和领导交心的后果
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和领导交心的后果。在职场上,领导是我们的直属上司,但我们最好不要与领导交心,交心的后果是非常严重的。接下来就由小编带大家了解和领导交心的后果的相关内容。
和领导交心的后果1
1、领导对你了如指掌,将你更好地控制。
如果你和领导交心了,那么和领导会进行很多问题的沟通。时间一久,你自己的一点问题全部都被领导知道了。这种情况一旦发生,对你的打击会很大。因为领导用一个人,就是要能控制住这个人,而你正好跑到了他的手掌心,让他将你狠狠地控制住了。
2、领导觉得你套近乎,刻意避开你。
有的领导其实是不喜欢下属和自己套近乎的。所以如果你要找领导套近乎交心的话,只会引起领导的反感,他会刻意避开你。这种避开其实是暗示你,你和他之间是有差距的,大家作为上下级的关系,还是要保持距离比较好。
如果这种情况出现的话,对你来说,可就是偷鸡不成蚀把米了。
3、引起其他同事的嫉妒,对你不利。
职场上,一定要记住有很多的眼睛都在看着你。就在你和领导交心的时候,肯定会有其他的同事在默默嫉妒你。如果你和同事的关系搞不好的情况下,那么整个职场的局势就是对你不利了。你要想做得多么好就很难了。
4、你要替领导背黑锅。
有的领导和下属突然走得很近的时候,多是因为自己有一些阴谋。所以,你要小心不要替领导背黑锅了。如果你替领导扛责背黑锅的话,那么你这顿交心可就彻彻底底的失败了,因为你完全被骗成为了工具了。
和领导交心的后果2
和领导交心需要注意的几个方面
1、不要和领导掏心窝子,很有可能因为一句错话而断送了自己的前途
那么什么是交心呢?所以交心就是指,不以谈论工作进度和解决方案为目的的沟通。
交心其实和正式的工作会谈是有区别的,认为领导和你的沟通未必会紧扣到具体的某一件事情,即便如此,如果你放松警惕了那你就错了,如果你真的在和领导沟通的时候,将自己的.心窝子都掏给领导,那可能你会有一些麻烦。
首先一点,对于领导来说,你的定位是员工和下属,你永远得记住一点,在你和他特别亲密之前,你首先的任务都是帮助他完成工作。如果,你在某一方面暴露出来你在某一方面无法胜任你的工作,那么很可能下一步就是将你替换掉。
2、和领导说话必须再三的思考,必须非常的谨慎
邮件可以检查后再发送,而说话可以么?明显不能。如果已经说错了话,即使你有再多的解释,对于之前的错话也已经于事无补。所以,和领导沟通前,请谨慎再谨慎,一旦话说出去,那么就已经不受你的控制了,也就是说这句话将接受别人的评判。很重要的点,你觉得你自己说了什么不重要,对方觉得你是什么意思才是最重要的。
告诉各位,其实大部分的谈心,都是由你们的领导发起的,而这种非正式的沟通其实是带有一定的目的的,可能是希望掌握你的思想情况,也有可能希望鼓励你更加的进取,当然也有可能希望通过非正式的交心沟通教给你一些东西。当然还有另外一种情况,就是下属主动的和领导谈心,比如告知自己遇到了什么麻烦,希望领导给予一些建议,也有可能自己和其他同事在工作上有什么分歧,产生了一些私人恩怨,想要领导帮助,等等。
在这里建议:如果真的想要和领导们谈这些,要做到这些:想清楚准备说什么?然后提前和她约,这样她比较能有较好的准备。
给建议:和领导沟通谨记“无辜者”原则,永远让领导觉得你是一个有前途,知恩图报。
如果大家是因为家里有事情,希望让你的领导给予一些经验和建议的,那么最好你能扮演的就是一名无辜者,比如家人遭遇疾病或者事故,或者被人伤害等,这样的求助和请教,领导还是会积极的帮助和协助的。当然,如果你因为别的负面的事情,去求助领导,领导一般会躲的远远的。另外,不要给领导制造一些麻烦,因为这些麻烦如果很大,那作为她的职责,最好的方式就是向她的上级进行汇报。
3、上下级的交心是有一定风险的
如果你是一个害羞的人,通常面对这样的沟通环境,你会特别的紧张,甚至会胡思乱想。
其实这个是双向的,突然对下属的交心,容易让对方手足无措,如果对下属说我们明天聊一下,则可能让下属彻夜难眠。
给建议:如果一定要和领导交心,那么请把这样的一次沟通变成另外一次的面试,可以以填表的形式来进行沟通。
解析:什么是正确的职场交心行为
讲完了关于交心的一些注意事项,来和各位说一下,在交心的时候的一些正确的行为,我们在职场交心沟通时,应该尽可能的多描述自己的感受,而不是去论断别人,在这种非正式沟通当中,不建议大家去沉溺于具体的事件当中,要做的一切都是为了完美执行你的人设。
4、职场人生不能过分的真性情,职场人生是演出来的
我们曾经提到过“人生导演法则”,先给自己写个角色,然后努力执行和扮演,比如我希望自己是一个努力勤奋的小蜜蜂,那么,在职场中,你的所有话都应该围绕这句话展开。如果说你希望是一个非常严谨的管理者,那么你的所有沟通都应该围绕着严谨和管理两方面展开。
解析:交心中错误的一些行为
1、上来就攻击其他同事
2、向领导抱怨了很多的负能量
3、抱怨目前自己的资源太少
和领导交心的后果3
跟领导关系再硬憋死也不说这3种私话
1、帮领导出歪点子的“小话、私话”。
小林业务强、能力硬,深得领导信任,关系处得一直不错,有时候感觉就像兄弟,这让小林产生错觉,以为他是领导的铁杆心腹。有一次,领导与小林聊起自己升迁苦恼的隐秘问题。小林觉得俩人关系这么好,就悄悄出了个歪点子,让领导去送20万,领导听了频频点头。小林觉得这下子更拉近了关系。结果领导被上级训了一顿,反而怪罪小林心术不正,疏远了他。
领导也是凡人,也会遇到难事,需要找值得信任、关系良好的人,私聊自己的苦恼。这时候,你一定要把握自己的定位,私聊说话时,到位不要越位。不要觉得领导跟你聊私密事情,自己就是领导“心腹”,可以无话不谈了,说出过头话,办好了不领情,办砸了赖你人品不好。
要牢记,上下级关系再好,上级可以越界,下级决不能越界。领导遇到的难题,一般都不是下属能解决了的,也许领导只是找你倒倒苦水而已,你听着不说话就行了。千万不要以为领导这么信任自己,浑身激动,给领导出“歪招”。等领导事后想起来,就会觉得你没安好心,心术不正,后果很严重,不愿意再重用你。
2、评价领导之间关系的“小话、私话”。
小张作为领导身边工作人员,整天鞍前马后地服务,深得领导赏识和信任,做什么事情都不避着他。跟领导时间久了,关系越来越近,说话越来越随意。有一次,领导主动聊起领导层之间的烦恼事情,小张居然点评他们之间的关系,说得头头是道、得意忘形,都没有注意到领导的脸色都变了。领导后来找个借口,把小张打发到基层去了。
领导和下属关系再好,终究上下有别,有些话题可以聊,有些话题不能聊。尤其是这种对上级之间评头论足的话题,自己心里有数就可以了,切莫暴露出你的直接领导。因为领导会觉得身边人这么爱琢磨人,隐隐有点后怕,身边下属越是城府深,上司就担心被出卖。
领导也是凡人,也有有情绪,也有烦恼,跟下属吐吐槽,甚至会抱怨领导之间的矛盾。领导跟你说这些,只是想找一个信任的人发泄一下情绪,并不是与下属讨论领导之间的关系,更不是征求你的意见或请你出主意的。作为下属当好“垃圾桶”就行了,不要自作主张,评价领导之间的关系,甚至贬损领导的上级。领导事后冷静了,想起你的煽风点火、火上浇油,轻者觉得你不知轻重,重者认为你浑水摸鱼,从而对你弃之不用。
3、掺和领导家庭关系的“小话、私话”。
小周作为领导身边的“红人”,办事灵光,腿脚勤快,深得领导喜欢。领导与小周关系很好,经常交代他办点家务事。小周跟领导家人越来越熟悉,说话办事也就越来越随意,不把自己当外人了。有一次,领导与老婆生气,小周以为自己作为“朋友”,应该主动“勾兑”,结果事与愿违,两口子不愿意理他了。后来,领导找了个借口,打发小周去边缘部门了。
领导喜欢与下属保持距离,很少跟下属聊家里私事,故意保持一种距离感和神秘感,有利于提高自己的权威性。领导跟你聊家庭私事,证明对你非常信任,不把你当外人。下属可千万别不把自己当外人,掺和领导的家务事。暂时扮演一下“朋友”角色,陪领导聊聊天,抽抽烟,保持一种“劝和不劝分”的态度,千万不要瞎掺和,早晚两头不落好。
清官难断家务事。你是领导的下属,永远都是领导家庭的“外人”。领导可以聊他的家庭苦恼,你要么听听,要么陪着叹气,绝对不要充当什么“裁判员”,去评价领导家人的谁是谁非。等领导情绪平复以后,两口子都会感到,你不知深浅,后悔跟你交心。为了避免尴尬,领导可能会有意识地疏远你。
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