职场中不好的行为

职场中不好的行为，几乎所有的职场人士，都希望自己能够在有限的时间里，走上人生巅峰，然而所有的愿望都是美好的，但是现实又不是那么的让人满意，下面来看看职场中不好的行为。

职场中不好的行为1

1、将自己的学历看得太随意

如果你在大学时候总在参加各种派对而忽视了成绩，你的绩点只有2.5左右，那么你将错过大部分最好的工作。

2、没有职业规划

你可能暂时选择了一份自己并不是非常感兴趣的职业，但你一定要对自己未来的职业有所规划，你需要了解目前这份工作能为你未来的职业规划提供些什么，你的下一步要怎么走。

3、撒谎

如果你撒谎，你将瞬间失去个人的“职业品质”。比如你在简历中夸大自己的经历，比如在facebook上透露的信息。

4、在社交媒体上玷污了自己的名声

社交媒体很可能会从某种程度上损害你的名誉。当你在工作时，你却在社交媒体上发出声音，你很可能被贴上“懒鬼”的标签。你在社交媒体上说的话也可能像鬼魂一样缠绕着你，你甚至不知道可能一张派对上的照片都会让你在职业发展中大受影响。

5、不尊重职业界限

与同事分享太多你的个人生活是非常不职业的一种表现。从另一方面来说，如果你很重视个人隐私，但在一个相对喜欢谈话的小组中工作，那么你最好时不时加入谈话，这样同事才不至于厌恶你。

6、议论绯闻、流言，特别是批评

如果你在公共场合怒骂你的同事、老板，甚至是顾客，最好的情况下你被认为是消极的，最糟糕的情况下，你会被认为是一个“麻烦制造者”。这种分析和矛盾可能会持续很持久。

7、与你的老板保持不太合适的关系

当你陷入绯闻或者做了一些不道德的事情，这些都有被公开的可能性，事实上，你就是在自找麻烦。

8、放纵你的'酒精欲和性欲

在一个公司派对或者公司旅行上喝醉将会损坏你的信誉。如果陷入爱情或者做得更多，小心，你的同事都会知道。

9、仅是为了加薪而跳槽

适度跳槽不会被认为无法胜任一个职务，但如果你在35岁之前已经换了7，8份工作，那就会让雇主对你失去兴趣。同时

如果你拥有领导力，一定要记住所有公司的大佬都是为这个公司服务很长时间的人。另外，很多公司都采取“后进先出”的裁员政策，因此，如果你没有在一个公司呆的足够久，很可能总是那个最先被裁掉的。

职场中不好的行为2

一、交谈时姿势不对

领导跟你交谈时的姿势不雅，很随便，代表了对你的轻视。一反常态的姿势改变说明内心对你已经有了意见，不太重视你的说法。

或者不正眼看你，一边侧着身一边整理东西，一边让你说，就是对你不太重视的表现。你或许想在他整理好东西后，再当面面对面跟他讲，他却催你接着说，并不变换姿势。

二、让别人带话给你

平时都是叫你到办公室去给你安排一些事情。有时会通过微信、QQ、电话等等通知你，突然间让同事传话给你去做什么事的时候，要密切关注这个动态。

这个时候电话不要打，可以通过微信、QQ发信息请示一下工作，看看他回复不回复。如果他不回复，就说明这个就很不同寻常了。只要这个情况出现了一次，就要早做准备了。

三、鸡蛋挑骨头

很小的事，在以往的话根本就没有什么对你不利的看法和影响。突然间领导当你的面提了这种很小的事情或者某个细节没有做好。

结合平时这种状况发生的几率来判断，很有可能是对你产生了一些不满意。从小的细节里边鸡蛋挑骨头，实际上是对你有嫌弃了，但这个后边要注意观察，还有没有？如果反复再有两次到三次，对你来说也是一种警讯。

四、不带你外出

平时请客吃饭或者出差，老板一般都带你出去。突然间发现老板外出不再带你了！比如有重要的客人过来吃饭，大家都知道。

老板并没有通知你去，而是他自己去了或者他让别的部门同事去了，这个对当事者来说也是一种危险信号！而且这种信号是非常强烈、十分明显，对人的智商形成考验，一般的这个情况离辞退已经很近了。

五、安排你做其他事（替别人干难的事）

对你不耐烦的时候，有可能会安排你去做一些跟你自身工作没有关系的事情，或者是其他部门的事让你去帮忙。这种情况下

有时候即使你手头上事多，他也会让你去。这个要观察后边出现的情况。就是说你去帮了别人的忙，你自己手上的'事情干不完，他怎么会对你？这个态度要观察清楚。

六、收回你的一些权力或者有所限制

把你手上的一些事情跟其他同事进行交换。你手头上原来一些比较重要的的事，会被拿走一些交给其他同事去做。或者另外成立一个部门

职能跟你所在的部门是有一些是一样的。你部门的一些工作会转走一部分。或者原来你自己干的好好的，不让你干了。你管的这些事情后边不让你管了，你也不好问。你开口问的时候，他说公司有其他安排了。

七、汇报不耐烦了，敷衍你

汇报工作的时候表现出不耐烦的态度。本来你想回报一些比较细节的东西，他会打断你，让你快点讲。 过去你讲的都是他自己很感兴趣的

但是这一次去汇报的时候他让你简明扼要，而且还要快点讲。另外一种就是他表现出轻蔑`敷衍你的态度。就是你跟他沟通问话的时候，他会左顾右盼，待理不理的感觉。

八、比以前客气了

这个变化是很容易迷惑人的。领导对下属有时候有看好的，会恨铁不成钢。会经常拿你的错误来批评你。当然批评完以后可能还会找机会再指导你。

但是你突然发现领导不再批评你了，而且对你笑脸相迎，甚至比原来客气多了。你千万不要以为老板是欣赏你了！多数可能是把你给已经放弃了。

九、不找你商量事，而是找了别人

你发现领导很久不找你商量事了。以前的老板会经常找你约谈一下工作上的事情。把公司的一些秘密给你说，包括公司未来的一些想法、打算一发展方向等等会给你沟通。

但是后来你发现老板很久时间不找你了。而其他人去老板办公室进进出出很多，这个情况应该是很难受的。你开口问老板也不好问，同事之间去打听也更不好打听。

十、对你的请求没有反应

这个情况一般都是通过社交工具传递信息的时候，当然当面的情况也有，但比较少。当面他没有反应，还是有一个态度的，要么是往后边推，或者岔开你的话题去说其他事。

总而言之，当面不回答就会冷场。但通过信息交流，你有一些事情想请示或者汇报，结果把情况发出去以后，发现迟迟没有回复。

你即使后边又追问，那还是没有理你。按照以前的情况都是很重视的，一般的话你发出去他很快就会有回复或者有指导意见给到你。但是现在是前后判若两人。