体制内玩的就是心态
本文已影响2.12W人
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体制内玩的就是心态,每一个工作的地方,就会有不一样的规章制度,那么作为工作单位最神圣的就是,体制内工作,那么在体制内工作,心态需要摆正,体制内玩的就是心态。
一、工作和生活要分得开
不要对这份工作抱有太高的期待,因为期望越大失望越大,尤其是那些喜欢钻研权术的人,要懂得体制内的晋升“玄学”,不要眼高手低,应立足本职,干好自己的工作。体制内的每个人都是螺丝钉,哪里需要哪里搬,从来没有哪个单位离开了某个人就不转了,多腾出时间陪陪家人和孩子,他们才是你的全部。
二、不要把情绪带到工作中
有时候一个人的情绪能够左右你的行为,要是陷入消极负面的情绪中,就会影响到你和他人的交流,在别人看来你好像不可理喻。尤其是不要和领导发脾气,领导没有义务帮你解决情绪问题,最终得到的只会是领导对你的否定,所以,一定要学会控制情绪,学会遇事先冷静下来,再去工作或者交流。
三、不要跟领导对着干
我们经常说态度决定一切,在体制内,好的态度是能够助你事半功倍的,特别是不要和领导对着干,不管领导有理没理,如果你态度不好,那就是你不懂事,因为在领导眼里,你这是在挑战他的权威,往后的日子里不找你麻烦就不错了,碰上喜欢记仇的领导,给你穿小鞋,处处为难你,甚至把你发配到“边缘地带”,想要翻身可就难了。
四、不要当老黄牛
只知道闷头干活,却不懂得推脱,也不会抬头看路,我们把这种人叫作“老黄牛”,一旦你成了“老黄牛”,以后单位的苦活、累活,第一个就会找到你,自己身上的压力就会越来越重。如果你不想当这样的人,就不能总是傻干活,得学会表现自己,主动向领导请示、汇报工作,适当抱怨下自己遇到的困难、自己平时的付出,这样才能获得更多的.机会,要记住一个道理,会叫的孩子才有奶吃!
五、要不断学习
在进入体制内以后,很多人就丧失了学习能力,觉得自己稳定了,认为学习不重要,开始放纵自己。其实不然,无论是新政策、上级文件会议精神,还是业务技能素养都要不断的跟进学习,要知道这才是自己安身立命的根本,也是自己做好本职工作的关键,试想一下,如果一个人连本职工作都做不好,在领导眼里会是什么样的人?其次要注意观察学习领导和其他老同志做人做事的方法,这样能够帮助我们少走很多弯路,也能够尽快的“上道”,从而让我们的工作更加顺利的进行。
1、 体制内,一方面要了解法律不外乎人情的真正含义,另一方面也一定不要踩线。
2、 正式开会的时候,一定不要将手放在桌子下面,否则很容易显得不庄重,尤其是人数少,逼格还很高的时候。
3、 跟随领导巡视的时候,站姿很重要,尤其是跟一把手。
4、 体制内,切忌背后议论别人:请相信,没有一定不会泄漏你所谓的“秘密”和“心事”的人。
5、 体制内,人的很多行为,都是不能用寻常逻辑来判断好坏善恶的,说话做事往往都会有一种山路十八弯的感觉,需要自己体会。
6、 单位内,一定要注意不要抢话,这也说不上得罪,但一定特别不招人待见。尤其是一开始滔滔不绝,并且什么话题都能扯到自己身上。
7、 要充分了解机关内的弹性规则,哪些规则可以弹,哪些是不可以踩的红线。
8、 说话不要太直,玩笑开得太过。一定要学会换位思考。
9、 体制内,细节很重要,要善于发现规则之外的规则。
10、 体制内,职位分明的人在场说话时,同级别插科打诨没问题,但低一级的`人开高一级的玩笑,很要不得。
11、 在单位内工作,永远记住,“敷衍了事”跟“应下不做”一样惹人讨厌。
12、 约好的饭局一定不要迟到,如果自己去不了,至少提前三小时告知主人。
13、 一定不要把揭短当幽默,把人身攻击当调侃,有时会反目,即使忍着,好感全无。
14、 体制内一定会言多必失。人分三教九流,低调一些的话,风险系数小一些。
15、 永远不要以一个自以为很好的标准,要求对方、想去改变对方。
16、 体制内,没把握的事情就别答应,答应了做不到要在第一时间告诉对方没做到,别让对方等急了来追问时才支支吾吾说做不到。
17、 不要总是在想帮助别人做什么的时候,却不看对方是否需求。
18、 任何地方的体制内都没有那么黑,也没有那么白。
19、 体制内几乎所有的尊重都源于职位,余温尚存是意外,人走茶凉是常态。
20、 体制内工作不要总是沉浸于逻辑分析,忽视对方情感需求。
21、 机关内开会,小兵说话别超过十分钟,一般来说,超过五分钟的讲话,基本都属于废话。
22、 如无必要,不要在什么问题上和同事都讲道理,不要过分争是非曲直。
23、 大多数领导都会给下属画大饼,这是常态,换哪个领导都一样,自己把握分寸即可。
24、 俗话说,谋事在人,成事在天。体制内也一样,成事不光看领导,还有运气。
25、 如果别人没有主动向你征询意见,请不要好为人师,否则,很容易引起反感。
26、 体制内,在约饭局的时候,一定要告知是跟哪些人一起吃饭。
27、 能马上回复的信息请马上回复,不要让别人等,尤其是在上班时候。
28、 要懂得人情世故,善于为人处世,适应和融入大环境和小圈子。
29、 体制内想上进,一定要向上比,知道自己缺什么才知道接下来怎么做,而不是和同级或者向下攀比。
1、口碑至上。体制内是熟人社会,范围不仅仅是你们单位。不管是以后领导推荐你,还是领导对你委以重任,口碑排第一,能力派第二。组织部考察你的时候,跟单位人谈话的时候,每人都会有一个评价你的流程。
所以不要在一进入单位的时候,就把口碑搞丑了。
这么来做:所有事,看看大多数人的做法(程序正义)再去行动,与众不同做法就会招来意见或者错误。
2、程序正义。体制内有特有的文化和规则。明面规则和潜规则。不管什么规则,都要遵循程序正义。俗话说“有事上报,责任少一半”。这不是在强调推卸责任,而是强调有事上报,退一步讲,出了事,你也尽力了。
在体制内:不要一味的把自己的做事习惯、做事风格带到体制内,先去照着别人的做,不要太主动,太出头。
3、不要忽略小事。刚进入体制内的新人,又是本科,又是研究生,甚至官二代,都感觉自己了不起,不想做小事,不想做琐事,感觉打扫个卫生就不属于份内的事,只想做大事、难事、耀眼事。
刚进入体制内,没有那么多大事等你去做。刚进入体制内,做一些能力范围内的事,而打扫卫生、整理资料就是你能力范围内的事。
刚进入体制内,每个阶段有每个阶段的份内的事和能力匹配的事,按阶段来做来做才是对的.。等你熬过了一段时间,真的能力提升了,领导自然会给你安排更高岗位和难事,而被领导发现,就是做好手头的小事。
4、不要把领导当傻子。你所有的小聪明、小套路、小偷懒,在领导面前都是“看透不说透”。以我为例,我现在看到新来的同事,一个动作,一句聊天,基本就知道三观怎么样、踏实不踏实,是吃苦耐劳的,还是爱出风头的、是喜欢做表面工作的,还是埋头苦干的,一清二楚。
现在回想当初的自己也是如此清晰,只是当初想不到也看不到,总感觉没有人关注自己,自己的行为不会引起别人的关注,所以偷个懒、耍个滑,其实都是在消解自己的好口碑、好印象。
领导阅人无数,不需要每天都盯着你,只要看看你的言谈举止,所有的答案就一目了然。因此,沉下心、好好学、深入基层、深入实践,终有所获!
最后:刚进入单位,不要太实在,不要过多暴露自己的家庭背景,不要用过多私人信息来换朋友。
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