全球人才竞争力指数

全球人才竞争力指数，工作总中很容易碰到这些问题，有很多需要学习的专业术语，竞争力指数有很多人不知道是什么意思，我们要积极的学习，下面小编带你了解全球人才竞争力指数相关知识。

全球人才竞争力指数1

1、全球人才竞争力指数报告

欧洲工商管理学院（INSEAD）和美国研究机构Portulans Institute 今日（10月19日）联合发布的“ 全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index），针对134个国家的监管、教育和对外开放程度等方面进行评估，来衡量各国的人才竞争力。这些国家的国内生产总值的总和占全球近98％，总人口则占全球逾94％。

全球人才竞争力指数设有六个关键指标，即 国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能

全球人才竞争力指数设有六个关键指标，即 国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。

瑞士以82.09分继续高居全球人才竞争力榜首， 新加坡（79.38分）和美国（78.81分）紧跟在后。自2013年展开调查以来，新加坡在全球榜上一直位列第二，唯独去年被美国超过。

从亚太区域来看，新加坡今年稳坐亚洲冠军宝座，更是唯一跻入全球城市人才竞争力指数排行榜前十名的亚洲城市，排名第七。

2、疫情对评分的影响

在最具竞争力的城市中，“超级城市”再次显示出明显优势，前20名中有七个欧洲城市， 亚洲唯一上榜城市就是新加坡。

“因为大城市资源更多，所以在应对疫情所带来的挑战时表现也明显更好。”该报告显示。

同时，该报告还提到，全球的人才流动方式都被疫情重新定义：新冠疫情改变了公司的诸多行为方式，而这些改变有可能成为未来职场的永久特征。

在疫情所带来的几大影响中，首先就是政府所提供的金融支持，以避免企业和就业市场崩 盘。现在经济复苏，很多国家甚至遭遇一些关键板块的雇佣缺口。

其次，在后疫情时代，全球的不公平性继续加大。一些没有尽快加速数字型转折的经济体很快可能会落后。这种“数字化差异”只是全球增长不平等的表现之一。另一个表现在于国与国之间的贫富差距拉大。

欧洲工商管理学院全球人才竞争力指数学术总监Felipe Monteiro分析说：“已经是时候来思考’疫情后’的问题了。凡是与数字化变革，以及类似金融，能源，交通，制造业和农业相关行业的’绿色化’都会带来很多机遇。”他举例说，现在瑞士的定位就是加强自己在可持续金融领域的领先地位，新加波也是着力于推行数字贸易和绿色经济。

全球人才竞争力指数2

竞争力指数是指贸易差额系数，商品的竞争力指数越接近100％，竞争力越强；反之，越接近－100％,则竞争力越弱。

贸易竞争指数是指一国某种产品的'净出口值与该产品进口值和出口值合计的比值。若该比值为正值，表明是净出口国，若该比值越接近1，说明国际竞争力越强。

竞争力指数（价值指数计算公式）

众所周知，我国是一个制造业大国。根据工信部发布的数据显示，2022年我国的工业增加值达到了31.31万亿元，连续11年为全球最大制造业国家。作为世界第一的制造业大国，我国的制造业在全球的竞争力排名又是多少呢？

全球制造业竞争力前十强名单公布

近日，联合国工业发展组织发布了2022年版的全球制造业竞争力指数，该指数以2018年指标为基础，综合了制造业出口全球份额、人均制造业增加值、中高科技产品出口份额等8个指标计算而得，评估出了全球152个国家或地区的制造业竞争力，我国在其中的排名不俗。

从排名上看，我国的制造业竞争力排到了世界第二位，没能登顶世界第一，而排在第一位的是德国。在得分方面，德国制造业指数以0.4769的分数，超过其他国家不少，我国的得分为0.3716，同样与德国还有不小差距。

另外，制造业排名全球前十的国家依次还有韩国、美国、日本、爱尔兰、瑞士、新加坡、荷兰，得分在0.25—0.35之间。

可以看到，制造业竞争力排名全球前十的国家中，除了我国之外，其他全都是发达国家。所以即便我国的制造业竞争力没能登顶，但在发达国家林立的榜单中能排到全球第二，也足见我国制造业的强大。

除了我国之外，排名最好的发展中国家就是墨西哥了，排到了第20名。而金砖国家中除了我国之外，最好的为俄罗斯，不过得分仅为0.972，排名也到了32位，巴西、印度、南非分别排到了第40、42和52位。

全球人才竞争力指数3

在后新冠疫情时代的“新常态”中，工人之间的不平等性可能会加剧，具体还取决于他们的活动领域和资格水平。

在“新常态”中，工人之间的不平等性也可能会加剧，这是因为可能会出现“K型复苏”，科技、软件零售服务等“复苏领域”的员工将比从事旅行或娱乐等活动的员工拥有更多的就业机会。创新和敏捷性可以在“解决‘K’的下半圈”方面发挥关键作用。

即将迎来巨大的挑战：防止不平等性加剧（以及恢复贫困），为劳动力的大规模技能升级和技能再培训提供足够的机会，以及保持社会凝聚力将是未来数年甚至数十年内的一些非常艰巨的任务。

然而，在全球人才竞争力领域传出了令人鼓舞的消息，一些中等收入经济体表现出了重大进展和活力。

中国和俄罗斯跻身于全球人才竞争力指数“人才冠军”矩阵（去年这两个国家在全球人才竞争力指数的“人才流动”（talent movers）榜单上榜上有名）。拉美和加勒比海地区首次有一个国家（智利）排名靠前。在中东地区，阿联酋仍然是强大的人才冠军，提供各种创新方式吸引和保留人才。

2022全球人才竞争力指数（GTCI）–前20位

与前几年一样，较高的排名与较高的收入水平相关。发达国家提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响，这些国家在投资终身学习、加强技能、吸引和留住全球人才方面表现稳定。

2022全球城市人才竞争力指数（GCTCI）– 前10位

大城市（主要是因为资源水平较高）能更好地适应新冠疫情带来的挑战，重新聚焦人才领域，这部分解释了它们在全球城市人才竞争力指数中的排名高于去年的原因。

今年排名靠前的城市仍然由美国和欧洲主导，旧金山位于榜首。另外两个美国城市波士顿和西雅图也跻身前十；另外7个城市中有6个是欧洲城市（日内瓦、苏黎世、卢森堡、都柏林、伦敦和赫尔辛基）。新加坡是跻身前十的唯一一个亚洲城市。