他对你越来越不重视的时候,说明已经非常讨厌你了。此时的你需要反省一下,看看是你哪里做的不够好,所以才让领导特别的讨厌你。比如说,是不是自己的工作不积极?是不是自己工作态度不认真?或者是自己的工作出错了?或者是哪里得罪领导了?一定要好好的反省一下。
当领导对你越来越不重视的时候。那么你的工作是很不好干的。而且升职的机会也是很渺小的,所以一定要改变这种现状,找出原因。不要处于太被动的位置,不然的话很不利于自己在公司的发展,可能哪一天领导不高兴了,就会让你走人了。
2、对你爱答不理
还有一种情况,在工作的时候,不管你和领导汇报任何的工作,或者和领导说任何的事情,领导都是对你爱答不理的,不管你和他提任何的意见,他都不放在心上,甚至不想和你多说一句话,如果出现这样的情况,那么你可要注意了,说明此时,领导已经对你有所戒备,已经十分的讨厌你,因此才会对你的'态度爱答不理。如果领导对你爱搭不理的话,那么你很难把工作给做好,所以你一定要找合适的机会去问领导,看看是不是自己哪件事没有做好,所以才导致了领导是这样的态度,如果自己有一些不好的毛病的话,一定要及时的改掉。不然大家平时抬头不见低头见的,一定会特别的尴尬,也会让彼此两个都十分的堵心,何必呢?
3、给你安排工作都通过同事来传达
在工作中如果领导给你安排工作的时候,不亲自给你传达,都是让你的同事代为传达,那么这个时候,也是领导讨厌你的一种表现。说明他已经不想和你说话了,甚至他看到你这个人都觉得十分的厌烦。所以不管安排什么样的工作,都让你的同事代为传达。都不想看你一眼,这个时候领导已经十分讨厌你了。如果你对这件事一无所知的话。那么对你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通过一一些细节来发现。本来安排工作都是领导来安排的,但是领导却让你的同事来替你传达,这是一种很不正常的现象。遇到这种情况的时候,一定要想出相对应的对策。一定要改变领导对你的看法,才能在职场中更好的生存。
领导讨厌你的表现3
重要的工作不会再交给你去做
看领导对一位员工是否喜欢,主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做,其目的就是让你快速提高能力,为以后的升职做准备。
如果他不把这些工作交给你,无非就两种原因,一种原因是考虑到你的能力不行,所以他还不放心把这种工作交给你;另一种原因则是领导对你没什么好感,而采取这种方式来变相“冷落”你,逐渐被边缘化的你,迟早也会因为无法忍受而选择离职。
冷落你
有些领导在对下属有意见的时候,表现就很明显,比如说部门要开一个会议,领导叫了所有人,却唯独没有叫你,对你视而不见。
平时也不怎么安排你的工作,让你闲着,无论你表现得好还是不好,领导都不会多说你一句,让你有种在公司可有可无的感觉,如果你再不做点什么的话,就会很麻烦。
升职机会不给你
领导越是喜欢一个人就越对其重视,如果领导长期对一个员工不加薪水和升职,就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。
进而一旦公司有提拔的名额,领导也不会考虑到你,也不会给你升职的机会,那么你在公司里只能一直做个默默无闻的小职工。
故意整你
职场上领导看不惯下属,故意整蛊下属,坑下属的例子已经很多,设陷阱让你掉,故意引你走向雷区,让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导,如果知道不可行却偏偏安排你去做,让你踩线掉坑,那代表他非常讨厌你,想支走你。
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