职场面试最忌讳的话
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职场面试最忌讳的话,职场都是龙争虎斗的,职场上最忌尺寸把握不当,职场人脉也是一点点积攒起来的,求职的过程中要注意一些小细节,下面分享职场面试最忌讳的话!
职场面试最忌讳的话1
“我对公司所做的任何事情都很感兴趣。”
人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺,既有能力又充满激情的人,而不是不顾一切接受任何工作的人。
《职场登顶战略》(Getting to the Top:Strategies for Career Success)一书的作者、硅谷招聘人凯瑟琳?乌尔里克称,如果求职者能指出适合自己背景的具体职位,也可以两头下注。但一定要对公司进行详细调查,分析它所处的竞争环境,以及具体职位所需要的能力,来为自己的主张提供支持。
“我是工作狂。您让我做什么我就做什么。”
你可能认为面试官希望听到你能每周七天每天24小时工作,但实际上,他可能在想,你是不是不知道如何安排工作任务的优先顺序?
“他们一周得工作80个小时才能达到目标?或者说他们一周工作80个小时是不是因为他们在正常工作日没有效率?”
珍妮特?马克思问道。“长时间工作是好事,但越来越多的公司希望聘用能够融入到团队的全面人才。”珍妮特?马克思是北卡罗来纳州夏洛特市德科公司的高级副总裁。
“我的工作成果没有受到重视,所以我离开了那家公司。”
要解释简历中的空白期,总是非常麻烦。但要记住,潜在的雇主可能会支持你的老东家。如果有面试官听到你的'成果不被重视,她可能会想其中的原因。马克思说:“听到你说的话,潜在雇主会认为你并不擅长自己所做的工作。”
“并不是因为我的老板跟我合不来……”
我们都知道不要说前任雇主的坏话。但即便在为自己开脱的时候,试图用个性冲突或差劲的老板作为理由,你也可能陷入困境。
马克思解释说:“如果你说:‘我的老板让工作变得非常难做,那里不是合适的工作环境,’这等于在告诉面试官,你无法很好地处理压力。有的人会坦白地说:‘他总是大喊大叫。’潜台词是你做了什么让他大喊大叫?你是没能完成任务吗?”
相反,你可以用具体的例子来解释自己离开的原因。乌尔里克说:“更好的回答是:我是部门整合的牺牲品。我们部门原本有8个人,在两年之内被整合为一个4人团队。我的绩效非常优秀,我可以给你许多参考。”
“我是善于团队合作的人。”
这不仅是陈词滥调,而且对于某些面试官来说,你是在给他们敲响警钟:你可能无法做出个人的贡献。乌尔里克如果听到“我们”的次数太多,她的汗毛都会竖起来。
她说:“很多时候,人们会从部门的成功中获益。但我还是想知道,你对团队做出了哪些贡献。你是团队领导者还是麻烦制造者?或者你做的是制作电子表格这样的枯燥工作?我需要知道你的具体职责。”
“我希望能做出贡献。”
当然了,许多人人进入一个领域是因为他们希望能产生影响。但到头来,我们都是在为了工资而工作。把你的贡献留给最喜欢的慈善活动吧。
布朗听到这句话后,她会问:“对什么做贡献?每次我提出这个问题,他们都哑口无言。”
职场面试最忌讳的话2
前段时间,一位来访者来向我咨询,他是一家建筑公司的工程师。他说自己总是在无形中得罪人,比如同事、客户,甚至自己的领导。
今年这位来访者从领导那里得知,他在夏天会有一次升职加薪的机会,但这对他来说并不稳妥,公司内部有些人对他的言论会比较反感。
在领导的暗示下,他明白现在是改变自己的时候了,但他不知道怎么做,所以他认为最直接的方法是寻求心理咨询。
那么,在职场上有哪些禁忌的话语呢?对此,我列出了主要的三种类型。
一、他人的背话不要说
在工作场所,在别人背后说话是一件非常忌讳的事情。这样一个简单的道理,但很多人就是不容易做到。
就拿我身边的一个例子来说吧。
在我的上一家公司里,财务部有两个女同事,A和B,都是财务总监的职位。有一年,财务部的经理突然离职,财务部面临着集团负责人的状态。
这时,公司领导想从该部门的两位主管中提拔一位做经理。
当时的情况为A主管比较有经验,资历老,但她有一个明显的缺点,就是爱在人前搬弄是非,说别人的不是;而B主管则相反,她虽然年轻,入司时间短,但从不说别人的不是,工作扎实,人缘好。
最后,经过管理层开会讨论,一致决定由B主管担任部门经理,并寄予厚望。
我想同事A落选的主要原因是在人缘上,一个总爱顶嘴的财务,领导怎么会放心把接力棒交给她?
通过这个例子,我们可以发现,顶嘴是职场中很忌讳的事情,你可以外向,但没必要那么八卦。
二、否定他人的话尽量少说
当我们在公司参加会议时,经常会遇到这样的场景。
你向领导做了一个工作汇报,然后领导听了之后,来了一句:"你这个任务做得很差,不行,再做一次"。
对于这样的负面评价,你会感到非常沮丧。
当然,领导可以否定下属,作为同事之间的交流,如果你经常否定别人的想法或建议,只会让你和对方的距离越来越远。
而与消极话语相反的叫 "赞美",懂得赞美别人的优点,远比直接否定对方要有温度得多。
虽然有时候,我们不同意别人的说法,但也没必要用否定的方式来表达自己的异议。
我们可以用更委婉的方式,或者用更好的建议方式来回应。
三、自杀式的话学会规避
有一次,我负责一个销售岗位的面试,来了一个90后的年轻人。
在自我介绍中,他强调自己非常内向,不喜欢与人沟通和交流,因为性格原因,他在之前的一份工作中被领导劝退了。
我明白,当时他的想法是要真诚地对待面试官,告诉我们真相的部分。
但他没有理解一个最现实的道理:职场上不讲究同情,只讲究价值。
任何以销售为导向的公司在招聘销售人员时,都不会选择不适合该职位的候选人。那个年轻人一上来就把自己介绍给了一个有自杀倾向的人,我认为这是不明智的。
他可以承认自己的性格偏内向,但最好不要提及被劝退上一份工作的经历。
除了求职面试,在职场上的任何场合,我认为每个人都需要展示自己的优点,尽量避开缺点,做好扬长避短,才能让自己的价值得到体现,从而获得更多回报。
写在最后
身处职场,如何说话,如何做人,是一个很有艺术性的要求。
我们真的应该学会好好说话,让自己的事业得到更多的分数。
当然要做到这一点并不容易,很多事情是无法通过实践来验证的,毕竟走错一步可能就会走到头。
怎么做呢?要么拜师学艺,要么学习高人的知识。前者需要一个机会,一般人没有这个运气。
想在社会混得好,为人处世都要带心眼,所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”,做到洞悉人性,明哲保身,不让自己受到伤害需要智慧。
另外,在职场和社会生活中,需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。
有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。
而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任,谋事在人,成事在天。
学校老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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