如何进行自身职业定位
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如何进行自身职业定位,职业定位是自我定位和社会定位两者统一,是在社会分工的大舞台确定能扮演我自己的角色,如何进行自身职业定位有人好奇,小编和大家一起来看如何进行自身职业定位
如何进行自身职业定位1
首先,要了解自己:确定我是谁,我是什么性格类型的人,我天生擅长什么,不擅长什么。
方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法:询问业内的专家,参照业内成功人士。
第三,要选择适合自己的性格(本我)、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短,只选择能充分发挥性格天赋优势的职业,避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第五,要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。
第六,选定了适合自己的目标职业后,再看要在这个职业上取得成功,需要弥补哪方面的短处,改善哪方面的弱点。(“木桶理论”要解决的就是这个问题)
如何进行自身职业定位2
如何进行职业定位
职业定位主要就是行业的选择、职业类型的选择和公司的选择。
先说职业类型的选择。
职业类型的选择,应该是在自己决定求职之前就应该要做好的,毕竟今后自己从事什么工作,很大程度就已经决定了会走上什么样的路。
比如,你追求稳定、选择成为一名人民教师,一辈子教书育人,虽然没有发财但一生可以预见会比较顺利。
如果你追求财务最大化、选择进入风口行业甚至自己创业,那么有一定概率脱颖而出甚至实现财富自由,但同样要做好应对困难和风险的准备。
我们这里并不是在比较不同职业的高低贵贱,只是单纯想告诉你:不同的职业选择,其实就已经很大程度上决定了自己未来的生活,可能会成为什么样子。
在选择职业类型的时候,通常我们可以采用这几种方式结合:
1、通过内在的优劣势来选择
通常意义上,我们认为不同性格的人,其实是有不同的工作优势的。
比如擅长社交、沟通的人,更适合跟人打交道,从事一些社会工作、销售、商务等工作,会更加得心应手;擅长处理数据的人,通常更擅长分析和思考,从事数据分析、财务等工作,会更加顺手一些。
用自己的优势来做事情,在职场中很容易就获得正面的反馈,从而工作更加积极努力,也更容易获得职业上的成功。
那问题来了,怎么找到自己的内在优势呢?
最好的办法就是通过专业的职业测评啦,通过测评你可以了解到自己的职业性格属性,找到自己的优势和劣势,并且有合适的工作类型推荐。
想要专业的职业测评,可以微信搜索“新职语”,不仅有详细的类型分析,还会给出职业推荐和职场建议。
通过分析自己的优劣势,从而找到自己适合的职业方向类型,然后再结合其他因素进行分析和选择,是目前比较科学的办法。
2、通过个人的知识、背景来选择
当然,选择职业并非只是由你的内在优势决定,个人的知识、背景和经验等外在优势,也是选择职业的重要参考因素。
比如,你发奋图强,读到了博士,现在面前的选择可以说很多了,要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作,这些路都是已经非常明确了,不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧?
因为到这个阶段,你的外在优势已经明显超过大多数人了,根本不用担心发挥不了的问题。
3、结合自己的职业价值观来选择
我相信因为每个人成长、学习环境的不同,都会存在不同的职业价值观。
比如,从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学,长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值(例如钱学森),而不是赚到了多少钱。
职业价值观其实很重要,因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。
就像中国有很多支教的老师,如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展,也许早就已经离开了,所以在选择的时候,他们也许就已经考虑好了未来会是这样的,个人能够长期坚持的概率也就更高。
所以,你的价值观是什么呢?你希望在职场中实现哪些东西呢?
如果希望实现地位的尊重,那么央企、体制内的岗位会更合适;如果希望实现正当途径金钱的积累,那么目前热门行业的核心岗位,才是你应该去竞争的环境,比如营销、技术、产品等等、、、、、、
总而言之,选择什么路,很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。
当然,职业类型的选择,还得看地域、工作强度等等因素,但这些都是一些次要的因素,只要你想好前几点,后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。
其次,是要做好行业的选择。
目前国内的行业五花八门,如果你运气不好,恰好选择了一个规模比较小的行业,这个行业又恰好只分布在一些特定的城市,那这就是把自己的路走窄了。
如果你运气和实力都足够好,选择了一个正在高速发展的行业,那你就是风口上的猪,想不起来都难。
还记得字节跳动28岁就实现财富自由退休的郭宇同学吗?
如果他选择的不是互联网行业,而是进了国企或者其他行业,也许现在还在老老实实打工,财富自由什么的,想都不要想。
可见,选对行业是多么重要。
那怎么来选择行业呢?
这个问题可比较复杂,我们也没有精力更没有能力对每个行业的发展,都做出准确的预判,所以只告诉你怎么判断一个行业是否值得加入的标准。
首先,这个行业规模要足够大;
足够大规模的行业,里面孕育的机会和升职空间会更多,职业的选择面和城市分布也更广。
打个比方,同年毕业的两个同学,一个投身偏门的小行业,一个投身热门的大行业,几年过后,谁更有可能获得更好的职业机会呢?
当然是后者,毕竟行业规模摆在这里,企业也能够赚更多钱,给到更多的职业机会和更丰厚的薪酬来吸引年轻人。
其次,这个行业目前还在发展期;
我们把行业的'发展阶段定义为这样4个——萌芽期、发展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行业,目前才刚刚开始探索,到产业落地还不知道需要多久的时间,虽然有机会,但却并不适合新人进入,更适合一些打算改变世界的老人去开疆拓土。
发展期的行业,开始走向正规,产业的布局开始越来越完善、业绩进入指数级增长的阶段,这个时候正是企业需要大量人才加入的阶段,就业机会多、高薪、门槛不是特别高,非常适合年轻人进入。
进入成熟期的行业,产业已经非常成熟、市场需求和供给也基本匹配,如果没有大的变革,基本就是缓慢增长,这个时候企业可能会精简人员,企业之间的竞争会加剧、马太效应会非常明显,大的企业开始吞噬市场,基本只能剩下一些比较大的集团。
衰退期的行业,行业已经进入负增长的阶段,未来的发展空间不明,已经不太适合年轻人加入了。
最后,这个行业的人效相对较高;
什么是人效呢?就是人均效益。
我们就拿在线教育和传统的线下教育来比较,同样是做老师,但两者的天花板差距可能会很大。
线下教育的老师,我们按照200/时薪来算,一天8节课,天花板大约就是1000+/天。
而在线教育的老师,可以同时1V多上课,时薪的天花板会高很多。
因为两者创造的效益不同,线下教育被空间限制,一个老师就算再厉害,除了一对一,大班最多也就是几十个人上下;而在线教育,虽然单价更低,但是人多啊,就算一节课只买几块钱,只要有几千、几万人上课,那总的销售额也会更高。
所以,在考虑行业的时候,我们可以尽量选择人效较高的行业。
最后,是如何做好公司的选择。
我们在前面两个部分,知道了怎么样选择自己的职业类型、怎么样选择行业,最后再来谈谈,怎么样选择公司的问题。
其实,只要你深耕一个行业,你会发现这个世界总有一天能够回报你,但这并不是说公司的选择不重要,其实非常重要。
选择大公司还是小公司?是否要选择创业公司?这些都跟你自己的发展息息相关。
如果你刚刚毕业,那么我比较推荐去行业内的大公司历练一下,经过这一段职业经历之后,你能积累的不仅仅是经验和职场的标准化能力,更重要的是能够提升个人的标签,以后想去其他任何一家公司,难度都会小很多。
就像你是清华毕业的,那么找工作的难度就会比同样二本毕业的同学容易太多,即使你和他能力差不多。
那这样说,是不是创业公司和小公司就不值得加入了?
其实并不是这样的,小公司和创业公司也有不少值得加入的,只是个人鉴别信息的能力要加强,其次更适合有一定工作经验的同学加入,能否更大地发挥自己的能力优势。
如果早期能够跟随一家公司崛起,那么未来的职业晋升之路也许会更加宽广,当然了,这是个概率问题。
如何进行自身职业定位3
职业定位一般有以下五种类型:
1、创造型
这类人才需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。
2、管理型
这类人有愿意做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:
①分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、决策的能力;
②人际协调能力:影响、监督、应对与控制各级人员的能力。
③情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不发火,并且有能力承担重大责任,而不被其击垮。
3、技术型
持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这样,更希望能继续研究自己的专业。
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