一个爱玩的老板怎么相处呢
本文已影响1.83W人
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一个爱玩的老板怎么相处呢,正所谓职场如战场,在职场中个人的人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,处理好人际关系才能给自己的发展带来好处,那么一个爱玩的老板怎么相处呢?
1、尊重老板
老板是最大的,这是不可改变的职场法则。老板说话的时候,作为员工,你要把所有让你紧张的想法都抛开,用心去听。
不要只是埋头苦干,盯着老板,必要的时候做一些笔记。记住,老板不喜欢慢性子,需要反复叮嘱的人。下属应该对老板表现出适当的尊重,不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
2、认清自己,扮演好自己的角色
少说多做,成功就属于你。这是一个很简单的道理。下属如果想发展自己的职业生涯,从老板那里获得更多的赞赏,就必须这样做。同时,让老板充分信任你,这是建立在充分沟通的基础上的,让你能理解他,让他充分理解你!
3、多沟通,让老板多了解你
一个称职的'老板只会欣赏能深刻了解他,了解他的愿望和情绪的'下属。了解包括老板的工作方法和态度、价值观、他在组织中的角色和作用、困难等。对于一个管理者来说,这是一个非常重要的沟通话题。同时,管理者必须对老板坦诚,知道什么就说什么,不要隐瞒。
这3大原则你知道吗
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配了任务,如果能在接到工作后立即开始工作,并快速、准确、及时地完成,你的老板一定很高兴,因为快速的反应给人的印象是金钱买不到的。另外,在做事的过程中,不能被动等待,有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的计划进行。相反,你必须时刻为可能出现的错误做好准备。
2、处理事情要冷静
如果你想让你的老板看得起自己,你必须想尽一切办法让他相信自己。想要别人信任自己,面对任何情况都要保持冷静,这样老板可能会加深对自己的印象。因为,老板和客户不仅欣赏那些在危机面前沉着冷静的人,也欣赏那些能妥善解决问题的人。
3、学会沟通和倾听
在工作过程中,最重要也是最容易被忽视的一项任务就是和老板沟通。作为下属,无论你怎么想,在和上司沟通之前都要慎重考虑,否则上司会觉得你不切实际,没有主见。另外,在与上司沟通的过程中,注意认真听取上司的意见或要求。对你来说,很好地完成工作是非常重要的。
1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识,但在他面前故意表现自已,老板会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究老板的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记,提建议时,切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点,意味着肯定这个特点。老板也是人,也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时,他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的`老板,并试图让他通过其他渠道得知,效果会更好。
6、老板批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的工作,老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,老板会认为你不服气,在做无言的抗议。这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅老板的难处。角色换位,理解老板的难处,有助于得到老板的信任。当老板为难时,主动表示理解,并诚恳地作出自已的努力,减轻老板的负担,会令老板高兴。同时,要慎重对待老板的失误,对老板的失误要多加宽慰。
8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始,以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行,是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心,同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。
10、不要让老板下不了台,把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,老板是十分重视自已的权威和面子的,他决不会允许你向他的.权威提出挑战。
一、定期汇报工作
没有定期汇报工作的习惯真的很容易吃亏,你自己觉得又忙又累,领导只会觉得要么你太闲,要么效率低下,所以怎么汇报呢。
1、让领导随时了解你的工作状态。
2、不要长篇大论尽量给领导结果。
二、要学会保持一定距离
和领导过于亲密你走得越近他越会对你提出更多的`要求,如果因为一些事情达不到他的要求,他难免会对你感到失望,另外,你和他过于亲密,他也很难进入到角色显示不出那一份尊重来。
三、说话办事要有始有终
对承诺过的事,以及领导安排的事一定要做到有始有终。
四、遇到问题要向领导请示
请示时呢一定要自带答案,你要知道领导是负责决策的,不是来提供解决方案的。遇到问题请示时呢,要尽量说出自己的想法,不要直愣愣地问领导这个怎么办,那个怎么做?我该如何是好?如果事事都要领导来想解决方案,那么你的价值又在哪里呢?
五、态度端正把事情做好
领导和下属的关系呢归根结底是工作上的关系,如果你是一个很难把工作完成好的下属,那么再怎么维持关系也是白搭呀。
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