脉脉推出新服务,招聘行业或将进入"点评时代”
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脉脉推出新服务,招聘行业或将进入"点评时代”,近日,职场社区脉脉推出公司点评系统,以"先看点评 再找工作"为定义,探寻新兴求职模式。脉脉推出新服务,招聘行业或将进入"点评时代”。
脉脉推出新服务,招聘行业或将进入"点评时代”1
作为目前中国职场社交赛道上的领导者,脉脉一直致力于打通“社交场”与“机遇场”,帮助用户更好地进行职业选择,帮助企业更好地与人才建立连接。
2月16日,职场社区脉脉宣布推出公司点评系统,脉脉创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,点评也将改变招聘行业,推动招聘进入“点评时代”。
他认为,点评模式打破了信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。
今年春招,脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单,例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等,打造了一系列职场标签,涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息。
脉脉大数据显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做“背景调查”。最新数据显示,脉脉注册用户已超过1。1亿,内容社区发帖量570万。
脉脉的“职得去”评价体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”。脉脉将根据企业综合活跃大数据分析,结合员工或前员工真实打分及评价,给出当下最值得去的企业排行榜单。
用户可以为在职公司或曾经工作过的公司打分点评。该榜单设置有多个评价维度,用户可在薪资福利、团队氛围、个人发展、业务前景四个方面为公司打分点评,并给出公司总体评分。
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近日,职场社区脉脉推出公司点评系统,以"先看点评 再找工作"为定义,探寻新兴求职模式。脉脉创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉公司点评模式将改变招聘行业,推动招聘进入“点评时代”。
林凡认为,传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称,职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本变高。林凡说,"每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑,错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业"。
他认为,通过脉脉公司点评,“让所有人帮助所有人”,打破了信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本,脉脉提出“先看点评,再找工作”的理念,将重新定义求职模式,帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。"消费点评,让差评店铺消失了;脉脉公司点评,将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步,招聘行业一大步。"林凡表示,脉脉公司点评目前虽然还不完美,还有很大的改进空间,但是站在正确的趋势上,脉脉也邀请所有职场人和企业一起共创。
脉脉人才智库的调研显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做“背景调查”。因为给用户提供了重要的参考价值,脉脉公司点评系统上线后快速"圈粉"。林凡表示,公司点评的根本,是找到人才最适配的公司和岗位。
至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题,林凡认为,需要多方面的`运营以及更多的数据,经得起员工点评的公司才是好公司,经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。
据了解,脉脉注册用户已超过1。1亿,内容社区发帖量570万,招聘服务链接了718万职场人,积聚了千万员工、超过十万家公司的点评,已经建立起庞大的数据库。
值得注意的是,此次春招期间脉脉还推出了基于平台大数据和用户真实评分产生的"职得去"榜单,例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等,满足当下人才求职的多元需求。此外,脉脉联合创始人王倩透露,根据调研数据,近七成用户觉得脉脉"职得去"榜单帮助到了职业选择,在下次跳槽前,会想要主动看榜单。脉脉推出的不仅是一个榜单,而是让用户认知破圈,拥有新选择新可能。
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职场社区脉脉今日宣布推出公司点评系统,汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容,帮助职场人更客观的认知招聘企业。
脉脉创始人兼CEO林凡认为,传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称,职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本都很高。通过脉脉公司点评,让职场信息更真实、客观、全面的呈现。
针对职场信息的不对称等问题,脉脉于近日推出了公司点评系统,以先看点评 再找工作重新定义求职模式。林凡对此表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉公司点评必将改变招聘行业,推动招聘进入“点评时代”。
脉脉点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。官方数据显示,脉脉注册用户已超过1。1亿,内容社区发帖量570万,招聘服务链接了718万职场人,积聚了超过十万家公司的点评,为“先看点评 再找工作”模式提供了支撑。
根据脉脉人才智库的调研显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做“背景调查”。正是为用户提供了多维度的职业信息,脉脉用户快速增长。目前,脉脉注册用户已超过1。1亿,内容社区发帖量570万,招聘服务链接了718万职场人,积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。
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