在公司如何快速升职

要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。

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不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!

愿意多做一点事情

这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。

大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!但这其实都是不对的心态,如果你愿意多为别人着想,做多一点力所能及的`事情,你总有一天会因此而获得回报。

未雨绸缪解决难题

谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。

能和任何人合作的来

俗话说:树林子大了什么鸟都有。

这句话的确不错,但身在职场,就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要学会包容不同的意见和言行,顺耳的多听听,不顺耳的也要耐心听,看的惯的要看,看不惯的也装作看得惯。

当更多人支持你的时候,你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事,而且还可以帮助化解一些矛盾,领导当然高兴用你。

在公司如何快速升职2

你要有斤两，从被利用到重用

想要快速被提拔，能力为先，那怎样去锻炼自己各方面的能力，并让领导看到且给予你机会去施展呢？

能力这一个概念是很广泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。

个人工作能力高低的评判，领导心如明镜且有一套客观的衡量标准，我们常说某某工作能力强，大多看的便是他的绩效考核，也就是业绩水平。

业绩水平是最直观体现一个人能不能把工作做好的因素，有些时候你说再多，怎样争辩都不如真实的数据让人信服。

所以啊，若想被领导快速提拔，你就要用实力说话，用傲人的工作业绩去服众。

尽自己最大的努力把本职工作做好，并善于抓住机会让领导看到你的能力。

特别是在一些协同的工作中，做足准备，用心做事，争取得到好的结果，在向领导汇报时得到他的认可和赏识。

职业晋升之路，靠自己还不行，还需要贵人帮助。

而在职场上，你的贵人就是你的上级和公司的领导，所以摸清他们的性情，投其所好也是必不可少的一步。

你要懂他们做事的方式和原则，不要“踩雷”，更不要做一些让他们感到尴尬和厌恶的事情。

职场中的“印象分”很重要，领导得要对你有一个好印象，日后才能在有好职位空缺时想起你，才能让你负责一些容易立功的大项目。

想要晋升，一定要学会打开自己，包装自己，并多经常在领导面前“露脸”，展现自己，多学习，有目的性地去努力。当你成长为公司不可或缺的栋梁之才，你还怕抱负实现不了吗？

敏锐的嗅觉加持，洞悉公司动态

公司的发展会经历一个个不同的.阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。

一个跟不上公司发展的人，别说提拔了，能不能留下来都成问题，你要清晰地认识到这一点并“警钟长鸣”。

身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。

你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。

说个例子，在一个经理职位的竞逐上，候选人有七人，但小李却脱颖而出。

论工作方面的才能，他们七人都差不多，都具备成为管理者的潜质，但偏偏小李夺得“宝座”，小李靠的不是别的谄媚或奉迎手段，而是他的敏锐嗅觉。

在其他人为职位晋升着手做准备之时，小李早就提前一年做足了准备，他也是最先知道这个岗位空缺有机会跃升的人。

提前了一年做准备和临时性的一两个月做准备，这是完全没法比的。

也许你要问小李是怎么做到的，无非是日常善于观察，留意公司动态，用人脉铺路，多方渠道获知信息后用心准备。

你不要小看敏锐的嗅觉，这是把握住机会的关键，你得知道机会在哪，才能有的放矢地去努力，继而一击即中，一举成功。

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第一、要学会隐忍，学会反向思考问题。

当我们在一家发展还不错的公司上班时，首先，要想办法在这家公司站稳脚跟，并尽力适应公司的工作节奏和文化，通过不断的学习，锻炼自己的工作能力。当我们遇到不愉快的问题时，可以反向思考，这样就能解决心中的疑惑和不快。

例如：对于经常加班加点的问题，我们将它当作一次历练自己的好机会，时间长了，我们的工作能力自然而然地就会得到快速提升；对于来自领导善意的批评，我们可以理解为，领导在指导我们的工作，帮助我们提升业务能力，打算重用我们。

试想，如果他不是这样想的，那他也不会闲的没事，费尽口舌地劝导我们；对于同事之间的竞争，我们可以当作鞭策自己不断前进的动力，防止工作时间长了，失去对工作的热情，难以继续勇攀高峰。

每个公司都有一套自己的职位晋升体系，当你完成了一定的工作量和成绩后，公司理所应当的会给予你晋升的机会，毕竟，公司也不想失去一位既努力肯干又积极进取的人才。所以，我们需要更多的耐心和恒心，认真工作，看似比别人多付出的辛苦，

实则是在职场锻炼了自己，最终受益的还是我们是自己。即便未来，在这家公司没有得到应有的晋升，再去别的'公司，我们已经是拥有丰富工作经验的职场达人，受重用的可能性还是非常大的。

第二、学会向上管理，和领导保持良好的关系。

在职场中，我们不仅要埋头认真干活，还要抬头向上看，要有积极进取的理念，不能只想做一个普通的员工，要有勇攀高峰的想法，只有站在一个更高的平台，我们的眼界才能更宽更广，才能更接近我们的理想。职场不仅仅是我们获得日常生活保障的地方，还是我们能实现理想抱负的重要场所。

要做到这点，就要向上看，跟自己的领导保持好关系，向他们学习，毕竟，领导能坐在现在的位置上，一定有自己过人的地方，领导所取得的成绩正是我们努力的方向。平时，我们要认真完成领导布置的任务，在工作中要多请教领导，

保证完成工作任务，甚至是超额完成工作任务，这绝对是你的加分项，时间长了，领导会将更重要的工作都交予你，你就成了他的左膀右臂，成了他不可或缺的重要人物，对你而言，升职加薪也只是时间问题。