辞职需要考虑什么
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需要明确自己的未来方向,避免失业让自己没有收入。
一、想明白自己为什么想辞职?
看起来这是一个特别简单的话题,但是有必要深究一下答案。列出你对目前这份工作的所有不满,包括薪酬、管理、福利、考勤、饮食等,越详细越好;然后列出在这个工作上有哪一些是你喜欢的事情。比如部门的同事都很好,可以给你一定的学习空间等等。
然后,分析比较这两份清单,看看你的离职原因有多少是出于情感因素。最后,从两张单子里,看清楚到底值不值得留下来,下一步需要找什么样的工作。
二、想明白是否必须离开目前的公司,才能获得自己想要的东西?
在准备跳槽或换工作的时候,想一想是因为钱还是觉得受到了委屈。如果是钱的问题,这种情况,就不好由别人来决定去留了。如果是受到了委屈,那么你可以试着和你的领导沟通,是因为工作分配不均,
还是目前的工作能力没有提升,还是因自己想去承担更多的责任,但能力上达不到,没有分配给我们,还是我们需要去提高自己的能力。
如果你没有很好的经验或经历去分析,那么可以咨询一个你信任的人,来协助你或帮助你完成此决定。如果留下来,你还能不能继续得到改进和改变。
三、想明白自己离职后的计划是什么?
找到一份新工作,你可能需要做很多工作;找到一份理想的工作,你需要有一定的计划和安排,并且可能需要比你想象的要更长的时间;你必须做好充分的准备,而不是简单地在网上投递简历,等待对方联系你。虽然说很多单位都在招人,但在疫情还没有完全结束的情况下,大部分企业都在减员增效,找工作的人可能比以前更多了。
为自己制定一个详细的计划,比如求职方向,未来想去的公司规模,面试时如何合理安排时间等;当你遇到自己喜欢的公司时,就要做好充分的准备,在企业面前展现最好的自己。
四、想想在这件事上你可以向谁寻求建议和帮助?
列出可以为您提供帮助的相关人员名单,朋友、家人和过去的同事,他们有可能就在你所感兴趣的企业工作。让他们知道你可能不得不换工作,并帮助你一起寻找新的机会。
猎头是另外的一种选择,可以在一些网站上发布你的求职信息,来获得面试的机会。
五、思考一下,如何寻找到适合我们的公司与职位?
为了给自己匹配更合适的工作机会,我们必须要重点关注与自己相关的公司,或者企业需要,我们这样的背景和才能的公司职位;至少要让公司对我们感兴趣。
无论是薪水还是待遇,还是发展的机会,我们都需要了解清楚。这家公司能给我们带来什么,我们能不能得到这样的面试机会。
六、想清楚怎样才能在目前的情况下生存?
如果你决定辞职,可是如果我们没有钱无法生存,纵然自己可以“居于陋巷而不改其乐”,也不能不为家人考虑。如果这种情况,那就还需要坚持下去,直至有了下一步的'计划,并且有了更好的机会,我们也做好了相应的准备是,这时任性的离职,才是正确的选择。
如果我们此时离职是茫然的,还未做好充分的准备,这是不要轻易离职的好,应该先保持原来的状态继续工作,虽然我们不必给现有工作100%的热情,但却必须做足够多的事情来保住这份工作,因为这样我们才能很好生活下去,也许就会明白自己想要什么,然后找到更适合自己发展的机会。
辞职需要注意的事项有哪些
1、辞职时间
《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗
如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、试用期的'离职时间
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决
只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。
1、劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
2、根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,
无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
不管是辞职还是离职,肯定都是要给单位打一声招呼,同时按照单位的内部规定办理相应的离职或者辞职手续。如果因为劳动者没有提前告知单位辞职,给单位造成了经济损失的话,这样的情况下单位也是可以要求劳动者作出赔偿的。
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